支行部门客户经理工资多少〖广发银行年薪多少 〗

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1、广发银行正式员工的待遇相对优厚，具体表现在以下几个方面：薪酬待遇：总行：薪酬待遇较为丰厚，前三年的总包分别为18万、20万和30万。北京分行：试用期月薪7000元，转正后月薪超过1万元，管培生之一年的总包约为17万元。研发中心：研发工程师等开发岗位的总包年薪为20万元，其中基本工资占比80%，奖金占比20%。

2、对于应届生而言，这样的表现可以让他们在首个完整年度实现年薪10万元左右，如果业绩更出色，年薪甚至可达12万元。

3、应届生薪资：据小编搜集广发银行平均薪资来看，应届生入职后的薪资水平在4000-5000左右（以广分举例），并且有两个月的分行培训期，之后会分配专门的师傅跟随学习。

4、广发银行的薪酬体系涵盖了基本工资、绩效奖金和专项奖励等多个方面。总行的待遇为：新入职员工前三年的基本工资分别为18万元、20万元、30万元，实行一年基层工作，一年在总行定岗。新人培养体系相对完善。北京分行的薪酬则有所不同，试用期月薪为7000元，转正后月薪大约在10000元以上。

兴业银行各岗位具体待遇薪资划分

〖壹〗、客户经理职务在兴业银行分为三个级别：见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。见习客户经理的税后月薪通常在2000多元，通过兴业银行客户经理上岗考试并表现出色后，可晋升为初级客户经理，月收入可达约3000元。

〖贰〗、初级客户经理：月工资大约为三千元。员工有机会通过兴业银行的客户经理上岗考试，并根据工作表现晋升为初级客户经理。高级客户经理：薪资水平会进一步提升，但具体数额未明确给出。

〖叁〗、薪资待遇：非正式编制柜员：每月税前收入大约在1000元左右。正式编制柜员：每月税前收入能达到2000至3000元。此外，还有季度奖、年终奖、过节费以及各类报销费用，综合年收入在10万元左右。社会保险和公积金：员工享有五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

〖肆〗、兴业银行对客户经理的职务设有三个级别：见习客户经理、初级客户经理及高级客户经理。见习客户经理税后月薪通常在2千多，通过兴业银行客户经理上岗考试，并根据工作表现晋升后，初级客户经理的月收入大约在3千元。

工商银行工资等级标准

〖壹〗、工资根据员工职级发放，职级分为25个等级。新入职员工底薪较低，一般之一年底薪在3000至5000元之间。基本工资每年可根据银行业绩增长约5%。不同岗位待遇差异大，如柜员月薪2000至12000元，客户经理月薪3000至21000元，综合柜员月薪2000至12000元，软件开发商月薪6000至15000元。

〖贰〗、工商银行的职位从低到高共有25级，入门级别的见习人员薪资范围大约在2000至3000元，薪资水平随学历提高而上升。二级柜员（22级）及办事员薪资大约在3000至3500元，随着工作年限增加，薪资也会相应提高。

〖叁〗、工商银行工资等级标准如下：根据工商银行 *** 信息得知，客户经理/客户主管：月薪5000元—10000元不等；行长助理/分管行长：月薪15000元—25000元不等；网点经理/信贷经理：月薪8000元—15000元不等；风险管理/内部审计：月薪10000元—20000元不等；财务/会计：月薪6000元—12000元不等。

〖肆〗、工商银行按照岗位分级别，工资等级分13级。工商银行岗位职级体系，根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；根据岗位职责横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。

汉口银行一级支行客户经理(行员)收入大概多少?基本工资多少?

汉口银行一级支行客户经理的基本工资大约在4000元左右，但这一数字会根据员工的等级和档位有所波动。例如，7级2档、6级1档、8级3档等。因此，不同级别的差异较大。客户经理的收入结构较为复杂，基本工资只是其中的一部分，通常被视为零花钱。

待遇优厚，工资能够达到5000元以上。对于这一职位的工资普遍是比较高的，能够达到5000元以上，平时的福利也比较多，休息时间比较多，社会地位比较高。支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。

兴业银行薪资待遇如何

〖壹〗、兴业银行的薪资待遇属于地方性银行的常规水平，在各大银行中处于中等位置，整体福利待遇还算不错。以下是具体的薪资待遇情况：对刚毕业的员工：兴业银行通常会将其分配到各个支行，并从柜台岗位开始工作。编制外柜员工的薪资大约在一千多元，而正式柜员的薪资范围为两千至三千元。客户经理薪资：见习客户经理：税后月薪约为两千多。

〖贰〗、兴业银行支行一级的柜面员工福利待遇相对较好，具体包括以下几个方面：薪资待遇：非正式编制柜员：每月税前收入大约在1000元左右。正式编制柜员：每月税前收入能达到2000至3000元。此外，还有季度奖、年终奖、过节费以及各类报销费用，综合年收入在10万元左右。

〖叁〗、兴业银行的薪资待遇是相对优越的。具体来说，体现在以下几个方面：具有竞争力的基础薪资：兴业银行为员工提供的基础薪资是根据员工的职位、工作经验、能力等因素来确定的。一般来说，高级职位和经验丰富员工的薪资水平会更高，这确保了员工的基础收入在行业内具有竞争力。

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