小米股票学习励志,关于股市励志名言语录
小米股票学习励志,关于股市励志名言语录
分享一些关于炒股的 励志 名言 ，一起来看看吧。下面是我给大家整理的关于炒股的励志名言，供大家参阅!
关于炒股的励志名言精选
1. 如果你想参与全球经济发展最快速地区的成长，就必须大胆地投资于新兴市场国家。
2. 如果说长线是金，短线是银，那么，波段操作就是钻石。
3. 永远不要问理发师你是否需要理发!
4. 长线是纸，短线是金。投机市如此。
5. 再差的股都有让您赚钱的机会，关键是看介入的时机是否恰当。
6. 行情总在绝望中产生，猜疑中成长，欢乐中死亡。
7. 当媒体的观点一边倒时，你应冷静地站到他们的对立面去。
8. 婪与恐惧，投资之大忌。
9. 此时卖掉损失小，斤斤计较必深套。
10. 地量见地价，先有地量，后有地价。
11. 获得令人满意的投资回报比许多人想象的要容易，而获得出众的投资回报则比看上去的要难。
12. 常赚比大赚更重要，它不仅使你的资金雪球越滚越大，而且可以令你保持一个良好的心态。
13. 金钱多少对于你我没有什么大的区别。我们不会改变什么，只不过是我们的妻子会生活得好一些。
14. 别人恐惧的时候，我贪婪;别人贪婪的时候，我恐惧。
15. 与贫不仅仅是“一点”之差，而只是一念一之差。
关于炒股的励志名言经典
1. 英雄是时代的产物，龙头是行情的需要。
2. 心态第一，策略第二，技术只有屈居第三了。
3. 持币时自己说了算，持股时则是市场说了算，当你对市场没有把握时，还是“自已说了算”比较好。
4. 风险来自你不知道自己正做些什么?
5. 买卖得心应手的时候，切忌得意忘形。
6. 由股市造成的错误迟早都会由股市自身来纠正，市场不可能对明显的错误长久视而不见。
7. 大牛变疯牛，天量到了头。
8. 生当买股票，死亦有跌停!问君能有几多愁，恰似A股跌停绿油油!
9. 错误并不可耻，可耻的是错误已经显而易见了却还不去修正。
10. 承担风险，无可指责，但同时记住千万不能孤注一掷。
11. 涨时重势，跌时重质。
12. 如果你想等到看见隧道另一端的光明时才买卖股票，那就未免太迟了。
13. 适可而止，见好就收，一旦有变，落袋为安。
14. 先学会做空，再学会做多。
15. 在很坏的时机要买进绩优的股票;在很好的时机要买进投机的股票。
关于炒股的励志名言推荐
1. 以市场为师，践学不悔，敏学不倦，谦学不怠。
2. 牛市在悲观中成长，在怀疑中成长，在乐观众成熟，在亢奋中死去。
3. 走得快，好世界。市势不妙时，应当三十六计走为上计，千万不能犹豫和拖拉。
4. 涨势形成不得不涨，跌势形成不得不跌。
5. 你可以从市场的情绪指数(E。Q)所造成的折价状态中获取利润。
6. 当适当的气质与适当的智力结构相结合时，你就会得到理性的行为。
7. 君子问凶不问吉，高手看盘先看跌。
8. 看不懂、看不准、没把握时坚决不进场。
9. 巨幅震荡的波动特性是所有股票市场的特征，即使是最成熟的市场也不例外。
10. 上山爬坡缓慢走，烘云托月是小牛。
11. 股市没有超凡神人，股票酬懒股道酬勤;股市之道至简至易，运用之妙存乎一心。
12. 不断地吸纳股性，不断地忘却人性，只有这样，才能与市场融为一体。
13. 早在许多国际性机构或政府所编制的资料可以方便取得时之前，这些数据事实上都早已反映在股价的表现中了。
14. 买卖要富有弹性，不要斤斤计较。
15. 谎言跟纯粹、真正的事实真相一样，都会透露出重大信息，如果你知道从什么线索来寻找并且用心倾听的话。
16. 用我的想法和你们的钱，我们会做得很好。
17. 作为一个成功的投资者应遵循两个投资原则：一是严禁损失，二是不要忘记第一条原则。
18. 股性是否活跃，是选股的重要标准之一。
19. 行情总在绝望中诞生，在半信半疑中成长，在憧憬中成熟，在希望中毁灭。
20. 下降通道抢反弹，无异于刀口舔血。
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股票投资，必须具备正确判断的能力，这样才不致于盲目随从，酿成失败!股市有哪些经典励志的名言语录呢?一起看来看看吧!以下是我为你精心整理的股市励志名言语录，希望你喜欢。
1 如果你想等到看见隧道另一端的光明时才买卖股票，那就未免太迟了。
2 牛市在悲观中成长，在怀疑中成长，在乐观众成熟，在亢奋中死去。
3 短期均线最佳拍：强调日均线，依托均线，扎根均线。
4 买卖要富有弹性，不要斤斤计较。
5 此时卖掉损失小，斤斤计较必深套。
6 均线变动的角度反映了股价变动的速度，成交量作用的力度决定了股价升跌的幅度。
7 持币时自己说了算，持股时则是市场说了算，当你对市场没有把握时，还是“自已说了算”比较好。
8 永远不要问理发师你是否需要理发!
