在医院的绩效激励体系中，心内科作为高强度、高风险的科室，二线医生的奖金分配往往成为团队稳定与持续提升的关键。本文以实操为导向，围绕工作量、难度、带教、夜班与急救贡献、患者沟通与团队协作等维度，提出一套可落地的二线奖金分配方案，帮助科室管理者在透明、公平与激励之...