选调生去市委办还是去人社局 应该如何选择 /社保局科长一般多少工资

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选调生去市委办还是去人社局?应该如何选择?

所以，我的建议就是去市委办工作，积累相应的工作能力和工作经验，等待机会提拔，有机会时也可以去参加我国和省里的公务员遴选，这样能更好的实现你的人生价值。

社保局是参公事业单位吗

〖壹〗、行政类参公事业单位：包括供销社、粮食局、机关局、移民局、地震局、发展研究中心、公积金中心、社保局、房产局、档案局等。

〖贰〗、综上所述，社保局作为参公单位，其职能与管理机制在事业单位与公务员系统之间找到了一个平衡点。通过这一改革，不仅提高了社保局的行政效能，也确保了其工作人员在执行社会保险任务时，能够得到与公务员相匹配的待遇与保障。这一转变不仅提升了社保局的服务水平，也为其工作人员的职业发展提供了新的机遇。

〖叁〗、综上所述，社保局不是参公事业单位，而是具有行政管理职能的行政机关。

〖肆〗、社会保险事业局作为人力资源和社会保障局下属的参公管理事业单位，其薪资待遇参照当地公务员工资标准执行。这意味着，入职社保局的人员可以享受到与公务员相当的薪酬待遇，包括基本工资、津贴补贴、年终奖金等，整体收入水平较为可观。职业前景广阔：社保局作为 *** 的重要组成部分，承担着社会保障事业的重要职责。

副科级待遇比科员待遇高多少

〖壹〗、副科级的基本工资为3100元，公务员的待遇：基本工资办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

〖贰〗、科员升副科后，月薪通常增加800 - 1500元。副科实职的工资由职级工资（四级/三级主任科员）和职务工资（副科领导职务）共同构成，涨幅因地区经济水平而异。具体如下：职级工资：一级科员晋升四级主任科员后，月薪增加约300 - 500元；晋升三级主任科员再增200 - 400元。

〖叁〗、乡镇事业副科级别的公务员待遇主要包括几个方面。首先，从经济角度讲，副科级干部的工资标准有所提升。通常，副科级干部的职务工资为1010元，比一级科员高出230元，这一差距在年终的绩效奖金上更为显著，系数往往达到5或更高。其次，在工作环境方面，副科级干部享有更多参与决策的机会。

〖肆〗、公务员的基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元，所以副科级对应的工作水平就是3100元，算上各种话费补贴，餐费补贴，车费补贴，以及五险一金等费用，差不多在4200元，总计在7300元左右。

〖伍〗、公务员副科：每月应发工资扣除五险两金后实际到手4100多，含车补，每月物业补贴、餐补、通讯补贴等福利性补贴在600元左右，工会福利1200-2100不等，单位不同发放数额不一，年终考核绩效25000-30000之间，合计年入82000-87000之间。所以，实际收入事业正科不是比公务员副科多，而是少。

〖陆〗、从涨幅来看，相比一级科员，一级科员晋升四级主任科员后月薪增加约300 - 500元，晋升三级主任科员再增200 - 400元，加上副科实职领导职务津贴，副科实职月薪通常增加800 - 1500元。

一级主任科员与四级调研员工资差别

工资待遇：一级主任科员的工资比正科实职同条件下的工资高出178元，而四级调研员的工资则比一级主任科员高出370元。这些工资包括级别工资、生活性津贴和工作性津贴等。此外，由于绩效部分通常基于个人基础工资计算，因此这种差异也会反映在绩效工资上。

四级调研员在退休后的级别待遇与在职时大有不同。在职阶段，从基本工资上来看，一级主任科员与四级调研员相差300-500元不等。这个差距并不体现在基本工资上，而是来自于各类补贴。例如，处级干部的车补为1200元每月，科级干部为750元每月，两者相差450元，相当于一级主任科员职级工资多晋升一次。

总的来说，四级调研员越早晋升，退休时的工资就越高，一般比一级主任科员高出约900元。在同一省份内，不同城市的公务员退休金也会有所不同，通常省城的退休金高于地市级和县级。此外，不同地区之间也存在退休金差距，例如东部沿海地区的四级调研员退休金可能超过7000元，而中西部地区则可能低1000元左右。

有以下几种不同待遇工资待遇。一级主任科员比正科实职同等条件下高178元，四级调研员比一级主任科员高出370元，其中都包括级别工资、生活性津贴、工作性津贴等。另外，其他需要审批的绩效部分，因为是按照个人基础工资部分换算，因此也会随之增加。交通补贴。

调研员是非领导职务公务员级别，科员是最基层的公务员级别，调研员和科员都是干部。基本级差工资200元，加上学历津贴、职称津贴等，总的级差工资最低500元，最高800元左右。加上工作年限、工作绩效等，差别在千元以上。

一线城市公务员各岗位薪资情况?

公务员薪资待遇 北京 普通科员到手6000上下，副科7000左右，年底十三薪，奖金2-5万之间。

比如说海关的缉私岗位、综合岗位等，都是待遇不错的岗位。理由：主要是工作内容特别，商品的进出口、边防安检、出则氏昌入境检查等相关的工作。据了解，刚入职的公务员可以到手6000+。 司法部门岗位 没有很明确的职位名称，普通的科员、综合岗都不错。理由：有司法补贴。

一线城市公务员的工资通常是中西部地区的一倍以上。以正科级公务员为例，中西部地区扣除五险两金后每月到手工资一般在4500-5000元，年收入约60000元。年终十三薪约2000元，年终考核绩效在20000到30000元，实际到手年收入约90000元，公积金加上则在11万左右。

一线城市：北京：普通科员起薪约6000元，副科可达7000元，年终奖金丰厚。上海：科员年薪约13万，警察和法检人员更高。发达地区：广东珠三角：入职满一年约6k加年终奖。浙江杭州：一线科员保底15万以上。江苏：省直公务员年收入1618万。山东济南：省直和地级市待遇相近，年收入在1213万。

广州区直公务员，统发工资+绩效共9千元，住房补贴+交通补助+通讯补助共8千元，每月住房公积金近5千元，全包年收入约20万元+。广州公务员转正定级后，工资6千元，房补4900元，车补500元，绩效4千元。广州公务员降薪后，全包年收入约27万元左右。广州公务员3年转正，带公积金全包约25万元左右。