美国工资分配工作的原因,跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括
美国工资分配工作的原因,跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括
岁美国人：平均周薪9950美元，年收入51，714美元。相较于4554岁稍有下降，同时这一年龄段的劳动力人数减少。65岁及以上人群：平均周薪为9325美元，年收入48，685美元。主要为全职员工，但不包括那些已从劳动力市场退出、依赖社会保障收入的老年人。
1、住房津贴。提供住房津贴是为确保外派人员能够维持其在母国的居住水准。这种津贴通常是根据估算或实际数额发放的。有的跨国企业采用其他的方法，即由公司为外派人员提供住房，或者提供固定的住房津贴，超出部分则由员工自己支付。（）（2）探亲补贴。
2、外派/驻外人员的薪酬主要组成部分包括：基本工资、外派/驻外补贴、补助、生活津贴、福利保障、激励薪酬 基本工资：（1）基于本国薪酬：给驻外员工提供与其在国内从事相似职位相同的薪酬。（2）基于东道主国：依据东道主国的薪酬标准补偿驻外人员。（3）基于企业总部：根据总部所使用的薪酬标准来补偿所有的员工。
3、外派驻厂员工费用补贴。正规跨国公司的外派员工薪酬福利里，薪酬一般由基本工资、绩效奖金、外派津贴构成，其中，外派津贴是重要的一个组成部分。
4、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。基本薪酬的确定可以采用下列三种方法 （1）基于本国薪酬的方法：给驻外员工提供与其在国内从事相似职位相同的薪酬。（2）基于东道主国的方法：依据东道主国的薪酬标准补偿驻外人员。
1、资本主义国家分配制度以按劳分配和按资分配相结合。并拥有*生活保障线，没有基本生活来源还有社会救济金、失业救济金领取。有收入者要按比例缴纳个人收入所得税。
2、所谓资本主义，是指关于社会分配应该优先保障私有资本利益的举张与制度，其根本标志与根本保障是实行财团政党政治；所谓社会主义，是指关于社会分配应该坚持全民平等、公平的举张与制度，其根本标志与根本保障是实行全民政党政治。
3、遗产分配是指财产所有人死亡后根据法定继承、遗嘱或其他法律规定对其遗产的分配制度。遗嘱继承效力高于法定继承，低于遗赠扶养协议。要是没有遗嘱，同时也没有遗赠抚养协议和遗赠的话，则此时按照《民法典》中的规定，可以通过法定方式来分配遗产。
4、新经济政策的核心在于利用资本主义，通过市场机制逐步过渡到社会主义。列宁根据俄国经济落后、生产力低下的实际情况，探索建设社会主义的新道路和新方法，这是新经济政策的精髓所在。这一政策是对传统社会主义理论的重大突破，创造性地发展了科学社会主义。
5、定向公共分配制度 早在20世纪50年代，印度政府就建立了粮食公共分配体制（Public Distribution System，PDS）以实现对贫穷居民进行粮食价格补贴。具体地，中央政府按照统一定价（低于收购价格）将粮食分配给PDS的平价粮店（印度平价粮店是依照1955年的《必需品法》建立的，被授权向持有配给证的居民分配必需品。
6、年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。
