生育基金支付（国泰精选）
生育基金支付（国泰精选）
生育后享受生育津贴的福利
这对于职场宝妈来说
是一个非常重要的保障
但对于生育津贴
很多宝妈都存在或多或少的疑问？
比如
“生育津贴的标准是怎么算的？”
“生育津贴怎么领取？”
“多久可以领取”
……......针对这些疑问
小编特带来了这份
“生育津贴申领”小贴士
无论您是一孩、二孩
还是三孩都适用哦
一起来看看吧！
现在生育三孩
能享受生育保险待遇吗?
2021年7月，国家医保局坚决贯彻落实***、国务院决策部署，回应群众关切，印发了《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》(医保办发〔2021]36号下文简称《通知》)，
《通知》明确要求各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇
。参保缴费多长时间
可以享受生育保险待遇?
用人单位参加武汉市生育保险，应当符合国家、省、市计划生育规定，
从缴纳生育保险费的次月起，参保职工可按有关规定享受生育保险待遇
。新参保单位职工须在用人单位连续缴费
满6个月后
，由医保经办机构支付给用人单位生育津贴、护理假津贴。生育保险待遇包含哪些待遇？
生育保险待遇包括
生育医疗费用
和津贴待遇
。生育医疗费用包括生育分娩医疗费
、计划生育手术医疗费
。津贴待遇包括
生育津贴
、护理假津贴
。* 生育津贴是由医保经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。
生育津贴如何计算？
生育津贴=生育津贴日支付标准×津贴天數
生育津贴日支付标准
1.按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；
2.女职工生育或者流（引）产前12个月变动工作单位的，按照女职工生育或者流（引）产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算；
3.用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。
津贴天数
1.正常分娩按128天计发；
2.难产的，增加15天，按143天计发；
3.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；
4.妊娠不满12周流产的，按30天计发；
5.妊娠满12周不满28周流（引）产的，按45天计发；
6.妊娠满28周以上引产的，按98天计发。
如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000/ 30*128=38400元。
生育津贴什么时候可以报销？
根据《关于生育保险若干问题的处理意见》（武人社发〔2013〕43号）第六条“关于生育津贴、护理假津贴申报时间”规定， “用人单位应在职工产假、护理假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区医保经办机构办理津贴申领手续”
领取津贴需要提交哪些资料？
生育津贴待遇由生育分娩时所在参保单位申领，根据《关于生育保险若干问题的处理意见》（武人社[2013]43号）规定：用人单位应在职工产假、护理假结束后三个月内凭 《武汉市医疗生育保险报销申报表》；出院小结或出院记录复印件（门诊流产的提供门诊病历复印件）
前期未办理生育就医登记的提供结婚证复印件到参保单位所在辖区医保经办机构办理生育津贴申领手续。
如果男职工缴纳了生育保险
其配偶未就业
可以领取生育津贴吗?
男职工按规定参保缴费，配偶生育分娩且符合国家和省、市计划生育规定，可享受 15天的护理假津贴 （生育津贴只能女职工生育保险报销）
编辑
| 刘诗格责编
| 李甜 常玲玲终审
| 邹芬来源
| 武汉医保 区医保局出品
| 中共武昌区委宣传部 武昌区融媒体中心
