公司董事发钱怎么发「董事长发不出工资吗怎么办」

本文摘要：公司董事发钱怎么发 公司董事发钱主要遵循公司内部管理制度、股东会或董事会的决议，以及相关的法律法规。薪酬决定：公司董事作为公司的高级管理人员...

公司董事发钱怎么发

公司董事发钱主要遵循公司内部管理制度、股东会或董事会的决议，以及相关的法律法规。薪酬决定：公司董事作为公司的高级管理人员，其报酬的具体数额一般由公司内部的管理制度或股东会决议来确定。例如，董事长的工资数额通常由股东会决定，而总经理（如果也是董事）的工资数额则由董事会决定。

老板拖了7个月工资,他一直就说等几天发,拖了好久,我该怎么办

〖One〗法律分析：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

〖Two〗如果上述方法都无法解决问题，建议您寻求工会或行业协会的帮助。这些组织通常有处理类似问题的经验，能够提供专业的支持和建议。工会或行业协会可以协助您与企业进行沟通，甚至代表您参与劳动仲裁或诉讼。总之，面对老板长时间拖欠工资的情况，您不应轻易放弃。

〖Three〗法律分析：可以先协商，协商不成，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

〖Four〗通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

〖Five〗如果你的老板拖欠了你的工资，直接报警通常不是第一步应该采取的行动。在这种情况下，你有几个法律途径可以要求支付工资： 向当地劳动监察部门投诉：优点：程序简单。缺点：不同地区的执法力度可能有所不同，效果可能并不总是理想。

董事长需不需要发工资?

当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。

需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

上市公司董事长有工资。上市公司董事长或董事的工资并不是由法律直接规定的固定数额，而是由公司的内部治理机制来决定的。具体来说：决定机制：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东会负责决定有关董事、监事的报酬事项。这意味着董事长作为董事的一员，其工资数额最终是由股东会来决定的。

基本工资：董事长可能有一个固定的基本工资，这是其薪资的一部分。绩效奖金：根据公司业绩和个人表现，董事长还可能获得绩效奖金。股权激励：作为公司创始人或主要股东，董事长可能还享有股权激励，如股票期权或限制性股票等。税务处理：董事长的薪资收入需要按照国家规定缴纳个人所得税。

公司法定代表人通常是有工资的，但具体情况需根据公司的章程和实际安排来确定。以下是具体分析：一般情况：根据《公司法》的规定，公司的法定代表人通常由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。

股份制企业董事长是否要发工资

〖One〗需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

〖Two〗有工资，也有股份。还有行政职位。企业会按照企业的制度去。虽然是国企，但是也是股份制的企业，只是由国家控股而已。私人是可以持有一定比例的股份，他的董事长也一样。有时候也要看业绩分派股权和股票。

〖Three〗综上所述，股份制企业在停产后应遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，全面履行支付劳动报酬的义务，不能单方面决定只发给股东生活费而不发给职工工资，更不能按股发放。

〖Four〗面对股份制公司拖欠民工工资的情况，国家确实有相应的法律法规来保护劳动者的权益。劳动者可以采取法律手段维护自身权益，比如提起诉讼。在法律援助体系的支持下，劳动者可以获得专业的法律帮助，提高 *** 效率。值得注意的是，如果遇到的是大企业或国企背景的公司， *** 过程可能会更为复杂。