9 自古圣者皆寂寞，惟有忍者能其贤。
10 如果你没有做好承受痛苦的准备，那就离开吧，别指望会成为常胜将军，要想成功，必须冷酷。
11 婪与恐惧，投资之大忌。
12 任何时候不要轻易满仓，这样做，有利于保持平常态，而且在操作上令您进可攻、退可守。
13 耐心是致胜的关键，信心是成功的保障。
14 看不懂、看不准、没把握时坚决不进场。
15 涨势形成不得不涨，跌势形成不得不跌。
16 整体行情是国家策与市场主力共振的产物，个股行情则是庄家的独角戏。
17 如果大市上扬，而您手中的股票就是不涨，那么应分析原因：是时机未到还是本身缺乏上涨的动力，抑或是逆势庄的恶作剧?
18 作为一个成功的投资者应遵循两个投资原则：一是严禁损失，二是不要忘记第一条原则。
19 风险来自你不知道自己正做些什么?
20 早在许多国际性机构或 *** 所编制的资料可以方便取得时之前，这些资料事实上都早已反映在股价的表现中了。
股市励志经典语录
1 以近期的眼光看，股市是一个投票箱;以长远的眼光看，股市是一个天平。
2 股性是否活跃，是选股的重要标准之一。
3 别人恐惧的时候，我贪婪;别人贪婪的时候，我恐惧。
4 谎言跟纯粹、真正的事实真相一样，都会透露出重大资讯，如果你知道从什么线索来寻找并且用心倾听的话。
5 最大的利好是跌过头，最大的利空是涨过头。
6 伴君如伴虎，跟庄如跟狼。
7 心态第一，策略第二，技术只有屈居第三了。
8 不要费尽心思去抄底和逃顶，顶部和底部是自然形成的，不是人为设定的，能够吃到中间一段已经算是成功。
9 股市没有超凡神人，股票酬懒股道酬勤;股市之道至简至易，运用之妙存乎一心。
10 与贫不仅仅是“一点”之差，而只是一念一之差。
11 一阳吞没了十阴，黄土变成金。
12 走得快，好世界。市势不妙时，应当三十六计走为上计，千万不能犹豫和拖拉。
13 承担风险，无可指责，但同时记住千万不能孤注一掷。
14 大牛变疯牛，天量到了头。
15 知错即改，切忌小错酿大错;储存实力，才有翻身的机会。
16 由股市造成的错误迟早都会由股市自身来纠正，市场不可能对明显的错误长久视而不见。
17 成功的投资在本质上是内在的独立自主的结果。
18 当适当的气质与适当的智力结构相结合时，你就会得到理性的行为。
19 错误并不可耻，可耻的是错误已经显而易见了却还不去修正。
20 得到的时候要懂得珍惜，不要等到失去的时候才知道珍贵。有钱赚的时候，任何价位卖出都是对的，只不过是赚多赚少的问题。如果有把握，可以继续持股;如果没把握，还是立刻兑现的好，不要等到将利润还给庄家时而后悔。
21 如果总是做显而易见或大家都在做的事，你就赚不到钱。对于理性投资，精神态度比技巧更重要。
22 如果说长线是金，短线是银，那么，波段操作就是钻石。
23 能量朝稳步走高，五线向上牵大牛。
24 世上本没有跌停，割的人多了，就成了跌停。
25 生当买股票，死亦有跌停!问君能有几多愁，恰似A股跌停绿油油!
