员工自离公司发工资吗「擅自离职不结算工资合法吗」
员工自离公司发工资吗「擅自离职不结算工资合法吗」
本文摘要：员工自离公司发工资吗 〖One〗法律分析：要，用人单位不能克扣和拖欠劳动者工资，员工擅自离职违背了劳动合同的约定和法律规定，如果因员工自离给...
〖One〗法律分析：要，用人单位不能克扣和拖欠劳动者工资，员工擅自离职违背了劳动合同的约定和法律规定，如果因员工自离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿，但是用人单位不能因此不发工资或者扣除员工全部工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不可以依据国家的有关规定员工自动离职，用人单位应当结清工资，不结工资是违法行为；不过如果双方签了劳动合同，劳动者自动离职，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
不可以一个是工资问题，您需要支付员工实际提供劳务的工资；另外一个是赔偿问题，如果对方没有提前30日提交书面辞职报告给您造成损失的，您可以主张赔偿。
在高速公路服务区上班的人，基本上就是长住，每个月有几天回家。因为这些人基本上都是打工仔，除了什么餐厅经理呀、加油站老板啊之类的工资其实不高的福利待遇也没有那么好，不过现在也有很多服务区直接从边上的村里面找人打工，这些人基本就每天都能回。
无权。劳动合同里约定员工辞职，用人单位拒绝支付劳动报酬的约定是违法的，也是无效的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
单位无权扣留你工资。但你擅自离职，单位若有损失，可以要求你赔偿；单位工作四个月未与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资；协商不成的，可以申请劳动仲裁。
然而，若劳动者在未履行合同期限内擅自离职，导致单位遭受损失，根据劳动法律，单位有权从劳动者应得工资中扣除相应的赔偿。此类赔偿需依据劳动合同中的具体条款来确定，以及相关法律规定的标准。简而言之，劳动者在上7天班后直接离开，通常会获得工资，但若因违法解除合同导致单位损失，单位可依法扣减赔偿。
擅自离开原公司，若未遵循公司程序，将直接影响个人的信用度。这不仅包括跳槽或不满领导而离职的情况，更在于合约期内擅自终止雇佣关系，被视为一种严重的失信行为。这种失信行为会在行业内产生负面影响，影响个人未来的职业机会，甚至在求职过程中遭遇用人单位的顾虑和拒绝。
〖One〗员工主动离职而不受公司发放工资的约束是违法行为。根据我国相关法律，只要员工付出了劳动，公司就应支付相当的薪资酬劳。即使员工离职，在其任职过程中的贡献依然存在，公司仍需按实际工作时间及约定工资标准支付薪酬。然而，如因员工离职导致公司经济损失，公司有权依据劳动合同规定向其追偿。
〖Two〗员工在尚未结算薪资前提下离职，其行为并不必然违法，然亦有违合约规定。依《中华人民共和国劳动合同法》，劳方在解职劳动合同时应如约办妥工作交接。若劳动契约或企业规制明文规定员工离职之时需结清薪酬及完结相关交接事项，而劳工未能尽行所述，则构成违约。
〖Three〗员工自离，雇主扣押未付工资属于违法行为。在法律框架下，只要员工付出了劳动力，雇主便需支付相应薪酬。即便员工擅自离职，违反公司规定，雇主亦不可全额扣留工资。
〖Four〗劳动者没有辞职就直接走人，用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，如果因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是不得扣除其全部的工资。公司克扣工资可以采取以下方式来维护自身权益：与公司协商。
〖Five〗【法律分析】根据相关法律规定，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。
〖Six〗员工自动离职后，公司若拒发薪资则属违法行为。依照我国劳工法规定，工资应按月以货币形式发放给雇员个人，不得随意扣减或延迟支付。即便员工自愿离开，只要在离职前有过实质性工作贡献，企业亦需按其实际工作日及商定标准付清应付薪酬。
〖One〗旷工三天自动离职不发工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者有旷工行为，用人单位也必须支付其实际工作的天数所对应的工资。
〖Two〗公司因“自离”而拒付薪资属违法行径。依据劳动法规定，劳动者付出劳动即拥有获得相应报酬之权利。“自离”非法定不可支付薪资理由，即便员工未遵循正规离职流程，公司亦应按其实际工作时长支付工资。须指出，如离职导致公司经济损失，公司有权要求赔偿，然此系另一法律关系，不得与支付工资相混淆。
〖Three〗员工自离不发工资显然是属于犯法的，对于用人单位不对员工发放工资的行为，劳动者可以向劳动管理部门申请劳动仲裁，并按照规定的程序来进行处理和认定，具体情况应当结合劳动者的实际来处理。
〖Four〗虽然自离可能触犯公司内部规定，却不能以此为由剥夺劳动者的工资收入权。因此，从合法性角度而言，公司若以自离不发工资为由，显然是错误的。如果您遇到了此类问题，首先建议与公司沟通解决，若协商未果可向劳动监察机构举报，甚至申请劳动仲裁予以维权。
〖Five〗员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。
〖One〗法律分析：要，用人单位不能克扣和拖欠劳动者工资，员工擅自离职违背了劳动合同的约定和法律规定，如果因员工自离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿，但是用人单位不能因此不发工资或者扣除员工全部工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
〖Two〗员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
〖Three〗旷工三天自动离职不发工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者有旷工行为，用人单位也必须支付其实际工作的天数所对应的工资。
〖Four〗公司因“自离”而拒付薪资属违法行径。依据劳动法规定，劳动者付出劳动即拥有获得相应报酬之权利。“自离”非法定不可支付薪资理由，即便员工未遵循正规离职流程，公司亦应按其实际工作时长支付工资。须指出，如离职导致公司经济损失，公司有权要求赔偿，然此系另一法律关系，不得与支付工资相混淆。
