一汽董事是财政开工资吗 「国企董事工资是谁定的」

本文摘要：一汽董事是财政开工资吗? 一汽的董事是一次财务人事部门开的工资。一汽虽然是国企，但是董事的工资也是公司财务开的。国企三级子公司的工资待遇由谁...

一汽董事是财政开工资吗?

一汽的董事是一次财务人事部门开的工资。一汽虽然是国企，但是董事的工资也是公司财务开的。

国企三级子公司的工资待遇由谁规定

国企三级子公司的工资待遇主要由国企三级子公司本身根据多方面因素自主决定。具体解释如下：自主决定因素：国企三级子公司在制定工资待遇时，会综合考虑自身的经营状况、业绩情况。这是因为公司的经济状况和盈利能力直接影响到其能够为员工提供的薪酬水平。同时，员工的岗位价值、绩效表现也是决定工资待遇的重要因素。

在国企的子公司工作，如果签订的是劳务派遣合同，你与派遣单位形成劳动关系。这意味着，你的工资和社会保险等福利由派遣单位负责。派遣单位与用工单位之间则通过劳务派遣协议来明确双方的权利和义务。

至于说薪酬，分公司的基本薪酬体系是由总公司统一规定的，分公司可以视具体情况加以调整，报总公司批准。也存在总公司授权下属全部或者部分分公司自行决定薪酬体系的情况，制定后报总公司备案或者批准。所以分公司和总公司的待遇可能完全没有差别，也可能有差别。有差别的话，可能差不太多也可能差很多。

地方国资委企业的工资是由谁发的

企业领导的工资国资委发，企业员工工资用企业盈利发。国资委每年对国企经营业绩进行考核，根据考核成绩发放国企领导班子工资，工资标准一般是由董事会确定。

当然不是，由国有企业自己来发放。发工资属于国企内部正常的经营活动，全国数万家国有企业，如果发工资这种事情都要由国资委来负责，那国资委其它什么事情都没空干了。

国资委的主要职责包括监管中央所属企业（不含金融类企业）的国有资产，承担监督所监管企业国有资产保值增值的责任，指导推进国有企业改革和重组等。其内设机构众多，涵盖办公厅、政策法规局、规划发展局等。国资委员工的工资通常由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴以及年终奖金等构成。

央企的董事长工资有一千多万吗

央企董事长的工资并没有一千多万，因为根据相关规定，央企负责人的薪酬水平不会超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》中，明确了定薪的具体操作，即通过高管与普通员工薪酬差异的倍数来限制高管的薪酬。

央企董事长工资没有一千多万，因为央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资7-8倍。

最高薪酬情况：2022年，央企一把手中最高薪酬未超过百万，前三名分别为中国海洋石油集团党组书记、董事长汪东进，中国石化党组书记、董事长马永生，以及国家能源投资集团刘国跃。薪酬分布情况：90万元以上：年薪在90万元以上的央企高管占比超过两成。60万至90万间：年薪在60万至90万元间的高管占比达到六成。

因此，央企董事长的年薪达到几百万，反映的是企业效益与激励机制的结合。

央企董事长的年薪一百多万这不是他所有。央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。对此，有专家分析称，不能光看到钱的数量。

国家电网有限公司董事长辛保安，年薪953万元。华润（集团）有限公司董事长王祥明，年薪947万元。国家电力投资集团有限公司董事长钱智民，年薪916万元。对比2021年国资委公布的央企领导班子薪资，年薪同样未见百万以上。对此，许多人可能认为央企薪资过低，不值得进入。但实际情况并非如此。

孟庆禹:决定国企高管薪酬的因素应该有哪些?

决定国企高管薪酬的因素主要包括四个维度：薪酬决定主体、薪酬确定原则、薪酬形成机制以及薪酬参考内容。具体而言，高管薪酬应由谁决定，遵循什么样的原则，如何形成以及在决定薪酬时应注意哪些问题。确定高管薪酬的主体通常是出资人，即谁出资谁决策。2003年后，伴随国有资产管理体制改革，国务院国资委设立，代表国家履行出资人职责。

我个人认为，决定国企高管薪酬的因素有四个：一是薪酬决定的主体，二是薪酬确定的原则，三是薪酬形成的机制，四是薪酬的参考内容。也就是国企高管薪酬由谁决定，根据什么决定，怎样决定，以及决定时应注意什么。 企业高管薪酬应该由谁决定，普遍能接受的逻辑是，由出资人决定，即谁出资谁决策。