26 能量朝高走前面，日后股价节节高。
27 在很坏的时机要买进绩优的股票;在很好的时机要买进投机的股票。
28 选时重过选股。既选股、又选时，则更加完美。
29 行情总在绝望中产生，猜疑中成长，欢乐中死亡。
30 行情总在绝望中诞生，在半信半疑中成长，在憧憬中成熟，在希望中毁灭。
股市励志名言语录
1 股市大跌时，护盘明显或护盘坚决的个股，说明股份可能尚未脱离主力成本区。这种时候，您可千万别让从您的眼皮底下溜走。
2 获得令人满意的投资回报比许多人想象的要容易，而获得出众的投资回报则比看上去的要难。
3 先学会做空，再学会做多。
4 适可而止，见好就收，一旦有变，落袋为安。
5 股票投资，必须具备正确判断的能力，这样才不致于盲目随从，酿成失败!
6 学会做散户的叛徒，就是与庄家为伍。
7 侥幸与犹豫：侥幸是加大风险的罪魁，犹豫则是错失良机的祸首。
8 有子万事足，无股一身轻。
9 股市三类人：先知先觉者大口吃肉，后知后觉者还可以啃点骨头，不知不觉者则要掏钱买单了。
10 常赚比大赚更重要，它不仅使你的资金雪球越滚越大，而且可以令你保持一个良好的心态。
小米自创业以来，就一直积极推进员工持股。在小米B轮融资时，雷军曾允许员工跟投。当时公司有70多名员工，大概有60人掏了钱。最后大家一共投了1400万。雷军也说：“掏了1400万以后，员工的斗志和热情完全不一样了。”
此外，小米会给入职员工提供三种薪酬模式：
1 和跨国公司一样的报酬
2 2/3的报酬+一部分股权
3 1/3的报酬+更多的股权
据说，10%的人选择了不要工资或者1/3的工资，80%选择了2/3工资，剩下10%的人选择跟跨国公司一样的报酬。
根据小米当年上市时的招股书披露，直到上市前，超5500名员工(不含高管)被授予了股权激励。占公司员工总数的38%。上市后，小米也在持续不断地向员工授予股票及期权。无论是授予人数还是授予频率，在互联网大厂，都算是比较高的。
企业设置ESOP股权激励有三点好处：
首先，增强员工的归属感，有助于人员稳定。
第二，促进员工之间的良性竞争。
第三，减轻企业(特别是早期企业)的现金压力。由于企业的股权本身具有一定的价值并且该价值将随着企业的发展不断提升。企业可以将激励工具作为现金等价物，充抵一部分的员工报酬/薪资，此时企业给员工的行权价往往是极低的。
虽然在会计处理上，股权对应的激励工具可能会被记作企业的成本(“股份支付”)，对财务报表的数据有一定影响，但从企业现金流的角度而言，则很大程度上缓解了企业向员工支付现金报酬的压力。
每家公司的情况不同，适用的激励方案也会不同。更重要的是，方案不是一成不变的。随着公司规模的增长，业务的成熟，公司需要不断检视股权激励的效果，动态调整。只有这样，才能发挥股权激励最大的价值。
小编认为小米这种激励方式是值得其他企业参考的，是非常有价值的。因为股权并不等同于工资，股权是可以产生利益，很多员工在拥有股权之后就相当于成为了公司小老板，这样就会为公司更加尽心尽力的去工作，会以公司利益为上，毕竟股权是和公司挂钩，公司发展越好，股价就越高。
