董事长的工资谁来发「员工工资标准的董事会决议」

本文摘要：董事长的工资谁来发 经济组织的董事长的工资应该由大会补发。董事长工资当然需要大会决定，董事长作为所有人与经营人，其工资当人需要大会决定。而会...

董事长的工资谁来发

经济组织的董事长的工资应该由大会补发。董事长工资当然需要大会决定，董事长作为所有人与经营人，其工资当人需要大会决定。而会计出纳的工资则不需要，但是社里应该有一个工资发放标准，会计出纳的工资由董事长签字确认就行，这是董事长的权力。

一个公司老板开多少工资合适

如果是职位经理，则取决于公司的规模。 年薪从 5 万美元到 350 万美元不等。许多公司的职业经理人也分红，比如公司净收入的20%或30%。 拓展资料把老板的工资纳入企业的薪酬体系，即“不把老板当老板”。老板作为普通员工，与公司签订劳动合同，缴纳社保，每月支付工资。

如果是职位经理人的话，那看公司大小，从三五十万到三五百万的年薪都有的。很多公司的职业经理人也都是有分红的，比如拿公司净收益的两成或者三成，看怎么去谈的了。

不适合。若企业管理层工资水平在每月1万元左右，普通员工工资均在5000元左右，老板给自己每月发十几万，甚至几十万显然不合理。老板的工资考虑节税的同时，需要结合企业管理层工资水平确定，同时需要综合考虑行业平均企业所得税税负率。

挂法人一般5000元起一个月工资。法人基本上都不是老板本人，这样的法人，至少5000元起，还不用怎么做事。挂名法人的劳动报酬，是由其与公司签订的劳动合同来约定的。公司需要按照劳动合同中约定的报酬，按时向挂名的法定代表人支付薪资。

法人给自己发一万元工资合适。如果你的企业有盈利，要根据你的盈利金额去算，看看到底是发工资合适还是分红更合适。公司法人的工资发放方式如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

董事费的领取条件

董事费的领取条件包括：负责领取的董事必须由选举产生并在企业合同章程中列明。董事费领取的行为必须由董事会决议认可。已按企业的高级人员待遇领取工资的董事会成员不可以再领取董事费。在多个关联企业中任职的董事会成员应按合理标准将董事费分摊至各关联企业。董事费是董事会决定支付给董事会成员的劳务报酬，是属于个人所得的内容之一，与董事会费存在一定的区别。

董事费的领取条件主要包括以下几点：董事的合法性：负责领取的董事必须由选举产生，并在企业合同章程中明确列出其身份和职责。董事会决议认可：董事费领取的行为必须经过董事会的正式决议认可，确保费用的发放符合公司规定和程序。

董事费的领取条件 董事领取董事费的条件：领取董事费的董事必须由选举产生，并在企业合同章程中确定的。董事领取董事费必须由董事会决议认可。在企业担任高级管理工作的董事会成员，已按企业的高级人员待遇领取工资，不应再领取董事费。