计提工资跟分配工资的区别,会计中计提工资和分配工资及结转工资是一个意思吗
计提工资跟分配工资的区别,会计中计提工资和分配工资及结转工资是一个意思吗
计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。（2）在做帐务处理的时候，计提工资时借费用成本科目，贷应付工资。
会计中计提工资就是分配工资，并没有结转工资，只是实际发放工资后在原计提工资减少成为并有余额，说明了分配成本费用才是准确性的。工资计提和实际发放工资在业务分录并不是一样的意思。
综上，结转工资与计提工资在会计操作中虽然都是处理工资费用的过程，但结转侧重于实际工资的分配，而计提则更关注于成本的预估与预算的规划。两者相互补充，共同维护了企业财务的透明度与准确性。
工资不需要结转，因此没有结转工资的说法，只有计提工资与发放工资的说法。区别是计提工资意思就是算工资准备发，而发放工资则是发工资。
计提和结转是财务会计中的两个重要概念。计提是指根据某些规则，预先计算并提取特定金额的行为。这一过程主要是为了在费用或损失实际发生前，将其按照一定方式分配到相关的成本中心或会计期间。例如，企业可能会按月计提员工的工资、福利或者折旧费用等。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14％），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费分过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
结转职工工资会计分录计提工资和结转工资一般说来有点区别。计提的工资发完后，工资还未分配到有关成本费用项目，应当转入结转工资，计入当月成本费用，而结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本费用项目里，直接影响当期利润和亏损。
计提工资和发放工资的区别如下：计提，即计算和提取，是指预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，计提工资时，会计分录如下：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资主要是指企业发放上月工资，其相关会计分录如下：借：应付职工薪酬—工资，贷：库存现金/银行存款。
总的来说，计提工资和发放工资之间的联系在于，计提工资是为了确保财务报表的准确性，而发放工资则是将计提的工资实际支付给员工。尽管两者存在时间上的差异，但它们都是企业财务管理中不可或缺的部分，共同维护了企业的财务健康。
计提工资和发放工资的区别计提，即计算和提取，功能主要有： 预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。 根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备（比如某些货品要留存，或者减值）。 预估某些应付账款是多少，记入账内。
计提的工资与实发工资是两个概念。计提工资根据规章制度来计算提取，而实发工资是真正发放到员工手中的薪资。在应付工资中，包含了个人需要负担的社会保险费用、个人所得税以及需在工资中扣除的其他款项。应付工资与实发工资之间存在差异，这个差额即是扣除的部分。
工资通常是当月计提下月发放。在大多数企业的常规操作中，工资的计提和发放是存在一定的时间差的。这种时间差主要是由于工资计算的复杂性和企业资金管理的需要。具体来说，当月计提指的是在一个月份内，企业会根据员工的出勤情况、工作表现等因素，预算出应支付的工资数额，并进行相应的账务处理。
