为什么有的董事长工资高,公司董事长工资高还是总经理工资高?

董事长薪酬是如何确定的

1、董事长的薪酬通常由股东会确定。以下是关于董事长薪酬确定方式的详细说明：法律基础：根据《公司法》的规定，董事、监事的报酬事项应由股东会作出决议。这意味着，董事长的薪酬水平、支付方式等关键要素，都需要经过股东会的审议和批准。

公司董事长工资高还是总经理工资高?

1、公司董事长和总经理的工资高低并没有一个固定的答案，两者都有可能获得更高的薪酬。薪酬差异存在：不同公司的薪酬结构、经营策略、以及高管的职责和贡献不同，因此董事长和总经理的薪酬水平会有所差异。

2、在这些案例中，我们看到，董事长的薪酬并非所有情况下都高于总经理。事实上，贵阳产业发展控股集团、贵阳城市建设投资集团和贵阳市公共交通投资运营集团的其他高管在2022年的薪酬普遍出现了下调。

3、董事长由股东会决定、总经理由董事会决定。总经理是由董事会选出来的，理应为董事会负责，所以工资也是由董事会说了算。权限不同。董事长组织董事会执行股东会决策。经理主持公司日常经营工作。一间公司，越高位的组织需要做越大方向的规划。分配工作不同。

...上市公司董事长年薪超千万?如果公司亏损,其的薪资如何发?

或许有些人正在渴望一夜暴富，可是上市公司董事长却可以获得千万年薪。其实，公司董事长获得年薪与公司股份和公司分红以及基础工资有关，这属于正常现象。个人认为公司能为董事长发放高年薪，正代表着董事长的能力与工资相匹配。同时，一家公司面临亏损，该公司该按时发放员工工资。

董事长的薪资只有象征性的意义，薪资比较高证明了公司的经营状况比较好，有很多的大公司，董事长的薪资只有一美元或者几千元钱。他们的主要收入来源于公司的股票和持有股份获得的分红金额。

上市公司的薪酬制度应根据公司实际情况合理制定，确保奖惩分明。以平安集团为例，其高管薪酬达到6000多万/年。当公司经营亏损时，应该实施更为严厉的惩罚措施，以示惩戒。对于这样的高管，即使罚几个亿也不算过分，因为他们的决策失误可能给公司带来巨大损失。

A股上市公司董事长：2024年，4231家上市公司披露董事长年度薪酬合计金额589亿元。13位董事长年薪超1000万元，主要来自医药生物等行业，如药明康德董事长李革以4180万元年薪登顶。年薪最集中区间为100 - 200万元，人数达1402人，占比1/3；40万元以下董事长有385人。

普遍认为，更赚钱的职业是企业家。尽管经济环境可能不佳，但一些上市公司的董事长仍能获得超百万甚至千万的年薪。 数据显示，中国有29位上市公司董事长的年薪超过1000万，还有1721位董事长的年薪在百万以上。 对于大多数普通工薪阶层而言，这样的天价薪酬是难以想象的。

有些单位的领导,工资收入是员工的10倍,这合理吗?如何改变?

单位领导收入是员工的10倍，这在一定程度上是合理的。领导阶层的职场绝对高度或者所需的，你可持续发展的空间和时间规范相对比职工更优越，这一优势一定要看得到。 在工作中，领导不应因为自己的待遇比职工好而有所偏见，要维持公平合理，公平公正，淡泊的态度，才应是领导应有的心态。

只要符合企业规章制度，就是合理的，并且具有正向引导功效有一些职工，算不上领导干部，可是具备高级别的技术职称，技术高，资历深，奉献大，收益通常高过一般领导干部。这也是正常和科学合理的。

收入高，只要符合企业规章制度，就是合理的，且具有正向引导功效有一些职工，虽然不是领导，可是具备高级别的技术职称，技术好，资历深，奉献大，收益通常高过一般领导。这也是正常和合理的。