董事监事的工资由谁来决定,国有独资公司董事监事薪酬待遇由谁决定?

公司监事人要给工资吗

公司监事人是否给予工资并无强制性规定，需参照公司章程或股东会议有无相关约定。如未约定，一般监事不计工资。若约定支付工资，需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止用实物或有价证券替代货币支付。用人单位需将工资直接发放给劳动者本人，若本人无法领取，可由亲属或他人代领。工资发放日期需与用人单位与劳动者约定一致。

国有独资公司董事监事薪酬待遇由谁决定?

1、合易认为：国有独资公司董事监事的薪酬待遇，一般由企业所属上级国资委决定。国务院国资委和各省市国资委都有专门针对这一类人员的薪酬管理规定，且一般都设有专门的管理机构。

2、薪酬待遇与奖惩：国有独资企业和国有独资公司的企业负责人的薪酬待遇由监督管理机构根据考核结果来决定，同时，他们的派出企业负责人的奖惩也将依据考核结果作出。

3、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项意思即是非由职工代表担任的董事、监事的任免和工资待遇都是由股东大会来决定的，因为如果不是职工代表担任的董事、监事，一般都是股东，因此哪些股东作为董事监事，他们的报酬如何支付都应当由股东会来决定。

4、出资人依法管理企业薪酬总额及企业领导人员、企业 *** 人员的薪酬，企业内部薪酬分配由企业依法自主决定。（二）坚持薪酬与效益挂钩的原则。经济效益增长，薪酬总额增加；经济效益下降，薪酬总额减少。（三）坚持“两个低于”的原则。薪酬总额的增长低于企业经济效益的增长，员工平均薪酬的增长低于企业劳动生产率的增长。

监事会成员是否有工资

监事会成员可能有工资，具体情况需根据公司章程或股东会的约定来确定。有约定的情况：如果公司章程或股东会对监事会成员的薪酬有具体约定，那么监事会成员可以按照这些约定来领取工资。无约定的情况：如果公司章程或股东会没有对此进行约定，那么监事通常不因监事身份单独计发工资。

监事会成员可能有工资。公司章程或股东会对此有约定，可以按照约定来；没有约定的，监事是不因监事身份单独计工资的。监事是公司中常设的监察机关的成员，监事会行使职权所必需的费用，由公司承担。

如未约定，一般监事不计工资。若约定支付工资，需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止用实物或有价证券替代货币支付。用人单位需将工资直接发放给劳动者本人，若本人无法领取，可由亲属或他人代领。工资发放日期需与用人单位与劳动者约定一致。

公司监事人是否应获取工资，无法律强制性规定，需参照公司章程或股东会的约定。若未有约定，则监事通常不计发工资。一旦有工资支付约定，应确保以货币形式按月足额支付给员工，禁止以实物或有价证券替代。工资发放须在双方约定的时间内，直接支付给劳动者本人。若劳动者本人无法领取，亲属或委托人可代领。

监事会成员是否领取薪酬，需遵循公司章程或股东会决议。如无约定，监事通常不领取工资。若明确支付工资，应以货币形式按月支付，确保不以实物或有价证券代替。工资应直接支付给劳动者本人，若本人无法领取，可授权亲属或 *** 人代领。支付日期需与双方事先约定一致。

监事会成员是否有工资，主要取决于公司章程或股东会的约定。 如果有约定：监事会成员可以按照公司章程或股东会的约定领取工资或其他形式的报酬。这种约定通常会在公司章程中明确规定，或者在股东会上通过相关决议来确定。 如果没有约定：监事通常不另计工资。但这并不意味着监事在公司中没有任何形式的报酬或补偿。

监事会成员有工资吗

1、监事会成员可能有工资，具体情况需根据公司章程或股东会的约定来确定。有约定的情况：如果公司章程或股东会对监事会成员的薪酬有具体约定，那么监事会成员可以按照这些约定来领取工资。无约定的情况：如果公司章程或股东会没有对此进行约定，那么监事通常不因监事身份单独计发工资。

2、如未约定，一般监事不计工资。若约定支付工资，需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止用实物或有价证券替代货币支付。用人单位需将工资直接发放给劳动者本人，若本人无法领取，可由亲属或他人代领。工资发放日期需与用人单位与劳动者约定一致。

3、监事会成员可能有工资。公司章程或股东会对此有约定，可以按照约定来；没有约定的，监事是不因监事身份单独计工资的。监事是公司中常设的监察机关的成员，监事会行使职权所必需的费用，由公司承担。

4、监事会成员是否领取薪酬，需遵循公司章程或股东会决议。如无约定，监事通常不领取工资。若明确支付工资，应以货币形式按月支付，确保不以实物或有价证券代替。工资应直接支付给劳动者本人，若本人无法领取，可授权亲属或 *** 人代领。支付日期需与双方事先约定一致。