撤店后工资要当场结算吗「私人店离职工资结算」
撤店后工资要当场结算吗「私人店离职工资结算」
本文摘要：撤店后工资要当场结算吗 〖One〗撤店后工资可以当场结算。按理说公司撤柜工资应该在撤柜以前的前几天结算清楚，这个还要看具体情况才确定好时间。...
〖One〗撤店后工资可以当场结算。按理说公司撤柜工资应该在撤柜以前的前几天结算清楚，这个还要看具体情况才确定好时间。法律上规定离职做完交接手续时就应该一次性结清所有的工资，具体的结算日期按和公司的约定。
离职后工资一般是在双方解除或终止劳动合同时结算。以下是具体说明：结算时间点：根据法律规定，用人单位需在双方解约或终止劳动合同时，一次性为离职员工结算工资。这意味着，一旦劳动合同关系结束，员工就有权要求单位立即结算其应得的工资。
劳动法规定，员工离职后用人单位应一次性支付劳动者应得的工资，即在解除或终止劳动合同时完成工资结算。具体说明如下：即时结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，应当立即进行工资结算，不应有延迟。
具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果是劳动关系（饭店具有用人单位资质的），超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。劳动者依法解除劳动合同，用人单位不同意（又没有与劳动者协商继续履行劳动合同的），还扣押工资的，侵害了劳动者的劳动选择权与依法获得劳动报酬权。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
在这种情况下，劳动者可以在辞职时要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，这在法律上是被支持的。同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金，具体金额根据劳动者的工作年限和工资标准来确定。值得注意的是，劳动者在辞职时应尽量保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的工作时间和工资情况。
〖One〗根据劳动法的规定，员工在离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清员工的工资。具体来说，员工如果提前三十日书面通知用人单位，无需得到用人单位的批准即可离职。而在试用期内，员工只需提前三日口头通知用人单位即可离职，同样也不需要获得批准。
〖Two〗劳动法规定了离职工资的结算方式，即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度，计算员工离职前的应得工资，并在离职时一次性结清。离职工资结算时间 劳动法还规定了离职工资的结算时间。
〖Three〗离职工资结算遵循事先30天书面通知原则，该做法保障了我们的合法权益，使您有权在离职之后获取原劳动合同所规定的薪资。【法律依据】《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
〖Four〗劳动法规定，员工离职后用人单位应一次性支付劳动者应得的工资，即在解除或终止劳动合同时完成工资结算。具体说明如下：即时结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，应当立即进行工资结算，不应有延迟。
普通离职员工工资的结算：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 注意：如果离职员工的工资不是因辞退产生的，不需要单独设置管理费用——辞退福利费用科目。
劳动法规定，员工离职后用人单位应一次性支付劳动者应得的工资，即在解除或终止劳动合同时完成工资结算。具体说明如下：即时结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，应当立即进行工资结算，不应有延迟。
离职员工工资的结算可以参考月工资÷275×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
劳动法离职工资结算的规定具体如下：劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；用人单位不得拖欠劳动者工资。
