水泥企业销售人员考核办法求大神帮助「销售主管的工资待遇分配」
水泥企业销售人员考核办法求大神帮助「销售主管的工资待遇分配」
本文摘要：水泥企业销售人员考核办法求大神帮助 〖One〗- *业务员：基本工资1200元+提成。- 普通业务员：基本工资1000元+提成。- 见习期...
〖One〗- *业务员：基本工资1200元+提成。- 普通业务员：基本工资1000元+提成。- 见习期业务员：发放3个月的基本工资，3个月后根据业绩调整工资。提成计算办法 提成比例 - 产品名称与规格型号、回款率下限及提成比例详见附表。 销售提成分解 - 独立完成销售业务：提成金额归销售人员所有。
〖One〗- L1：普通员工，如营业员，工资大约在1000元。- L2：基层管理人员，如销售主管和文员，工资大约在1300至1800元。- L3：副部级主管或店长，工资大约在2000至2800元。- L4：部长级店长或部门负责人，工资大约在2800至4000元。- L5：副经理级店长或部门负责人，工资大约在3000至5000元。
〖Two〗苏宁职级体系l1—l10工资是：L1-L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。
〖Three〗根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500主管1700-20002500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。
〖Four〗苏宁员工职务级别是人力资源管理中心、集团办公室以及战略规划部作为总裁办直属部门独立运营。苏宁对总部工作职能关联度较大的各大中心进行了重新整合，在总裁办统一管理的基础上又形成了四大管理总部：营销总部、连锁发展总部、服务总部和财务总部，以加强苏宁总部的管理力量和能力。
〖Five〗韩城，一位苏宁营销部门的高管，年薪百万级，手下管着上百名员工。在苏宁，L10是一个相对高的职级，韩城表示，公司一大，事情就变得复杂。比如开发新产品，要立项、汇报、修改、联动各部门，会议是资源浪费。员工们大部分时间都在开会，而非实际工作。
联合利华的职位分类主要包括管培生、普通员工与第三方员工。待遇与晋升机会随职位等级递减，对应的要求也递减。管培生多通过校招获取，主要来自交大复旦及名校海归，部分浙大、上外、上财、华理等校毕业生亦有。管培生通常在4至5年内晋升为经理，待遇优厚。
联合利华职位分为三种类型，分别是管培生，普通员工和第三方员工。待遇及晋升机会依次递减，对于candidate的要求也依次递减。管培生是校招，学历是交大复旦和名校海龟，也有浙大上外上财华理的，管培生4到5年可以升manager，工资待遇好。
联合利华的管理培训生制度为新入职员工提供了快速成长的机会，从入司开始即预定了副经理职位。入职后，你将体验到快消行业特有的激进与英式文化的独特结合。从职业规划、实习、内推、简历、面试、秋招、春招等各个方面，UniCareer都能提供全方位的咨询与支持。
批发业务员。联合利华有一个管理这个批发的职位的业务员叫做这个ddsr，它是一个好的福利的职位，工作是轻松的。联合利华公司，即联合利华集团，是由荷兰MargarineUnie人造奶油公司和英国LeverBrothers香皂公司于1929年合并而成。
快消公司，如联合利华，为职场新人提供了丰富的薪资和培训机会。联合利华在加拿大的平均薪资为9万加币，宝洁等公司年薪也接近7万加币，晋升至品牌经理等职位后薪资可达8万加币。完善的培训体系，包括公司组织架构、通用技能、演讲技能、项目及团队管理、个人时间管理等，有助于员工职业发展。
〖One〗-8千。根据查询职友集官网得知，销售主管工资最多人拿的工资区间为6-8千一个月，平均工资为1万1。销售主管在公司内部承担着承上启下的任务，既是一线的销售管理人员，同时也需要将公司相关销售政策传达到销售人员。
〖Two〗销售人员的薪酬结构则以业绩为主，其基础工资与普通工程师相近，但业绩*的销售人员每月的收入可达数千元。此外，销售人员经常需要出差，因此他们还享有较多的出差补贴。管理人员方面，科长的月薪大约在5000元左右，而中层干部则大多采用年薪制，年薪范围在十多万至更高水平。
〖Three〗在西安，一般工作的薪酬水平大约在每月1000元上下浮动。例如，从事销售工作的员工，基本薪资通常在800至1000元之间，并且会根据销售业绩获得提成。而文员岗位的薪资则普遍在800元左右。值得注意的是，这一薪酬水平主要适用于入门级或基层岗位。对于一些技术岗位或者管理岗位，薪酬会更高。