其实小米并不是第一家对员工进行股权奖励公司，在华为这种奖励方式就已经开始，华为通过这种奖励方式成功的让自己发展的越来越好，今天华为已经成为了非常优秀企业，同时也具备高额的市场价值。而小米现在通过这种奖励人才股权方式其实是值得可取，因为这些优秀人员在拿到股权之后必然会为公司尽心尽力，会让自己公司发展更好，这样自己收益也就更高，从而慢慢的实现财富自由。
在很多公司，股权一般都属于老板，而这些老板对于员工奖励方式其实很少会奖励股权，因为股权少在公司的话语权就越低，所获得的利益也就越低。很多老板会奖励现金方式，但这很难去调动员工的积极性，而小米集团这一次通过奖励员工股权方式会更加激励其他的员工好好工作，努力去创造更大价值，这样在大家共同努力之下，公司就会走的越来越好，甚至有一天市场股价会超过现在公司本身价值，公司得到越好发展，就能够在国际上获得越高的地位。
小米集团奖励员工股权这种方式还是非常值得肯定，因为这相当于是把员工当成一家人，让员工做小老板，这样员工就会为公司积极卖命，会为公司创造出很多价值，让公司的发展越来越好，最终走向更远的市场和地方。
2007年12月的一个深夜，北航北门的柏彦大厦。金山软件的CEO雷军需要做一次告别，他也许想过，这是最后一次待在金山的办公室了。有人记录了当时情形，"掐灭手中的烟头，雷军从办公室的沙发上站了起来，拎起双肩背包搭向背上。包比平时沉，他的动作比平时有些迟缓。"
那时候的雷军，已成名多年，被称为中国互联网业的"活化石"。
2011年岁末，在卷石天地大厦12层的办公室内，他似漫不经心地说："我是1992年1月4号加入，2007年12月24号辞职，总共差了十来天，正好整16年。"
2011年7月7日，金山软件宣布雷军接替求伯君担任董事长，求伯君"因为健康原因"将于半年后退休。2007年12月，刚刚上市两个月的金山发布声明，雷军"因为健康原因"辞去公司总裁兼CEO。
重回金山后不到一周，雷军作为创始人的小米科技就揭开了面纱。如何分配精力，雷军说："实在没有办法拒绝张老板和求老板20年来的情谊。对于金山，只有义不容辞。"
这些都是看得见的、时空变化后的权力更迭，而关乎人心的，寥寥数语，被一带而过。
试想，一个劳模般的CEO，每天平均工作超过16个小时，这种工作习惯坚持了十多年，忽然他离开了，一下子成了退休老干部，离开了原来的舞台，生活变得万籁俱寂。
重回董事长，对2011年的雷军来说，似乎只是一个预热。一个多月后，雷军归来，他再次站到了舞台中央。
2011年8月16日，798艺术中心北京会所的舞台中央，雷军身着黑色T恤和深蓝色牛仔裤，身份是小米科技CEO，他带着"一款顶级智能手机"，对台下800多名听众讲述诞生历史。场地似乎太小，更多的人席地而坐，现场颇为引人注目的场景是"小米限量版工程机"的预售队伍，排了100多米。
这场新闻发布会，颇像雷军和小米手机的一场脱口秀，有人觉得这和乔布斯在莫斯康尼会议中心的表演有相当神似的地方，现场有人忍不住喊了起来--"雷布斯"。
当天现场播出了一个短片，一帮中国互联网的风云人物齐聚一堂。乐淘网CEO毕胜、多玩网总裁李学凌、金山网络CEO傅盛等人，一起摔掉手里的苹果手机，高呼："我们要小米!"
