不喜欢公司领导逾期才发工资,该怎样委婉的向领导表达呢 「经理不发工资董事长来解围」

本文摘要：不喜欢公司领导逾期才发工资,该怎样委婉的向领导表达呢? 如果是因为公司纯粹想多扣员工几天工资，那么虽然不是很厚道，如果其它方面还不错，那也不...

不喜欢公司领导逾期才发工资,该怎样委婉的向领导表达呢?

如果是因为公司纯粹想多扣员工几天工资，那么虽然不是很厚道，如果其它方面还不错，那也不是不能忍的，就当发薪日是延迟后的那天吧！其次我觉得一个领导在这种情况不解释，反而还说总会发给你的，我觉得很不负责任。这样的领导也可以考虑要不要继续跟着。

公司法人需要发工资吗?

〖One〗新公司只有法人一个人时，可以不发工资。但需要注意以下几点：劳动关系：如果公司与法人之间不存在劳动关系，按照法律规定，确实没有强制性要求必须给法人发工资。这里的“劳动关系”通常指的是雇佣关系，即公司雇佣员工并支付工资。如果公司只有法人一人，且法人并不以员工身份领取工资，那么可以不发工资。

〖Two〗公司法定代表人可以不发工资，但这并非绝对，取决于公司的具体情况和法定代表人的实际工作职责。首先，需要明确的是，法定代表人作为公司的负责人，其身份具有特殊性。根据《中华人民共和国民法通则》的规定，法定代表人代表法人行使职权，其地位和职责是由法律或法人组织章程明确规定的。

〖Three〗综上所述，公司法人及股东作为员工而不发放工资，虽然可以在一定程度上减少企业所得税，但同时也需要权衡员工权益、税务合规及财务报表等多个方面的因素。在实际操作中，建议企业根据自身情况，与税务顾问和法律顾问进行充分沟通，确保决策的合法性和合理性。

〖Four〗公司法人代表可以不发工资，但这并不是强制性的，且从税务筹划的角度来看，发工资可能更有利。 法人代表身份与工资发放： 在公司中，法人代表通常是公司的负责人或所有者，即老板。这一身份本身并不直接决定其是否必须领取工资。因此，从法律角度来看，公司法人代表可以选择不发工资。

〖Five〗公司的法人可以不发工资，但仍需缴纳社保。以下是相关解释：工资发放非强制性：公司法人是否领取工资，并非由法律规定强制执行的。公司可以依据自身的经营状况、财务规划和税收策略来决定法人是否领取工资。社保缴纳义务：尽管法人可以不领取工资，但公司作为雇主，仍有义务为法人缴纳社保。

独立部门经理离职,部门所属员工工资该不该由董事长发放。

独立部门经理离职后，关于部门所属员工工资的发放问题，原则上应由公司负责。公司作为公开独立对外的社团法人，具有独立法人地位。而董事长作为公司的法定代表人，代表公司行使法律权利与义务。在组织架构中，部门经理对外只能作为公司的代理人，其权限限于代表公司执行特定任务。

独立部门经理离职后，部门所属员工的工资不应由董事长个人发放，而应由公司负责发放。以下是具体原因：公司具有独立法人地位：公司作为公开独立对外的社团法人，对员工有明确的法律责任和义务，包括支付工资。

根据我国《公司法》的规定，董事会有权对公司经理进行聘任或解聘，并有权根据经理的提名，对副经理和财务负责人进行聘任或解聘，同时决定其报酬事项。此外，公司设有经理一职，该经理有权提请董事会进行除应由董事会直接聘任或解聘的负责人以外的其他管理人员的聘任或解聘。

总经理是公司的高级管理人员，主要负责公司的日常经营管理。其具体的职权通常由董事会和董事长授予，但在人事决策上通常不拥有最终决定权。人事决策的流程：在一些国企中，可能会设立独立的人事部门，由专业的人力资源管理人员处理招聘、选拔、任命和员工福利等事务。

