每次发工资,都要员工提醒老板发,是不是很尴尬 「如何与董事长汇报工资」

本文摘要：每次发工资,都要员工提醒老板发,是不是很尴尬? 〖One〗其实这种事情还是比较尴尬的，如果你自己现在手头还行，那就缓一缓，见机行事。如果手头...

每次发工资,都要员工提醒老板发,是不是很尴尬?

〖One〗其实这种事情还是比较尴尬的，如果你自己现在手头还行，那就缓一缓，见机行事。如果手头紧的话，你就半开玩笑地说：“老板，什么时候发工资呀，要揭不开锅了”之类的话。反正带点喜剧色彩的说好总要好些。

怎么谈薪水比较合适

毕业第一次参加工作，与老板谈薪水待遇时，可以遵循以下建议：表达诚恳与谦逊：可以先表达对老板的尊重和感激，说明自己是职场新人，有很多需要学习和提升的地方。示例：“非常感谢您给我这次工作的机会，作为职场新人，我知道自己有很多不足，希望能在这里不断学习和成长。

建议：公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。福利方面可以适当向老员工倾斜。

面试时薪酬问题是每个求职者都关心的事，也是一个技巧问题。问好了，HR会给个高薪；问错了，就容易让对方会错了意，觉得你这个人又“太现实”。 那么，应聘过程中什么时机谈薪水比较好呢？别急，随我一起往下看~ 一般来说，只有在面试最后，HR明确地说要雇佣你的时候，就是谈到薪水最为恰当的时机。

公司是董事长自己开的。那么董事长怎么领取自己的工资。

薪资发放：与其他员工一样，董事长的工资也会通过公司的财务部门进行发放。这通常包括将薪资转入董事长指定的银行账户。薪资结构：基本工资：董事长可能有一个固定的基本工资，这是其薪资的一部分。绩效奖金：根据公司业绩和个人表现，董事长还可能获得绩效奖金。

发放工资 老板在公司中通常担任一定职务，如董事长或总经理。通过将老板的工资纳入企业的薪酬体系，可以合理地将公司的资金转到老板的账户上。但需要注意的是，工资收入需按累进个人所得税税率（3%~45%）计算缴纳个税。因此，在设定工资水平时，需要综合考量税务负担，确保既合法又经济。

一般情况：公司的法定代表人通常由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。作为公司的高级管理人员，他们直接从事公司管理事务，并可以依照劳动合同法的规定建立劳动关系，从而领取工资。特殊情况：一人有限公司：在出资人自己担任法定代表人时，可能选择不从公司领取工资，而是直接获取公司利润。