比亚迪工程师待遇一般怎么样 /比亚迪集团董事工资多少

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比亚迪工程师待遇一般怎么样?

〖壹〗、比亚迪工程师的待遇一般如下： 薪资水平： 本科学历：拥有3年工作经验的工程师一般可以被定为E1级，底薪通常在5K以上。试用期过后，还有平均每月33%的绩效以及210元的房补，税前总收入能达到5K左右。 专科学历：专科工程师的级别最多能定到F3，工资相比本科学历的工程师要少一两千。

车企工资流出,理想高管年薪高达亿元!

〖壹〗、在前三名高管报酬总额方面，吉利汽车是最高的，累计9975万元，和理想汽车类似，董事长李书福年薪仅40.8万元，而集团总裁安聪慧年薪4180万元，吉利集团CEO桂生悦、吉利控股CEO李东辉薪资总额分别为4188万元、3191万元和2664万元。总体来看，车企之间高管薪资差异较大。

〖贰〗、去年上市车企董秘平均年薪为104万元，高管层薪酬总额最高达7162万元。具体情况如下：高管层薪酬情况：最高薪酬：比亚迪以年度高管层薪酬总额71620万元位居第一，远超其他车企。第三名：上汽集团和广汽集团分别以23875万元和23677万元的高管层薪酬总额位列第二和第三名。

〖叁〗、说到过亿，在国内车企中，理想汽车的CFO李铁去年年薪为10040.5万元，刚好过亿，是理想汽车CEO李想薪酬（170.5万元）的近60倍，也是已公布的去年国内车企高管中薪酬最高的一位。而理想汽车已经辞任的总裁沈亚楠的年薪则为2084万元。

〖肆〗、去年上市车企董秘平均年薪确实为104万元，而高管层薪酬总额最高的是比亚迪，达到了7162万元。以下是详细分析：上市车企董秘平均年薪情况 平均年薪水平：根据已发布的2020年年报数据，上市车企董秘的平均年薪约为104万元。这一数字反映了车企董秘这一职位在上市公司中的重要性和相对较高的薪酬水平。

比亚迪奖金什么时候发

〖壹〗、发放时间：每季度第一个月的第10个工作日（与工资发放日同步）。例如，第一季度奖金会在4月第10个工作日发放。计算方式：根据员工年薪和考核等级浮动。例如，年薪7万元的A级员工，季度奖可按120%比例发放（约6万元）。年终奖（利润奖）发放时间：通常在次年9月发放。

〖贰〗、奖金发放日：每季度的第一个月的第10个工作日（也即工资发放日），这是各个地区公司的上季度奖金发放日。奖金计算示例：以一个年薪为70，000元的员工为例，如果他的考核等级为A级，那么他每个季度的季度奖金将按照120%的比例发放，即96，000元。

〖叁〗、在员工关怀和激励方面，比亚迪为应届毕业生提供免费宿舍，每月额外补贴400元，水电费支出可忽略不计。全年有两次晋升机会，待遇调整前先定级，60%员工能获优秀和良好，加薪机会大。企业不存在吃大锅饭现象，并非每个员工都能调薪。年终奖一般在每年9月发放，80%的员工可获得。

〖肆〗、最后，谈及奖金的发放时间，虽然去年因某些原因延迟至9月发放，但2024年比亚迪大概率会在8月份发放利润奖。这一调整显示了比亚迪在管理和激励员工方面的灵活性和效率。

〖伍〗、比亚迪在2025年上半年已经发放了经销商激励红包，台均666元。据统计，比亚迪1~5月合计销量176万辆，按照一台奖励666元的标准，比亚迪此次的奖励支出规模预计将达到17亿元。对股东的分红 比亚迪在2025年进行了大规模的分红，据公告，比亚迪2024年度权益分派方案已获股东会审议通过。

比亚迪工资待遇在车企的排行

〖壹〗、与其他车企对比：员工平均工资最高的是吉利集团，达到22万元；其次是上汽集团，为244万元；长安汽车为206万元，也超过了比亚迪。广汽集团和长城汽车的员工平均工资分别为128万元和111万元，虽然广汽比比亚迪低，但长城汽车的员工平均工资还是高于比亚迪的。

〖贰〗、比亚迪（BYD），一家成立于1995年的民营企业，近年来在中国汽车制造业中崭露头角，成为独立品牌，主要生产商务车、家用车以及车载电池。比亚迪的员工待遇方面，根据统计，其B级别员工的平均月薪为9971元，其中约23%的员工月薪在6000至8000元之间，另有18%的员工月薪则位于10000至12000元区间。

〖叁〗、员工的薪酬体系中，F1至F3级别的工资大约在3400元至8000元之间。比亚迪在发展初期即取得显著成就，2003年已成为全球第二大充电电池生产商，并开始涉足汽车制造业，坚持自主研发和品牌建设战略，其产品设计融入了国际时尚元素。

〖肆〗、薪资结构包括基本工资和绩效工资。基本工资分别为硕士4500元、博士6800元、博士后13000元。绩效工资平均为基本工资的33%，浮动范围在30%-40%之间，依据员工的工作表现进行调整。绩效评定每季度末进行，影响当月绩效，前两个月不涉及。