这是他们给雷军和小米的礼物。他们都曾接受雷军的投资，是老友，亦是曾经或者未来的合作伙伴，雷军更愿意称他们为"兄弟"。
从万籁俱寂到舞台中央的喧嚣，质疑也罢，诘问也好，对雷军来说，媒体的连篇累牍只说明了一个信息：我回来了。
好学生的怀疑
1969年，雷军出生在湖北仙桃一个教师家庭。他的中学时代，学习的氛围颇为浓厚，"我们仙桃中学也还挺厉害的。6个班考了17个清华、北大，我高二的同桌上了北大，高三的同桌上了清华。"一直处于前几名的雷军，拿着上清华北大的成绩上了武汉大学计算机系。
18岁的雷军进入武汉大学，为了不落后于人，他戒掉了午睡的习惯，把时间分割成以半小时为单位，为自己制定好每半小时的学习计划。
在武大还发生了一件极其重要的事情，对雷军来说，他在大学的图书馆看到了一本叫《硅谷之火》的书，一本讲述乔布斯等人在硅谷发起技术革命的书。至今，提到这本书，雷军似乎依然热血沸腾，他甚至可以迅速把那本薄薄的貌不惊人的书放在记者面前。
20岁，他用两年读完别人4年才能读完的课程，并包揽学校几乎所有的奖学金。22岁，与人合著《深入DOS编程》、《深入Windows编程》，成为程序员争相阅读的红宝书，可谓少年成名。雷军记得很清楚，大学班上百十来号人，他入学的成绩是第24名，毕业的时候是第6名。
雷军1992年进入金山公司，6年后出任首席执行官。他延续了大学时的勤奋。原金山高级副总裁王峰回忆，当年雷军每每在下班之后约他在办公室谈工作，一谈就到半夜。16年来，对于雷军来讲，这种劳模式的生活实在是太正常不过。
在软件业，金山被称为执行作战能力和行政组织能力都非常强的一家公司，但这说明不了问题，在很长一段时间里，金山陷入"前有微软，后有盗版"的窠臼里。以金山为代表的中国软件公司死扛民族软件旗帜，雷军接受的教育让他笃信：不怕苦，不怕累，人定胜天。
雷军一直活在他这一代人的宿命里，他一直接受这样一套规范：从好学生到好员工，从好员工到好领导。他从未对这套规划和体系产生过任何怀疑。在他的带领下，金山软件、金山游戏、金山的电子商务，都做到细分领域前几名，但是，金山依然成不了一流公司，甚至连IPO都要苦战若干年。
比雷军大5岁的张朝阳，清华毕业后去了麻省理工学院。在异国文化的氛围中，他很快就完成了自我转变，而不用遍体鳞伤。
在决定经商之前，张朝阳早已放弃了诺贝尔物理学家的梦想。他认为诺奖得主并不是那么受人注目，可能看100万次电视才会出现一次杨振宁的面孔。
1996年，张朝阳听到华裔科学家崔琦获诺贝尔物理学奖时，竟然没有一丝震动。在他看来，那个社会的传奇是另外一些人。
张朝阳和雷军心目中的英雄是同一类人。所不同的是，没有包袱的张朝阳抓住了互联网浪潮里的一朵浪花，而雷军则带着少年的不服输，在16年的时间里，以为以己之力，能改变一个产业的宿命。结果什么也没有改变，他心生去意。
2007年12月，在记者见面会上，雷军用深深的一鞠躬纪念自己任职的最后一天。在中层沟通会上，他连续鞠躬三次，才得以平复员工复杂而激动的情绪。雷军说："我终于把债还完。"
他离开了，思考了大半年，对媒体屡次提到"五点反思"：人欲即天理、顺势而为、广结善缘、少即是多和颠覆创新。他对自己说，"金山就像是在盐碱地里种草。为什么不在台风口放风筝呢?站在台风口，猪都能飞上天。"
然而碎了的信仰，如何重构?仅仅找到风口?
幕后4年
有人点评雷军：很执著，但一直没站在风口上。别人做互联网的时候，他继续做软件，最后软件业整体不行了。在他一边做软件一边做互联网的时候，又错过了互联网发展的黄金时间，最后还被软件公司给绊住了。
雷军是湖北人，"天上九头鸟，地下湖北佬"。在湖北本土人看来，湖北人性格中最大的特点是"不服周"，一般两个人打架的时候，把对手按在地上的人会问"服不服"，另一个人会说"不服周"，这是湖北人性格中倔强不易服输的特点，也是雷军性格的另一面。
这样性格的人不能忍受世界为何如此寂静，好像忘记了曾经有自己的存在。雷军显然不能容忍这样的事情发生在自己身上，他悄悄做了很多事情。4年后，圈内人和圈外人似乎都恍然大悟："雷军原来这么牛啊!"剔除中间的'羡慕，另外一层则是世俗的成败论英雄。
对于雷军，他需要摆脱过往。离开金山前不到一个月，雷军以CEO的身份录制了一期《波士堂》。在节目中，他分享了很多往事和对人生事业的看法。谈及未来，雷军说了一句意味深长的话："等你们《波士堂》不再管我叫金山的老板，而是直接叫我雷军的时候，我再来告诉你们。"
