论述我国工资的分配原则〖在我国工资分配遵循什么原则〗
论述我国工资的分配原则〖在我国工资分配遵循什么原则〗
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1、工资分配必须遵循以下原则：按劳分配、同工同酬原则；工资水平在经济发展基础上逐步提高原则；工资总量宏观调控原则；用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。
2、在我国工资分配遵循的原则有：按劳分配原则：按劳分配是社会主义经济制度下的基本分配原则。根据这一原则，个人和单位的收入应当与其劳动的数量和质量成正比。即，付出更多劳动、做出更大贡献的人应该获得更高的工资报酬。
3、法律分析：（一）指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求。（二）基本原则：坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。坚持统筹兼顾，综合平衡。实行总量调控，内部搞活。
〖壹〗、按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资；同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬；工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
〖贰〗、法律分析：我国分配制度的基本要求是坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。法律依据：《中华人民共和国宪法》第六条中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
〖叁〗、法律分析：中国现行的分配制度的基本要求是按劳分配为主体、多种分配方式并存。我国社会主义初级阶段的生产资料所有制结构；社会主义初级阶段生产力的发展水平；社会主义社会人们劳动差别的存在决定了我国现阶段的分配结构。同时也是发展社会主义市场经济的客观要求。
〖肆〗、我国基本分配制度是以按劳分配为主，多种分配方式并存。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行以按劳分配为主，多种分配的方式并存分配制度。按劳分配的依据：①实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。
工资分配的原则按劳分配原则同工同酬原则工资水平适应经济发展原则法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第47条规定了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律分析：（一）指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求。（二）基本原则：坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。坚持统筹兼顾，综合平衡。实行总量调控，内部搞活。
公司工资分配原则主要应体现公平性、激励性和竞争性。公平性内部公平性：员工的工资应与其对公司的贡献和所承担的责任相匹配，相同职位和表现水平的员工应得到相似的工资。外部公平性：公司应根据市场情况和行业标准调整工资水平，确保与外部市场的薪资水平保持一致，避免员工因薪资不合理而流失。
〖壹〗、法律分析：按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
〖贰〗、法律分析：按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。从我国实际情况出发贯彻按劳分配原则，是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要构成部分。
〖叁〗、按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则。具体来说：基本原则：在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品进行了各项必要的社会扣除之后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量来分配个人消费品。分配方式：实行“多劳多得，少劳少得”的原则。
〖肆〗、实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。按劳分配，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础，具体可概括为：（1）按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。
〖壹〗、法律分析：（一）指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求。（二）基本原则：坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。坚持统筹兼顾，综合平衡。实行总量调控，内部搞活。
〖贰〗、按劳分配原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。同工同酬原则。同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。工资水平适应经济发展原则。工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
〖叁〗、在我国工资分配遵循的原则有：按劳分配原则：按劳分配是社会主义经济制度下的基本分配原则。根据这一原则，个人和单位的收入应当与其劳动的数量和质量成正比。即，付出更多劳动、做出更大贡献的人应该获得更高的工资报酬。
〖肆〗、公司工资分配原则主要应体现公平性、激励性和竞争性。公平性内部公平性：员工的工资应与其对公司的贡献和所承担的责任相匹配，相同职位和表现水平的员工应得到相似的工资。外部公平性：公司应根据市场情况和行业标准调整工资水平，确保与外部市场的薪资水平保持一致，避免员工因薪资不合理而流失。
〖伍〗、法律分析：按劳分配原则；同工同酬原则；工资水平适应经济发展原则；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
〖陆〗、【答案】：A、B、C、D工资分配必须遵循以下原则：按劳分配、同工同酬原则；工资水平在经济发展基础上逐步提高原则；工资总量宏观调控原则；用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。
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