工程款的结算与农民工工资,农民工承包工程算不算农民工工资
工程款的结算与农民工工资,农民工承包工程算不算农民工工资
1、当工程完工后，开发商常常以商品房销售不畅为由，拖欠施工单位的工程款，进而导致农民工工资被拖欠。其次，将拖欠工资作为留住工人的手段也是一种常见现象。建筑行业常常用拖欠部分工资的方式，迫使农民工次年继续在其手下工作。此外，一些雇主故意拖欠工资，尤其是餐饮、制衣、制鞋等行业。
1、法律分析：工程款结算与民工工资没有任何关系。工程款是甲方乙方的工程承包合同，民工工资是乙方与劳务人员的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
2、你好 很高兴为你解农民工承包工程不能算是农民工工资，工程款结算与民工工资没有任何关系。工程款是甲方乙方的工程承包合同，民工工资是乙方与劳务人员的劳动合同。
3、包清工算不算农民工工资算，包清工是属于农民工工资清包也叫做清工或者包清工是指业主自行购买所有的材料来找装修公司或者装修队伍来施工的一种工程承包方式，由于材料和种类繁多相差很大有些人担心别人代买材料可能会从中渔利，于是部分装修户采用自己买材料只包清工的装修方式。
1、法律分析：班组的劳务费应认定为工程款，具体农民工的劳务费也叫农民工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
2、班组和劳务公司结算有争议可以尽快与劳务公司结算工程款并及时向民工支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
3、分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。
百分之10至百分之25。工程款进度百分之10至百分之25，必须优先支付农民工工资，农民工工资性工程款，占总工程款的比例范围百分之10至百分之25。农民工一般指进城务工人员。进城务工人员是指为用人单位提供劳动的农村居民，是中国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。
法律分析：材料费、机械费和人工费组成，建筑农民工工资占工程款的20%——25%。农民工工资就是单一的个人工资，个人的劳动所得。工程款顾名思义是在建设施工过程中产生的费用，由实际工程造价构成，是工程顺利进展的支柱。工程款也就是工程施工合同价款的收支。
因此，农民工工资占工程款比例标准为20%到25％之间，如果企业不按时支付工资，可以到相关部门进行举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
农民工工资性工程款，占总工程款的比例范围为10-25%。根据查询相关资料信息认定农民工工资发完：财政部规定是发包人应按不低于工程价款的60%，不高于工程价款的90%向承包人支付工程进度款。按约定时间发包人应扣回的预付款，与工程进度款同期结算抵扣。差不多算农民工工资发完了。
一般情况下农民工工资专用账户支付比例有明确的规定，首先是房屋建设工程，它的支付比例是不低于施工承包合同总造价的百分之二十。其次是市政项目，它的支付比例是不低于施工承包合同总造价的百分之十。专用帐户是指银行为各单位开立的具有特定用途的帐户。包括专用基金存款户、贷款户和临时采购户等。
施工准备事项包括购置材料、工程设备、施工设备、修建临时设施以及组织施工队伍进场等。预付款比例一般不低于合同金额的10%，不高于合同金额的30%。其次，进度款指施工期间发包人根据工程完成情况应支付给承包人的一种工程价款。
1、法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
2、法律分析：依据《保障农民工工资支付条例》的规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
3、工程款被冻结农民工工资对工程款优先受偿权， 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。
4、法律依据：《保障农民工工资支付条例》 第三十一条 程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。
5、本办法旨在规范建设领域农民工工资支付行为，防止建筑业企业拖欠或克扣工资问题，依据《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律制定。本办法适用于我国境内的建筑业企业和与之建立劳动关系的农民工。建筑业企业指从事土木、建筑、线路管道设备安装、装修工程等活动的新建、扩建、改建企业。
