老板长期拖欠工资,员工如何要回自己的辛苦钱 「社保局能帮员工要回来工资」

本文摘要：老板长期拖欠工资,员工如何要回自己的辛苦钱? 首先，要对老板表达感谢，并对他们在过去提供的支持表示感激。例如：“首先，我想感谢您一直以来对我...

老板长期拖欠工资,员工如何要回自己的辛苦钱?

首先，要对老板表达感谢，并对他们在过去提供的支持表示感激。例如：“首先，我想感谢您一直以来对我的支持和帮助。”接下来，明确表达自己的请求，可以简单直接地说出：“我想和您谈一下我的工资问题。”在表达自己的请求时，要讲清楚自己的诉求和原因，并尽可能提供相关的数据和证据来支持自己的要求。

职工个人补缴单位欠缴社保费后,个人还能向社保部门追偿吗

职工个人补缴单位欠缴社保费后，个人仍然有权向单位追偿。法律分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这表明补缴社保的责任主体是用人单位。

根据所述情况，你可以向公司协商退还五年公司应付的部分（因为是员工本人交的），再以此为由主张补偿金估计胜算不大。

个人交纳社保后，若单位未履行其法定义务为劳动者缴纳社保，个人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径向单位追诉。追诉步骤和途径如下：证明劳动关系及未缴纳社保情况：个人需要收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，以证明与单位存在劳动关系，并且单位确实未为其缴纳社保。

有被社保局追回失业金的吗

〖One〗合法合规情况下的影响 如果失业人员在领取失业金期间，因情况变化（如重新就业）而不再符合领取条件，或者因其他正当原因被要求退回已领取的失业金，那么这一行为本身不会对个人造成除经济损失外的其他负面影响。但需要注意的是，退回的失业金年限将不再计入有效领取年限。

〖Two〗有被追回。 失业保险金领取当月又有单位社保参保记录的（跨省或跨市就业有参保记录），依法可以追回已发放的失业保险金，现在社保记录已经全国联网。请勿盲目领取失业保险金。社保申请了失业保险金撤回方法如下：通过当地的社保局办理撤回。通过网上的社保服务尝试撤回。

〖Three〗社保局打电话要求退回失业金1 如果找到工作还继续领取失业金必须要还回去的。隐瞒丧失领取条件的事实，领取失业保险待遇的，属于违法行为。

社保局赔款可以直接打入员工工资卡吗

〖One〗社保局赔款通常不直接打入员工工资卡，而是先汇入公司账户，再由公司根据实际情况决定分配方式。以下是具体说明：赔款流程：社保局赔款一般会先直接汇入公司的账户。公司决定分配：公司收到赔款后，会根据自身的内部规章制度或相关法律法规来决定如何分配和使用这笔款项。

〖Two〗总之，赔款是否可以直接打入员工工资卡，取决于公司的具体操作流程和相关规定。在处理赔款时，公司应确保符合法律法规要求，并保障员工的合法权益。

〖Three〗总之，工伤期间的生活费是在工伤认定书下达并完成伤残等级鉴定后，由社保部门直接打入工资卡的。这一过程涉及多个步骤，需要工伤职工和单位共同努力配合。在此过程中，工伤职工应积极与单位沟通，确保权益得到妥善维护。如有疑问，可向当地社保部门咨询，了解详细政策。

〖Four〗工伤赔偿金打进社保卡是可以提取的，但通常情况下会直接存入工资卡中。工伤赔偿金的发放方式取决于当地政策和企业的具体操作流程。大多数情况下，社保机构或企业会在工伤员工的工资卡中直接存入赔偿金，以便于员工日常使用。

〖Five〗工伤赔偿金并不直接打入社保卡。工伤赔偿涉及两部分，分别是工伤保险基金支付部分与单位支付部分，其支付流程如下：工伤保险基金支付部分：这部分包括治疗费、康复费、住院期间生活费，以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。

〖Six〗法律主观：工伤保险赔款可按照下列步骤来从社保卡领取：先依法申请工伤认定，获得工伤认定决定书；然后去向社保经办机构申请赔偿；再提交当事人支付医疗费、交通食宿费等费用的单据，等待审核；最后按核定的数额来获得赔偿。

老板一直拖着不发工资怎么办

〖One〗如果老板在约定的每月25号未能按时发放工资，首先可以尝试与老板进行沟通，了解拖延的原因，并催促其尽快发放。 如果沟通后老板仍然没有采取行动，可以提醒老板关于劳动法律法规的规定，尤其是《劳动保障监察条例》中关于支付劳动者工资的明确规定。

〖Two〗申请劳动仲裁 首先，应向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，通过该程序，你可以要求老板支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，需要提供与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。

〖Three〗因此，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明你确实为公司提供了劳动服务。如果公司拒绝支付，你还可以进一步提起诉讼。同时，你也可以向当地劳动监察大队投诉，他们会帮助你解决工资拖欠问题。

〖Four〗去劳动局举报：当工资延误超过一个星期时，建议前往当地劳动局进行举报。劳动局会对此类问题进行调查，并保护员工的合法权益。保留证据：在采取行动之前，确保保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司内部的通知或邮件等。

〖Five〗提交劳动仲裁申请 立即行动：遇到公司拖欠工资，首先要做的是尽快向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。 获取受理通知书：提交申请后，等待劳动仲裁委员会受理，并获取受理通知书，这是后续行动的法律依据。

〖Six〗应对无故拖欠工资的策略包括及时发放工资、避免克扣工资和确保工资以法定货币形式支付。工资支付日期应尽量宽松，以留出足够时间进行财务结算。此外，劳动合同中可以约定，因财务结算或银行转账等原因导致的延迟支付不属于拖欠工资。为了防止无故拖欠工资，企业应建立合理的工资支付制度，确保工资按时足额发放。

公司拖欠工资和不帮员工买社保应该打哪个电话投诉?

〖One〗拨打劳动保障监察部门热线：拨打12333进行投诉举报，劳动保障监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。向当地 *** 清欠办投诉：一般设立在当地住建局，部分地区设在人社局，负责处理拖欠工资等相关问题。

〖Two〗在拨打12333电话投诉欠工资和不交保险的问题时，可以参照以下话术进行表述：开场白：您好，我是[您的姓名]，在[公司名称]工作，我遇到了一些劳动权益方面的问题，想向您咨询和反映一下，希望您能帮忙解决。

〖Three〗社保局电话：12333。这是全国统一的社保服务热线，可以就公司不帮员工购买社保的问题进行咨询和投诉。劳动局电话：由于各地区的劳动局电话不同，建议拨打114进行查询，获取所在地区的劳动局投诉电话。劳动局是处理劳动纠纷和工资拖欠问题的主要机构。

〖Four〗拨打社保热线举报：查找并拨打当地社保咨询服务热线。按照语音提示选择举报投诉相关选项。向工作人员说明公司名称、地址以及未缴社保的具体时间段等信息。向劳动监察部门举报：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。