做事是有前提的，首先就是钱。雷军在金山阶段，财务就实现了自由。早在2004年，金山和联想共同投资的卓越网以7500万美元出售给亚马逊，外界估计，雷军个人获利上亿元人民币。
他投的第一个项目是孙陶然的拉卡拉。孙陶然和雷军相识是在1996年中关村组织的一次会议上，二人一见如故。2004年，孙陶然创业，联想投资找到雷军做尽职调查，雷军不但对孙称赞不绝，还立马给他打电话。雷军对孙的判断是：他做什么都能做成，紧跟的一句是，"无论他做什么我都投。"
这话，2004年他对孙陶然说过，2005年对陈年说过，2006年对俞永福说过。雷军对认准了的人一贯如此。
陈年与雷军1998年就认识，后来共同创立卓越网。2005年陈年开始做我有网，雷军投资。后因对行业环境判断失误，我有网陷入困境，陈年放纵自己，干脆先去写了本小说《归去来》。2007年联想投资总裁朱立南认为PPG模式适合再创业，雷军觉得陈年一定会再成功，于是投钱给他。
2006年，联想投资否决了当时的副总裁俞永福投资优视科技(UCweb)的提议，俞非常沮丧。那时候，雷军与俞永福相识一年多。雷告诉俞："如果你从联想辞职来做UCweb，我就投。"
作为天使投资，雷军有自己的立场。他对业界再三申明，如果你不是我的熟人，或者熟人的熟人，不用来找我看项目，我不会投的。
做天使的雷军，成绩斐然，凡客诚品现在的估值已经达到10亿美元，UCweb与多玩网差不多2亿美元-3亿美元，其他投资公司加在一起肯定也超过了1亿美元。如果雷军在这些公司平均占股10%-30%，如果再加上雷军在金山的股份，他账面资产早已达到2-3亿美元。
雷军投资的17家公司长势喜人。对于向来喜欢论资排辈的中国互联网，他又有了一席之地，《硅谷之火》重燃的时机似乎已经到来。
中国互联网界流传一个说法：第一阵营是一张桌子--TABLE，其中T是腾讯，A是阿里，B是百度，L是雷军系，E是周鸿祎系。马化腾、马云、李彦宏、周鸿祎分别凭借即时通讯、电子商务、搜索、安全的通用型入口，建立了赢家通吃的帝国藩界。
雷军虽然成功投资多个移动互联网的单点企业，却一直缺乏一个平台型旗舰--移动互联领域成为他最想突破的地方。
创业路上
媒体和熟人眼中的雷军有些不同。媒体眼中的雷军，这么多年，表情如一：劳模，缺乏一个成功的机会，所以再次创业成为必然。熟人眼中的雷军是一个非常义气之人，讲究辈份、长幼有序、为人着想，表现谦虚，温良恭俭让。
在丛林法则和江湖门第风气极盛的中国互联网界，雷军的这种性情和作派，自是很容易形成他的气场。有这么一个段子，在小米科技工作的人多半都知道，雷军从金山带来的铁杆下属在帮忙搬家时，书架上书的摆放次序，与搬家前丝毫不差。
不过，雷军和魅族创始人黄章之间的恩怨，把他拖进是非漩涡中。小米创办之前，雷军曾多次在公开场合赞美魅族，认为世界上只有两家互联网手机公司：一是苹果，一是魅族。雷军曾找过黄章，彼此很合得来。
小米科技创立后，黄章却在魅族论坛上称：雷军打着天使投资人的旗号，获取了诸多魅族的商业秘密--从生产研发、销售模式甚至于公司的财务报表。此外，黄章认为MIUI系统盗用了魅族系统的部分精华，二人从此交恶。黄章和雷军，魅族和小米似乎恩怨还未了结。2009年，黄章也曾在魅族论坛称iPhone抄袭魅族。
一位业内资深人士曾如此形容小米进入市场的格局：这是一场三国杀。一个是苹果，一骑绝尘。一个是Andriod系手机，包括摩托罗拉、三星和HTC。还有一个是诺基亚和微软的结盟。这场战争因为苹果的专利权官司和谷歌对摩托的收购，已经白热化了。5年前，诺基亚一统天下的时候，雷军肯定不敢进来。现在，雷军被形容为东汉末年的刘备，很有机会。
于是，小米应运而生。
2009年10月，雷军向一直保持密切联系的林斌发出合伙创业的邀请。林斌，谷歌中国工程研究院前副院长、工程总监、Google全球技术总监，曾全权负责谷歌在中国的移动搜索与服务的团队组建与工程研发工作。
雷军与其相识于一次Google和UCweb之间的合作。出于对移动互联网技术的同样的热爱和痴迷，两人成为无话不谈的朋友。2008年底的一天，当林斌打算创业时，雷军抛出了一个大计划，为什么不做一件更激动人心的事情呢?比如研发一款好用的智能手机。
黄江吉，30岁就成为微软工程院的工程总监。两人熟识源于对Kindle的痴迷，第一次见面就聊了4个半小时，分别的时候，黄告诉雷，如果要做手机，算他一份......
