监事会成员工资怎么定/董事会监事会工资待遇

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监事会成员工资怎么定

监事会成员可能有工资，具体情况需根据公司章程或股东会的约定来确定。有约定的情况：如果公司章程或股东会对监事会成员的薪酬有具体约定，那么监事会成员可以按照这些约定来领取工资。无约定的情况：如果公司章程或股东会没有对此进行约定，那么监事通常不因监事身份单独计发工资。

董事监事薪酬谁制定

〖壹〗、董事监事薪酬的制定主体通常为董事会、监事会和股东大会决议。具体说明如下：董事会：作为公司的经营决策机构，董事会通常有权制定和审议董事和监事的薪酬方案。监事会：监事会虽然主要负责监督董事和高级管理人员的行为，但在某些情况下，也可能参与薪酬方案的制定过程，尤其是针对监事的薪酬。

〖贰〗、董事监事薪酬由董事会、监事会、股东大会决议制定。根据相关法律规定，监事会、不设监事会的公司的监事行使检查公司财务、对董事、高级管理人员的任职和罢免予以决定等职权。

〖叁〗、根据《公司法》的规定，董事、监事的报酬事项应由股东会作出决议。这意味着，董事长的薪酬水平、支付方式等关键要素，都需要经过股东会的审议和批准。股东会决策：股东会作为公司的最高权力机构，对董事长的薪酬具有最终决定权。

〖肆〗、法律分析：董事的报酬由独立的薪资核实委员会来决定的。法律依据：《上市公司治理准则》第五十六条　薪酬与考核委员会的主要职责是：（1）研究董事与经理人员考核的标准，进行考核并提出建议；（2）研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。

〖伍〗、法律分析：根据公司法规定，有关董事、监事的报酬事项，应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权，则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务，给公司造成损失的，都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。

公司监事人要给工资吗

公司监事人是否需要给工资并无强制规定，需视公司章程或股东会的约定而定。若无约定：一般情况下，如果公司章程或股东会没有明确规定需要向监事人支付工资，监事人通常不计工资。若有约定：如果公司有支付监事工资的约定，那么工资须以货币形式按月支付，不能以实物或有价证券替代。工资应直接支付给监事人本人，若本人不能领取，可由其亲属或受托人代领。

公司监事人是否要给工资取决于公司章程或股东会议的约定，没有硬性规定。具体说明如下：无约定情况：如果公司章程或股东会议没有明确规定监事需要领取工资，监事通常不会领取工资。有约定情况：如果公司确实决定支付监事工资，则应以货币形式按月支付，且不能用实物或有价证券替代。

公司监事人是否要给工资，需参照公司章程或股东会的约定，无法律强制性规定。具体说明如下：有约定的情况：如果公司章程或股东会明确约定了监事人的工资标准和支付方式，那么公司应按照约定支付监事人工资，且应确保以货币形式按月足额支付给监事人，禁止以实物或有价证券替代。

公司监事人是否需给工资并无强制规定，需视公司章程或股东会的约定。未有约定，监事一般不计工资。若公司有支付监事工资的约定，工资须以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券替代。工资应直接支付给劳动者本人，若本人不能领取，可由其亲属或受托人代领。工资发放日期应与双方约定日期一致。

如未约定，一般监事不计工资。若约定支付工资，需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止用实物或有价证券替代货币支付。用人单位需将工资直接发放给劳动者本人，若本人无法领取，可由亲属或他人代领。工资发放日期需与用人单位与劳动者约定一致。

一旦有工资支付约定，应确保以货币形式按月足额支付给员工，禁止以实物或有价证券替代。工资发放须在双方约定的时间内，直接支付给劳动者本人。若劳动者本人无法领取，亲属或委托人可代领。工资发放需遵循明确的时间和方式。

监事会工资待遇

企业差异：不同企业的监事会主席和董事长的工资待遇可能存在显著差异。这主要取决于企业的规模、经营状况、行业特点以及企业的薪酬体系等因素。在一些企业中，监事会主席的年薪可能会高于董事长，而在另一些企业中则可能相反。地区与行业差异：不同地区和不同行业的监事会主席和董事长的工资待遇也可能存在差异。

