机械租赁费怎么做账「机的工资分配」
机械租赁费怎么做账「机的工资分配」
本文摘要：机械租赁费怎么做账 机械租赁费的账务处理应遵循权责发生制原则，具体做法如下：支付租赁费：当支付机械租赁费时，应依据机械租赁结算单、收据或发票...
机械租赁费的账务处理应遵循权责发生制原则，具体做法如下：支付租赁费：当支付机械租赁费时，应依据机械租赁结算单、收据或发票进行账务处理。会计分录为：借：工程施工——机械使用费；贷：内部存款或内部往来。支付大型机械进退场费：根据合同和收据，记录大型机械的进退场费用。
〖One〗一般民航飞行员月薪：真实工资大约在6万左右，具体数额根据是否教员、是否洲际飞行、是否带飞模拟机或本场等情况来确定。国内三大航机长年薪：大约在40万至50万元之间。小航空公司机长年薪：估计在70万至80万元，部分小航空公司可能更高。
〖Two〗飞行员飞行一小时的工资在不同航空公司之间有所差异，一般在300到800元人民币不等。如以*标准800元计算，一个月飞行100小时，飞行补助可达8万人民币。基本工资：飞行员除了飞行补助外，还有基本工资，这部分工资根据飞行员的级别、经验等因素有所不同，一般在1~2万人民币之间。
〖Three〗飞行员每月工资大概在800023000元左右，薪资待遇非常好。以下是具体的分析： 基本工资： 空军飞行员底薪虽然不高，只有2000多元，但飞行时间超过3年以上的飞行员，基本工资会达到500011000元。 飞行补助： 飞行员在天上飞行时会获得飞行补助，这个补助根据所驾驶的飞机类型而定。
〖Four〗基本工资：飞行员的基本工资根据其在航空公司的职位或部队的军衔确定，一般在5万左右。飞行补贴：飞行员飞行一小时的工资从300到800元人民币不等，且每次飞行还有额外的补助，一般在3000多元。其他补贴：包括生活补助和高空补助等。
〖Five〗空军飞行员的月薪大概在800023000元左右，年薪在1130万元左右。具体薪资水平受多种因素影响，包括但不限于以下几点：军衔级别：飞行员的军衔越高，基本工资也相应越高。一般来说，飞行员至少拥有中尉军衔。飞行时间：飞行时间的长短也会影响薪资。飞行时间超过3年的飞行员，工资会达到500011000元的水平。
〖Six〗民航飞行员： 见习飞行员：月薪一般在1万元左右。 普通飞行员：月薪可达到2万元左右。 *飞行员：月薪则可达到3万元以上。部分航空公司，如南方的一些航空公司，机长工资*的能拿到4万5万元。空军飞行员： 底薪：空军飞行员底薪工资2000多元，三年以上工资500011000元。
分配制造费用的会计分录是：借：生产成本 贷：制造费用 企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算。该账户应按不同的生产单位设立明细账，账内按照费用项目设立专栏或专户，分别反映生产单位各项制造费用的发生情况。
工资比例 生产工人工资比例分配法是按照计入各种产品成本的生产工人工资比例分配制造费用的一种方法。采用这一方法的前提是各种产品生产机械化的程度应该大致相同，否则机械化程度低的产品所用工资费用多，负担的制造费用也要多，而机械化程度高的产品则负担的制造费用较少，从而影响费用分配的合理性。
制造费用分配计入产品成本的方法一般有生产工人工时比例分配法、生产工人工资比例分配法、机器工时比例分配法、按年度计划分配率分配法等。生产工人工资比例分配法是以直接计入各种产品成本的生产工人实际工资的比例作为分配标准分配制造费用的一种方法。
分配制造费用会计分录当制造费用发生时：借：制造费用贷：原材料/库存现金/银行存款/应付职工薪酬/累计折旧/累计摊销月底结转成本：借：生产成本贷：制造费用”生产成本“和”制造费用“的区别生产成本，指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本。
分配制造费用的会计分录是：借：生产成本，贷：制造费用。生产成本，也称制造成本，是企业在生产产品时所发生的成本，体现为生产过程中各种资源的利用情况。它是衡量企业技术和管理水平的重要指标。制造费用的分配方法主要有以下几种：首先，生产工时比例法。
方法一的分配率是先将待分配的费用总额除以分配标准工人工资总额求出每一元工资应负担多少制造费用，再按各产品的工人工资乘分配标准求出应负担的费用；方法二是先求两种产品的工人工资比例，再按此比例分配费用。结果有差异是由于第二种算法中分配率是一个四舍五入的约数。
要知道本月制造费用总额才可计算出分配数的。
步骤一：结转工资费用 在完成本月的工资支付后，会计需通过特定的会计分录将工资费用从应付职工薪酬科目转移到生产成本科目中，以反映这些费用已实际发生并应计入产品成本。
按生产工人工资分配：根据各产品生产工人工资的比例来分配制造费用。按生产工人工时分配：根据各产品生产所消耗的工人工时来分配制造费用。按机器工时分配：如果生产过程高度依赖机器设备，可以按机器运行的时间来分配制造费用。按耗用原材料的数量或成本分配：根据各产品耗用的原材料数量或成本来分配制造费用。
首先固定工资应按计时工资的比例计算，应按产量标准计算，月出货量计算，这三项按不同比例相加，就是固定工资工人的工资参照标准。对工厂的计件不是很了解，更不了解你们对生产的产品效率是否有考核指标，如对工人的劳动结果有统计数据应该不难处理。
企业生产过程中发生的制造费用先在”制造费用“账户归集，期末再按一定的分配标准分配结转到“生产成本”的各产品明细账中，与先期计入生产成本的直接材料和直接人工一起汇总计算完工产品和在产品的成本。
按生产工人工资分配制造费用，不要加福利费。按生产工人工资分配制造费用，实际就是按照工时分配制造费用。只有计件工资或计时工资，才能最接近真实的产品生产工时。加上福利费就不降低了准确度。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。
按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。
然而，如何合理分配集体计件的工资却是一个复杂的问题。通常，集体计件工资制度会采用打分制，比如组长的分数定为1分，表现*的组员可以得到0.99到0.95分，这样的评分机制使得工资差距不会过大，以保持团队的稳定和积极性。普通员工的表现分数通常在0.9到0.85之间。
因为有F的存在，该计件工资必需是6人按比例来分配，比较公平。因有每个岗位均有不同工资数额，所以将这6人的工资分别算出比例，用比例来计件分配两 种机台共3台机的计件工资。
