给股东发工资合理吗/给董事长发工资签什么合同

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给股东发工资合理吗

股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。

给法人发工资合理吗

〖壹〗、从法律角度看，法定代表人亦属公司雇员。若其确实对公司付出辛劳或提供服务，依照既定薪酬制度及劳动合约进行工资发放合情合法。然而需谨慎，这种发放需遵循公正合理且依法缴税之原则。若公司借此掩饰非法行为，如逃避债款、逃漏税款等，将涉嫌违法。再者，若公司与法人代表间并非真正劳资关系且随意发放薪资，恐怕引起税务部门注意甚至展开调查。

〖贰〗、法律分析：给法人发工资是合理的。给法人开工资可以在劳动合同中约定。

〖叁〗、向公司法人发放薪资未必违法。若法人在公司担任职务并付出劳动力或服务，则与其间存在有效的劳雇关系或劳务关系，此时该做法视为合法行为。然而，必须确保薪资支付符合相关法律法规及公司规章制度，遵循公正、合理、合法之原则，同时薪资数额应与法人所贡献的劳动或服务价值相符，财务处理亦须规范。

〖肆〗、通常情况下，公司不可以向法人发放工资。法人是一个法律概念，指的是具有法律人格并能够独立承担法律责任的组织或机构，而不是指某个具体的人。因此，公司作为一个法人实体，不能给自己或任何其他法人个体发放工资。

〖伍〗、可以。个体户与法人之间存在雇佣关系，当个体户与法人之间签订了雇佣合同，形成了雇佣关系，个体工户就有义务为法人支付工资，以保障法人的劳动权益。个体户是指在中国境内以个人或者家庭为单位从事工商业经营活动的自然人。法人是指具有独立的法律人格，能够依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

公司董事长需要签订劳动合同吗

如果董事长是公司的股东： 作为公司管理者和所有者的董事长，与公司之间建立的不是劳动关系，而是基于股权关系的管理职责。因此，不需要签订劳动合同。 如果董事长不是公司股东： 在这种情况下，董事长是公司董事会选举产生的管理者。

法定代表人是否需要与公司签订劳动合同的规定并不明确。 在实践中，根据具体情形有所不同，一般受雇于公司的法定代表人会签订劳动合同，而公司的所有者则通常不会。

不一定需要签订劳动合同：由于法定代表人的身份并不等同于普通员工，因此他们不一定需要与公司签订劳动合同。 公司法相关规定：根据《中华人民共和国公司法》的规定，法定代表人的任命和登记应当遵循法定程序，并在营业执照上进行登记。

国有企业董事长往往由上级部门任命，或上级领导兼任。因此，非企业员工也可能担任法定代表人，无需与公司签订劳动合同。反之，总经理担任法定代表人的企业中，总经理必须为企业员工，应当与公司签订劳动合同。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系时，应签订书面合同。

如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。

法人代表是否需要签劳动合同并无明确规定，主要取决于其与公司的关系性质：如果法人代表是受公司雇佣的人员：通常需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果法人代表是由股东委派的企业法定代表人：如董事长，应与委派人签订劳动合同，而非与任职公司签订，以避免与任职公司产生直接的劳动关系。

与总公司签合同在分公司工作发工资是总公司吗?

〖壹〗、与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。根据《中华人民共和国公司法》第十四条　公司可以设立分公司。

〖贰〗、和总公司签订劳动合同在分公司工作，工资由分公司发的也是合理的，实际上分公司的所有资产全部来源于总公司，只要按时足额支付工资，就是合法的。法律依据《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

〖叁〗、公司设立分公司后，分公司与总公司之间签定的合同是可以存在的。分公司虽然不具备法人资格，其民事责任由总公司承担，但分公司与员工之间的劳动关系并未改变。因此，总公司有权根据合同支付工资给分公司员工。这样的操作并不违反劳动法相关规定。《公司法》第十四条对此有明确规定，公司可以设立分公司。

〖肆〗、您与A公司签订劳动合同，因此您是A公司的员工。 即使您的工资由B公司支付，您仍然属于A公司的员工。 在劳动法上，建立劳动关系的单位是确定和签订劳动合同的主体。 法律要求新员工入职时必须签订劳动合同，以保障劳动关系的合法性。 若未签订劳动合同，员工的权益可能会受到侵犯。

〖伍〗、分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。因此，应该起诉总公司。

员工向老板讨要工资的话术?

〖壹〗、如果员工需要向老板讨要工资，以下是一些可能有用的话术：首先，要对老板表达感谢，并对他们在过去提供的支持表示感激。例如：“首先，我想感谢您一直以来对我的支持和帮助。”接下来，明确表达自己的请求，可以简单直接地说出：“我想和您谈一下我的工资问题。

〖贰〗、过年向老板要钱，需注意言辞恰当、态度诚恳。如果是讨要工资，可这样说：“老板，新年将至，这一年我始终全力以赴投入工作，认真完成各项任务。如今到了年底，各项生活开支增多，我想您也能理解我此刻的经济需求。不知能否麻烦您把工资结清，让我能安心过个好年。

〖叁〗、以下是一些员工向老板讨要工资的话术： 强调工作：强调自己对公司的贡献和成绩，以及自己的工作表现，以此来说明自己应该得到应得的工资。 提出要求：礼貌地提出自己的要求，说明自己的具体情况，比如生活费用、家庭状况等，以此来说明自己需要得到更高的工资。

〖肆〗、第三，讨要工资得找劳动监察大队。第四，欠薪问题应该是事发地或者劳动合同履行地负责处理。综合以上，如果被欠薪，到工作所在地的劳动监察大队投诉求助。

〖伍〗、表达感谢与感激 首先，我想感谢您一直以来对我的支持和帮助。 明确请求 我想和您谈一下我的工资问题。 阐述诉求与理由 我在公司工作已经有一段时间了，我的工作表现一直很好，并且承担了很多额外的工作任务。我认为，我的工资应该与我的工作量和工作质量相匹配。

〖陆〗、突出工作表现：强调对工作的贡献和成绩，让老板认识到你的价值，这样更有可能获得满意的答复。了解公司政策：了解公司的薪资标准和政策，这有助于你提出合理的请求，并让老板看到你的要求是合理的。表达期望：清楚地表达期望的薪资水平或福利增加幅度。