董事长去村里要工资,董事长去公司讨要工资违法吗
董事长去村里要工资,董事长去公司讨要工资违法吗
当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。
1、只要董事长主张工资的方式合法、合理，并遵循相关法规及程序，便无违法之虞。
2、不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
3、事实上，前途的困境不止于此，3月底，前途汽车员工讨薪的新闻似乎还历历在目。前途汽车将复工时间再度延迟后，按照放假期间给付员工不低于苏州市*工资标准80%的工资。但多名员工表示部分岗位已分别从去年9月停发工资，为此，部分员工前往公司大厅讨要被拖欠的工资。
4、在2月14日张彦辰也辞去了该公司董事长兼总经理职务，目前和他也联系不上。”4月4日记者在中旺集团公司看到中旺乳业的200多名供应商、经销商和公司员工聚集在这里讨要货款、预付款和工资押金等。
5、简单来说，就是劳动者在诉讼阶段就可以对单位应给付给自己的工资所对应的财产现行予以查封、扣押。需要注意的是，依据民事诉讼法的规定，提起财产保全，申请人需要提供相应价值的担保。
总之，公司董事长的薪酬由股东会或股东大会决定，薪酬水平没有固定的上限，需要根据公司实际情况进行合理设定，并按照个人所得税法进行纳税。在实际操作中，公司还需要注意避免违反相关法律法规，确保薪酬的合法性和合理性。
可以发工资也可以不发工资。发工资的好处是可以增加公司经营成本费用，可以在所得税税前抵扣。有的公司董事长的薪酬发的非常高，（相应的人家愿意交个人所得税）；有的公司董事长的薪酬水平和一般高管相当；有的公司董事长发的薪酬非常低，甚至为零，有的象征性的拿一元钱。这些都可以的。
公司董事长的工资一般由股东会或股东大会决定，法律并未规定上限，缴税应当按照个人所得税法的规定进行缴纳。
需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。
这个不能一概而论 要看董事会或者其上级单位核定的金额了，各家公司差异很大的，几十万的有，百万千万的也大有人在。
或许有些人正在渴望一夜暴富，可是上市公司董事长却可以获得千万年薪。其实，公司董事长获得年薪与公司股份和公司分红以及基础工资有关，这属于正常现象。个人认为公司能为董事长发放高年薪，正代表着董事长的能力与工资相匹配。同时，一家公司面临亏损，该公司该按时发放员工工资。
