公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗/社保局仲裁员工资怎么发

大家好，公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录一览：

公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗

〖壹〗、公司未交社保，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据 根据我国《劳动法》第72条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。当用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

工人因没买社保和签合同,要去仲裁怎么办

〖壹〗、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

〖贰〗、单位没交社保，并签不缴社保每月补钱的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，但仲裁结果及具体处理方式可能受多种因素影响。劳动仲裁的适用性 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用该法。

〖叁〗、然而，如果协商无果，劳动者可以选择向当地的劳动监察大队举报。劳动监察大队会对此类问题进行调查，并督促用人单位依法为劳动者办理社会保险登记。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在深圳如何劳动仲裁

〖壹〗、根据下载的模板，填写仲裁申请书、证据目录和送达通知书。发起个人争议申请：在“深圳人社”公众号中，发起个人争议申请，将劳动仲裁申请书和公司工商信息的内容填入。选择仲裁委时，根据公司工商登记的地址，选择最近的仲裁委。可以先实地走访确认，再选择预约提交证据资料的时间。

〖贰〗、也可登录深圳市人力资源和社会保障局官网，选择“劳动关系-劳动人事仲裁-深圳市仲裁服务平台”进行操作。或者关注“深圳人社”微信公众号，点击“办事-掌上办事-劳动关系-仲裁服务（新）”进行操作。准备书面材料 准备申请书、证据清单、送达地址确认书。这些表格可以登录深圳市人力资源和社会保障局网站下载。

〖叁〗、第一步：关注“深圳人社”微信公众号并注册、登陆 微信关注“深圳人社”微信公众号，在下方菜单栏中点击“办事”→“掌上办事”，进入相关页面。拖动滚动条到最下方，找到“劳动关系”子栏目，选择“仲裁服务（新）”。跳转到“深圳市劳动人事争议仲裁服务平台”小程序。

记录下我的第一次 *** 仲裁,失败案例,给后人乘凉。

不交社保问题在当地非常普遍，利益相关太多，导致仲裁机构无法受理此类案件。这也使得我在 *** 过程中失去了一个重要的筹码。仲裁员态度与法律意识 仲裁员在庭外就对我表示不会支持我的诉求，这在一定程度上影响了我的信心。

在深圳自己如何去劳动仲裁/仲裁手册

〖壹〗、或者关注“深圳人社”微信公众号，点击“办事-掌上办事-劳动关系-仲裁服务（新）”进行操作。准备书面材料 准备申请书、证据清单、送达地址确认书。这些表格可以登录深圳市人力资源和社会保障局网站下载。

〖贰〗、在深圳自己去劳动仲裁的流程如下：申请途径：登录深圳市人力资源和社会保障局官网，选择“劳动关系劳动人事仲裁深圳市仲裁服务平台”进行操作。关注“深圳人社”微信公众号，点击“办事掌上办事劳动关系仲裁服务”进行操作。

〖叁〗、- 通过深圳市人力资源和社会保障局官网，选择“劳动关系”-“劳动人事仲裁”-“深圳市仲裁服务平台”，或者关注“深圳人社”微信公众号，点击“办事”-“掌上办事”-“劳动关系”-“仲裁服务（新）”，选择适合自己的途径操作。

不交社保劳动仲裁赔偿标准

未交社保导致劳动仲裁的赔偿标准，通常是基于员工在公司工作的年限来确定的。 若员工工作不满半年，赔偿为半个月工资的经济补偿。 若工作满半年但不足一年，则按一年计算并给予补偿。 对于工作超过一年的员工，有另外的补偿标准。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，员工有权要求公司支付拖欠的工资报酬。同时，劳动行政部门可以责令公司支付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

经济补偿标准：若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可以主张赔偿。赔偿标准通常以实际损失为准。例如，如果因为公司未缴社保导致劳动者生病无法报销医保，那么公司应承担本可报销的费用。但需要注意的是，这种赔偿是基于实际损失的发生，如果没有实际损失，则无法主张此类赔偿。

公司不交社保，劳动者可以要求以下赔偿：经济补偿金：劳动者因公司不交社保而解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。