这份方案像一张藏宝图，指向的不是金银珠宝，而是教师队伍的积极性、学生的成长和学校的持续发展。把奖金分配做成可执行的制度，不仅能让每位老师看见自己的努力会转化为实实在在的收益，还能让教务处的工作像做饭一样有章有序、人人吃得开心。本文从制度设计、考核维度、分配算法...