法人董事长主张工资〖公司的员工告公司拖欠工资.和法人有关系吗〗
法人董事长主张工资〖公司的员工告公司拖欠工资.和法人有关系吗〗
妈呀！今天由我来给大家分享一些关于法人董事长主张工资〖公司的员工告公司拖欠工资.和法人有关系吗〗方面的知识吧、
1、法定代表人履行职责，是由公司承担责任，拖欠工资只能告公司，不能告法定代表人。
2、公司法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，法定代表人做出的相关行为就是企业、事业单位等本身的行为，但是公司、企业的行为不代表法定代表人的行为，所以法人一般是没有责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行*工资保障制度。
3、都可以，因为是同一个被告。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司就是法人，因此，告公司和法人都可以，因为是一个被告。
个体工商户法人不可以领工资。在我国，个体工商户的法人不可以领取工资，因为法人代表的是一个组织而非自然人，组织本身不具备领取工资的资格。然而，如果个体工商户的法定代表人与组织之间存在劳动关系，并签订了劳动合同，那么法定代表人作为自然人是可以领取工资的。
在我国公司法人是不可以领工资的，因为公司法人是组织，不是一个自然人，自然不存在领工资一说；但是公司法定代表人可以领工资，工资可以按照当时约定的工资进行发放。
公司法人可以在公司领取工资。如果法人同时在公司担任具体职务和拥有职位，并且这些工作是公司业务的重要组成部分，那么他们可以领取相应的工资。通常情况下，法人的工资会经过董事会审查和批准，并且需要遵守相关法律规定，如税法等。法人的工资水平应在合理的范围内，既不能过低也不能过高。
公司法人担任公司内具体职位并承担相应工作时，可以按照约定领取工资；工资发放前需扣除相应税款；工资发放应通过银行转账方式直接支付给法人本人，且为税后金额。
法律分析：公司法人是可以领工资的，但有前提：该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。
法律分析：公司法人可以拿工资的，因为在这种状况之下，如果公司法人他是有具体的工作和职位的话，那么工资是可以按照双方当事人约定的来进行一个发放的，当然工资的话他是需要在税前进行扣除的，通过银行转账或者是其他类型方式发放给劳动者。
〖壹〗、法人给自己每月发5万工资的合法性如下：公司法人担任公司内具体职位并承担相应工作时，可以按照约定领取工资；工资发放前需扣除相应税款；工资发放应通过银行转账方式直接支付给法人本人，且为税后金额。
〖贰〗、总之，作为公司的法人代表，使用对公账户给自己发放工资是可以的，但必须严格遵守相关法律法规，确保所有操作的透明度和合法性。通过合理的财务管理和专业的指导，企业可以实现财务活动的高效运作，同时保障自身的合法权益。
〖叁〗、法人给自己发一万元工资合适。如果你的企业有盈利，要根据你的盈利金额去算，看看到底是发工资合适还是分红更合适。公司法人的工资发放方式如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。
〖肆〗、这是不合法的，因为公司开工资一定要走公司的账户，这样将来核对账目包括缴税才有据可查，如果通过法人的银行卡转账，这属于私人对私人的转账，所以说是不合法的。单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
〖壹〗、公司法人担任公司内具体职位并承担相应工作时，可以按照约定领取工资；工资发放前需扣除相应税款；工资发放应通过银行转账方式直接支付给法人本人，且为税后金额。
〖贰〗、综上所述，公司法人及股东作为员工而不发放工资，虽然可以在一定程度上减少企业所得税，但同时也需要权衡员工权益、税务合规及财务报表等多个方面的因素。在实际操作中，建议企业根据自身情况，与税务顾问和法律顾问进行充分沟通，确保决策的合法性和合理性。
〖叁〗、法律主观：公司法人不需要发工资，因为法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。如果是法定代表人的，与公司签订劳动合同要发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
〖壹〗、这不可以的。公司只以公司注册的财产承担责任。公司股东包括董事长法人等的私人财产与公司无关。这就叫有限责任。当然，如果他们愿意拿出个人钱给你们发工资，那也是好事。但不能强制他们拿。
〖贰〗、法律主观：拖欠工资可以起诉法人嘛拖欠工资问题应该起诉公司，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。
〖叁〗、公司欠款应该可以起诉公司法人，公司法人是有连带责任的，公司欠款应该不可以起诉股东，象上市公司的股东千千万万，大部分股东对公司的经营根本毫无所知。公司欠款可以起诉公司法人，不能起诉公司法定代表人和股东。按问题语境理解这里似乎指的是法定代表人和股东。
〖肆〗、都可以，因为是同一个被告。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司就是法人，因此，告公司和法人都可以，因为是一个被告。
〖伍〗、明确责任对象：拖欠工资应当起诉公司，而不是找法人或股东个人。公司作为用人单位，对劳动者的工资支付负有直接责任。法律依据：根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。
法人的工资标准：如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照劳动合同中约定的工资进行发放。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。
公司法人工资的发放通常没有具体的数额限制，其发放方式依据不同情况而定：首先，如果公司法人同时在公司担任具体的工作和职位，其工资可以按照事先约定的金额进行发放。这类工资一般在税前扣除，确保工资的合法性和透明度。其次，大部分公司的工资是通过银行转账的方式直接支付给劳动者本人。
法律主观：法人的工资标准：如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照劳动合同中约定的工资进行发放。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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