监事会成员可能有工资，具体情况需根据公司章程或股东会的约定来确定。有约定的情况：如果公司章程或股东会对监事会成员的薪酬有具体约定，那么监事会成员可以按照这些约定来领取工资。无约定的情况：如果公司章程或股东会没有对此进行约定，那么监事通常不因监事身份单独计发工资。

万元每年。根据查询职友集官网显示，监事会主席、财务总监的待遇薪酬标准为监事会主席36万元每年，财务总监30万元每年。在公司内部担任有其他职务的董事、监事以及高级管理人员薪酬由职位薪酬、奖励薪酬、补贴及福利构成，即薪酬等于职位薪酬加奖励薪酬加补贴及福利。

法律分析：如果公司章程对监事会报酬有约定，则按约定，没有约定则不另行支付报酬。监事会的报酬由股东会或股东大会决定。

如果有约定：监事会成员可以按照公司章程或股东会的约定领取工资或其他形式的报酬。这种约定通常会在公司章程中明确规定，或者在股东会上通过相关决议来确定。如果没有约定：监事通常不另计工资。但这并不意味着监事在公司中没有任何形式的报酬或补偿。

对监事工资待遇，如果公司章程或股东会对此有约定，可以按照约定来执行；如果没有约定的，则监事是不因监事身份而另单独计工资。《中华人民共和国公司法》第一百一十七条《中华人民共和国公司法》第119条 法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

公司监事可以拿工资吗

〖壹〗、公司监事人是否应获取工资，无法律强制性规定，需参照公司章程或股东会的约定。若未有约定，则监事通常不计发工资。一旦有工资支付约定，应确保以货币形式按月足额支付给员工，禁止以实物或有价证券替代。工资发放须在双方约定的时间内，直接支付给劳动者本人。若劳动者本人无法领取，亲属或委托人可代领。

〖贰〗、正面回答公司监事是可以领取工资的。任职人员报酬的设计，没有统一的规定或者样式，完全由企业根据授权级别，分别是人事部门、经营管理当局、董事会、股东会、母公司等类似机构制定执行。一般而言，职工工资报酬，由企业根据企业人事制度确定，对于任职董监事的，可以根据公司的规章制度发放董监事津贴。

〖叁〗、无约定情况：如果公司章程或股东会议没有明确规定监事需要领取工资，监事通常不会领取工资。有约定情况：如果公司确实决定支付监事工资，则应以货币形式按月支付，且不能用实物或有价证券替代。工资支付应直接给劳动者本人，若本人不能领取，可由亲属或他人代领，支付日期应与约定的日期一致。

〖肆〗、监事会成员是否领取薪酬，需遵循公司章程或股东会决议。如无约定，监事通常不领取工资。若明确支付工资，应以货币形式按月支付，确保不以实物或有价证券代替。工资应直接支付给劳动者本人，若本人无法领取，可授权亲属或代理人代领。支付日期需与双方事先约定一致。

国企董事和监事待遇

第四条 公司支付独立董事的固定董事津贴在公司董事会费用中列支。独立董事因取得固定董事津贴所涉及的个人所得税由公司依法代扣代缴。 第五条 董事和监事会成员依据国家法律法规和公司章程履行职责所发生的费用，符合规定的由公司承担，不视为发放薪酬或津贴。

国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由 *** 颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

万元每年。根据查询职友集官网显示，监事会主席、财务总监的待遇薪酬标准为监事会主席36万元每年，财务总监30万元每年。在公司内部担任有其他职务的董事、监事以及高级管理人员薪酬由职位薪酬、奖励薪酬、补贴及福利构成，即薪酬等于职位薪酬加奖励薪酬加补贴及福利。

六险二金，每年15天年假。根据查询我国人民 *** 官网得知，我国国有公司股东大会批准的监事不属于特殊管理层，没有特殊待遇，享有与普通员工相同的六险二金，每年15天年假的待遇。国有企业，是指国务院和地方人民 *** 分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。