什么是初次分配 再分配 「西方国家工厂的工资分配」
什么是初次分配 再分配 「西方国家工厂的工资分配」
本文摘要：什么是初次分配?再分配? 〖One〗法律分析：三次分配制度是指初次分配、再分配、第三次分配。初次分配是由市场按照效率原则进行的分配。再分配是...
〖One〗法律分析：三次分配制度是指初次分配、再分配、第三次分配。初次分配是由市场按照效率原则进行的分配。再分配是由政府按照兼顾公平和效率的原则、侧重公平原则，通过税收、社会保障支出等这一收一支所进行的再分配。第三次分配是在道德力量的推动下，通过个人自愿捐赠而进行的分配。
〖One〗西方国家，如美国和澳大利亚，倾向于消费行为与他们采用周薪制度密切相关。在中国实行市场经济后，经济领域经历了从短缺时代到相对过剩时代的转变。过去，消费取决于生产量，竭力推动生产增长。而现在，面对相对过剩的产品，需要考虑总需求因素，以确保经济的健康发展。
〖Two〗完善的福利保险制度，在欧美等发达国家，企业很少有欠薪现象发生。虽然政府不直接干预企业发薪制度，但会进行间接调控。薪酬发放理念不同，欧美国家认为，发周薪可以给员工提供及时的激励，员工工作积极性更高，效率也更高。不过周薪制也存在一定的弊端。
〖Three〗据庄威介绍：周薪制在我国已具备经济和法律基础。2001年全国城镇在岗职工平均工资为10870元，即月工资已超900元。2002年1-3季度我国国内生产总值将跃上10万亿元的新台阶，实现历史性的突破，在我国发放周薪已有经济基础。
〖Four〗任何一个企业在进行一个经济行为时都会考虑其成本，而采用周薪制会无端增加企业运营成本，造成财力和人力资源的浪费，而由此能获得的直接收益却是无法预知的，或是直接收益不能抵消由此产生的成本，甚至有可能没有直接收益，那么企业采用周薪制就失去了意义。
所谓按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。 它包括三层含义： （1）参与分配的主体是要素所有者，依据是要素所有权； （2）分配的客体是各种生产要素共同作用创造出来的价值； （3）分配的衡量标准，这涉及到按生产要素的质量、数量还是贡献大小进行分配。
按生产要素分配是一种经济行为，指的是生产要素的所有者通过拥有这些要素，从使用这些要素的人那里获得报酬。
按生产要素分配是指根据生产要素所有者所提供的生产要素在生产过程中的贡献进行的分配。 生产要素按贡献参与分配的形式包括资本要素、土地要素、劳动要素、技术要素和管理要素等。 资本要素分配涉及储蓄利息、股票股息和分红、债券利息以及私营企业主的税后利润等。
按生产要素分配，也就是生产要素按贡献参与分配。它是生产要素所有者，凭借其所拥有的生产要素在生产过程中的贡献进行的分配。根据生产要素的不同，按生产要素分配主要包括以下形式：按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。
按劳分配：在国有企业和集体企业中的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的。按生产要素分配：在私营和外资企业中的劳动收入是按生产要素中的劳动力要素分配方式取得的。通俗的讲：如果工人是国企职工，每月的工资就属于按劳分配。同时，又有技术或专利供企业采用那属于按生产要素分配中的按技术分配。
按劳分配以外的分配方式：主要包括按个体劳动成果分配和按生产要素分配。（1）按个体劳动者劳动成果分配：个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税收后直接归劳动者所有，从而构成他们的个人收入。
〖One〗工厂的计件工资分配，首先需要将各个岗位的系数加总。以一个例子来说，如果系数分别为0和0.9，那么这些系数的总和为3。接下来，我们来计算各个系数所占的比例，比如2系数所占的百分比为2/3=0.226。这个比例用于决定每位工人的工资分配。
〖Two〗先将全部系数加起来（2+1+1+0+0.9）=3 2系数工资：2/3=0.226 计件工资：0.226*5500=1243 其它的也按照这个方法算。主要是算她们的系数占总系数的百分比。然后让他们按比例去计算各自应得的工资。
〖Three〗按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。
〖Four〗件资单价=目标拉日产量×难度系数，标拉产量=理论工作时×IE产能周期×***，实际产量=当日拉生产数量，计件工资=件资单价×实际产量。处理不良品损耗：产出不良品会造成浪费，需按不良品单价规则从良品件资中扣除相应损耗。
〖Five〗集体计件工资的分配方法通常有三种：按个人标准工资分配，即将集体所得的计件工资，按照每个工人的标准工资比例进行分配；按技术等级分配，即根据工人的技术等级确定不同的分配比例；以及按同工同酬原则分配，即确保相同工作岗位的工人获得相同的报酬。
〖Six〗计件工资和计件工资系数的计算方法计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。