公司法人代表可以不发工资吗

公司法人代表可以不发工资，但这取决于公司的具体情况和内部规定：法律未规定必须发工资：从法律层面讲，《民法通则》及相关法律法规并未明确规定法定代表人必须领取工资。法定代表人作为公司的负责人，其报酬形式及金额通常由公司内部决定。

公司法定代表人可以不发工资，但这取决于公司的具体情况和内部规定。 法定代表人身份与薪资无直接关联： 法定代表人作为公司法律意义上的代表，其身份本身并不直接决定其是否应领取薪资。薪资的发放是基于公司与员工之间的劳动合同或雇佣关系，而非单纯基于法定代表人的身份。

公司法人代表可以不发工资，但这并不是强制性的，且从税务筹划的角度来看，发工资可能更有利。 法人代表身份与工资发放： 在公司中，法人代表通常是公司的负责人或所有者，即老板。这一身份本身并不直接决定其是否必须领取工资。因此，从法律角度来看，公司法人代表可以选择不发工资。

新公司只有法人一个人时，可以不发工资。但需要注意以下几点：劳动关系：如果公司与法人之间不存在劳动关系，按照法律规定，确实没有强制性要求必须给法人发工资。这里的“劳动关系”通常指的是雇佣关系，即公司雇佣员工并支付工资。如果公司只有法人一人，且法人并不以员工身份领取工资，那么可以不发工资。

根据公司法的规定，公司法人和股东是否有义务支付工资？答案是可以不支付。 公司法人代表作为公司的最高负责人，其职责是代表公司管理员工，但并没有固定的工资。 法人代表作为企业所有者的代表，其工作内容包括发放员工工资和代扣代缴个人所得税等。

理想之城中天科总经理黄礼林为什么要拖欠工人的工资?

〖One〗实际上，黄礼林就是要逼着众建公司帮他垫付员工工资，然后再从应结算的工程款中扣除。不得不说，黄礼林这个如意算盘打得还是很好的，只要众建公司不想在领导面前出丑，大概率是要走垫付流程的。这样一来，黄礼林就可以把手中的资金挪作他用，再多创造一点价值，也能趁机给众建公司上点眼药。

〖Two〗拖欠工人工资的债主是众建项目的承包方天科，在直属领导余经理的授意下，苏筱催天科总经理黄礼林付钱，对方以“没钱”抵赖。苏筱不知道的是，余经理和黄礼林早已暗通曲款。

〖Three〗董事长赵显坤就曾这样评价过黄礼林，他在工作中有干劲，只是文化水平有限，所以收效会打些折扣 。正是因为黄礼林性格比较耿直，处理问题的方式还非常硬刚，显得很不讲道理的样子，所以很多观众前期都认为黄礼林是一个反面角色，但其实他剧中的搞笑担当。

〖Four〗而黄礼林是他旗下一个分公司天科建筑的总经理。同时，黄礼林也是他最初创立公司之时的得力干将之一，也就是共同创业的合伙人。 赵显坤作为集团总裁负责整体运营，自然少不了和分公司有一些争执冲突。而黄礼林则是一个不按规矩办事的人，他负责的公司也要生存，自然也少不少和赵显坤之间的明争暗斗。

〖Five〗孙俪在剧中饰演的苏筱原本是一位普通的建筑造价工程师，一直坚持“造价表的干净是工程的干净”职业信仰。就连剧中天科公司总经理黄礼林也更加认真负责“专业”来称赞她。除了女主，男主赵又廷的演技也很在线，比如第一集和黄礼林的几句话“闲聊”可见他对人心理的把握，是一个很有思想的人。

〖Six〗—工人们迟迟不散去，而今天恰恰又是相关部门领导视察工作的日子，苏筱必须赶在领导到来之前解决这一问题。拖欠工人工资的债主是众建项目的承包方天科，在直属领导余经理的授意下，苏筱催天科总经理黄礼林付钱，对方以“没钱”抵赖。苏筱不知道的是，余经理和黄礼林早已暗通曲款。