人慢慢聚拢起来。小米的创始团队成员，还包括早期金山的设计总监，后来负责过金山在线、金山词霸的黎万强;曾参与过谷歌3D街景的高级产品经理洪锋;原摩托罗拉北京研发中心高级总监周光平;还有原北京科技大学工业设计系主任刘德。
公司4月份成立，用雷军自己的话说，制造手机的经历8天8夜也说不完。
小米手机诞生后迅速成为话题，小米科技在短短的时间内，成为估值超过10亿美元的公司。这一切，在雷军看来都顺理成章。
小米如何赚钱?他的回答四两拨千斤。"10年前百度怎么赚钱?10年前的腾讯怎么赚钱?我们以后就怎么赚钱。"
雷军保持了早年的风格，几乎成了小米科技每天走得最晚的人。有一次，雷军在外面演讲回到办公室，还没吃饭，桌上有一份米饭和一碗粥，他举起碗，差不多一秒钟就把粥喝了下去。
他不止一次说，"我挣钱的欲望没有把一个东西做成功的欲望高，要不然我不会写了16年的代码。我40多岁了，该有的也都有了。"
对雷军来说，小米在他的职业生涯中非常重要，"这是我人生中最后一件事情，干完拉倒!"
以上内容就是小米创始人雷军的励志故事，成功不可复制，但我们可以借鉴前人成功的经验，从而也创造自己的成功，我们一起努力吧!
小米集团向4931位员工授予小米股票，此举不仅能够激励更多人才加入小米集团，同时还能激励已经在小米集团岗位上的员工努力进行物联网以及手机的研发。
小米集团近几年来的发展，可以说是风头无二，小米集团不仅成功上市同时还将物联网进行了整合，通过小爱同学作为智能家居的中介已经小有成效。随着小米集团发展得越来越好，小米集团也开始了自己的股权激励计划，不仅许多年轻的工程师新进小米集团之后能够通过特定计划获得股权激励，就连普通员工也有可能因为加入小米集团的年限而获得一定奖励。小米集团通过股权激励稳定自己的股权结构，同时还吸引更多的人才加入小米集团，这都是有着正向作用的，这也让小米集团发展得越来越好。
激励更多的工程师进入小米集团
对于入选小米创业者计划以及其他优秀员工，小米集团向他们1.749亿股小米股票，如此大规模的股权激励计划无疑能够吸引更多的年轻工程师进入小米集团。小米集团已经创业很多年了，但是小米集团依然没有忘记自己的初心，在服务好客户的同时也对许多员工进行回馈。众所周知，小米的基础工资比其他互联网大厂是要低那么一些的，但此次的股权激励计划却让更多人羡慕了，因为许多大厂都没有这么大规模的股权激励计划。此前小米集团就已经对新加入的一些优秀工程师奖励了不少的股票，股权激励也许会成为吸引更多工程师进入小米集团的惯例。
激励原有员工更加卖力的工作
小米集团这几年的发展计划都是围绕着手机以及智能家居的研发进行的，在手机产业以及智能家居行业能够获得巨大成功的同时，小米也就像这些原有的老员工授予了小米股票。股票激励无疑让老员工觉得小米就是自己的家，自然也就更加卖力的工作了，对于手机和智能家居的研发也就更加卖力。更加令人惊讶的是小米的这种股权激励是经过计算好的，这样不仅能够稳定小米的股权架构，同时还能够激励员工创造出更大的价值。
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