在企业治理的舞台上，工资涨幅这件事往往不是随便点点鼠标就能搞定的。大多数公司里，日常的小幅度调薪、绩效奖金、年度福利这类“日常福利类”变动，往往由人力资源部、直属主管或专门的薪酬委员会提出，最终由董事会或股东大会拍板定案。不同规模和不同...