社保仲裁赔偿标准/社保局仲裁院院长工资多少

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社保仲裁赔偿标准

〖壹〗、经济补偿标准：若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

社保局拖欠工资怎么处理

〖壹〗、向劳动行政部门投诉或举报：劳动者可以向当地的劳动行政部门（即人社局下属的劳动监察部门）进行投诉或举报。在投诉时，应提供详细的个人信息、用人单位信息以及拖欠工资的具体情况。

〖贰〗、申请恢复或投诉：若确认是社保局的原因导致社保相关权益受影响，可以向社保局申请恢复社保发放，并提供相关证明材料。若用人单位拒绝支付拖欠的工资，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，并提供详细证据。

〖叁〗、如果你是社保局职工的话，去你单位对面的科室劳动监察大队投诉。如果你是退休人员，可以拨打12333进行咨询。

〖肆〗、撰写劳动仲裁申请书：仲裁申请书中应载明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、补缴社保等）及事实和理由，并附上证据清单。确定管辖地并提交申请：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

〖伍〗、 *** 步骤：保存工资条、劳动合同等证据；向税务部门或劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁或提起诉讼。经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

不交社保仲裁怎么赔偿。能赔偿多少

〖壹〗、公司未交社保，员工可获得的经济补偿标准为：每满1年支付1个月工资（以解除合同前12个月平均工资为基数）；不满6个月支付半个月工资，满6个月不满1年按1年计算；月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍封顶，补偿年限最长不超过12年。

〖贰〗、公司没买社保辞职能获得的经济补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，可申请劳动仲裁要求补缴社保并获取相应经济补偿。

〖叁〗、劳动者可以主张赔偿。赔偿标准通常以实际损失为准。例如，如果因为公司未缴社保导致劳动者生病无法报销医保，那么公司应承担本可报销的费用。但需要注意的是，这种赔偿是基于实际损失的发生，如果没有实际损失，则无法主张此类赔偿。

〖肆〗、用人单位不交社保，劳动者可以通过劳动仲裁要求公司限期补足社保，并支付相应的经济补偿金。具体如下：单位不给缴纳社保，申请劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

〖伍〗、补偿标准是每满1年支付1个月工资（按照解除合同前12个月的平均工资计算），工作三年则为3个月工资。其他损失赔偿：要是因为单位未缴纳社保，导致员工无法享受医保报销、失业金等实际损失（例如医疗费自付部分），单位需要承担相应的赔偿责任。

〖陆〗、未交社保导致劳动仲裁的赔偿标准，通常是基于员工在公司工作的年限来确定的。 若员工工作不满半年，赔偿为半个月工资的经济补偿。 若工作满半年但不足一年，则按一年计算并给予补偿。 对于工作超过一年的员工，有另外的补偿标准。

不缴社保有双倍赔偿吗

〖壹〗、不缴社保一般不能主张双倍赔偿。双倍工资赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况（《劳动合同法》）。若已签订劳动合同，仅未缴纳社保，不适用双倍赔偿。当遇到单位未缴社保的情况，劳动者有以下合法 *** 方式：补缴社保：可向社保经办机构投诉，要求单位限期补缴。

〖贰〗、员工可以要求工厂支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿（但一般不超过11个月），补缴十多年的社保费用，并根据工作年限支付经济补偿金及可能的逾期赔偿金。

〖叁〗、赔偿实际损失：如果因未缴社保导致员工无法报销医疗费、领取失业保险金或享受工伤保险待遇，公司需赔偿相应费用，如医疗费中应由医保报销的部分、工伤医疗费等。未签劳动合同的双倍工资：若公司同时存在未签书面劳动合同的情况，需支付最长11个月的双倍工资（从入职第2个月起算），并补签劳动合同。

企业之前没给员工买社保还需要补吗

私人企业2000年之前未给员工购买的社保，员工是有权要求企业进行补缴的。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

对于在此日期之前存在的未缴纳社保的情况，单位有义务进行补缴。这意味着，如果单位之前未给员工缴纳社保，从9月1日起，单位不仅需要开始正常缴纳社保，还需要对之前的欠缴部分进行补缴，并且还要承担支付经济补偿的责任。

企业之前没给员工买社保需要补缴。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期补缴。《劳动合同法》第三十八条也明确，未依法缴纳社保的，员工可解除合同并要求经济补偿。