我想跟老板提加薪的事,应该如何挑选时机 /董事长找老板要工资

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我想跟老板提加薪的事,应该如何挑选时机?

时机选择：选择老板心情愉快、公司业绩良好或您刚完成重大项目等时机提出加薪要求。这些时机下，老板更可能接受您的请求。沟通方式：根据个人性格和与老板的关系，选择合适的沟通方式。可以书面申请、发信息或面谈。书面申请适合内向或紧张的人，信息沟通则更为轻松，面谈则更为直接和高效。无论选择哪种方式，都要确保内容清晰、表达诚恳。

企业拖欠工资,公司没钱,公司法人有钱,董事长有钱,可以起诉公司法人和

这不可以的。公司只以公司注册的财产承担责任。公司股东包括董事长法人等的私人财产与公司无关。这就叫有限责任。当然，如果他们愿意拿出个人钱给你们发工资，那也是好事。但不能强制他们拿。

公司欠款应该可以起诉公司法人，公司法人是有连带责任的，公司欠款应该不可以起诉股东，象上市公司的股东千千万万，大部分股东对公司的经营根本毫无所知。公司欠款可以起诉公司法人，不能起诉公司法定代表人和股东。按问题语境理解这里似乎指的是法定代表人和股东。

拖欠工资的情况下，应当起诉公司而不是找法人或股东个人。这是因为拖欠工资是公司行为，与法人或股东个人无直接关系。法律依据：《劳动合同法》第三十八条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

都可以，因为是同一个被告。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司就是法人，因此，告公司和法人都可以，因为是一个被告。

真正的老板不是法人,怎么要工资

〖壹〗、法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法人指的是企业，这种情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。

〖贰〗、法人不是老板起诉要工资，可以直接去法院起诉公司法人。

〖叁〗、拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法人指的是企业，这种情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。

〖肆〗、给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

中贤|建设集团董事长廖因有说贵公司拖欠员工工资是不是有这么一回事

〖壹〗、如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。

〖贰〗、不要提公司制度，如果合同里没有明确规定这个情况可以扣工人工资，你就是违法-- 克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

〖叁〗、当一个公司快要倒闭的时候，多多少少会出现以下一些征兆；比如公司在财务上入不敷出，业绩显著下滑，公司采取节省开支，开源节流例如降薪、开除部分员工等缩减成本的措施。并且员工离职率也会偏高，甚至高层管理人员也会有所流动。

〖肆〗、第二，也有可能是公司采用的工资系统存在BUG，导致已经离职员工的工资记录继续生成。这也属于公司系统方面的问题，需要联系公司技术部门跟进检查确认。由于系统问题而导致个人工资记录的错误留存，个人应及时提出，避免产生其他隐患。

公司法人需要发工资吗?

〖壹〗、法律主观：公司法人不需要发工资，因为法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。如果是法定代表人的，与公司签订劳动合同要发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

〖贰〗、公司法人需要发工资，因为有一些公司的法定代表人的话，他是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以他是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。

〖叁〗、新公司只有法人一个人时，可以不发工资。但需要注意以下几点：劳动关系：如果公司与法人之间不存在劳动关系，按照法律规定，确实没有强制性要求必须给法人发工资。这里的“劳动关系”通常指的是雇佣关系，即公司雇佣员工并支付工资。如果公司只有法人一人，且法人并不以员工身份领取工资，那么可以不发工资。

〖肆〗、公司法定代表人可以不发工资，但这并非绝对，取决于公司的具体情况和法定代表人的实际工作职责。首先，需要明确的是，法定代表人作为公司的负责人，其身份具有特殊性。根据《中华人民共和国民法通则》的规定，法定代表人代表法人行使职权，其地位和职责是由法律或法人组织章程明确规定的。

〖伍〗、法律分析：公司法人需要发工资，因为有一些公司的法人是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以法人是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。