苏州教师奖金分配方案表〖教师年终一次性奖金发放规定〗

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1、学校人力资源部统一发放的年终奖励以及各单位自筹经费发放的年终奖励（包括科研绩效酬金和办学业绩酬金）均被视为全年一次性奖金范畴。合并后的全年一次性奖金将按“全年一次性奖金”单独计税政策进行征税。

2、第一个原则是发放标准应与公务员相当。教师年终一次性奖励的发放方式可以改变，但应确保与当地公务员的平均水平相当，不得在改变过程中有任何降低标准的行为。第二个原则是依据考核结果分配。

3、基本奖金按月发放，标准为每人每月300元。-节日补贴在元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放，具体金额根据个人岗位和考核结果确定。-绩效奖金的发放系数根据考核结果确定，考核为*和合格的人员将根据个人岗位和考核系数发放年终考核奖。

4、*等次按平均数的倍发放，良好等次按平均数发放，合格等次按平均数的倍发放，并保证大多数教师是良好等次，把*等次和合格等次的教师人数控制在一定范围内。

教师奖励性绩效工资考核方案细则

职员绩效考核包括考勤奖和工作考核奖，每学期根据量化得分结果，按照每个分值15元发放工作津贴。职员在学期中违反相关规定的，根据《__市教职工管理暂行规定》扣除绩效考核得分。教师绩效考核细则如下：教师考勤奖：遵守师德规范，按时到校上课，认真批改作业等，出满勤者得30分。

教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。

奖励性绩效工资考核内容涉及出勤、师德师风、工作量、工作过程和工作业绩五个方面，各占总比例的10%、10%、30%、20%、30%，学校可根据实际调整比例。

学校绩效工资分配方案

〖壹〗、考勤：占20%，分为坐班、会议和上课考勤，扣款制。工作量：占30%，包括临时工作补贴、大型工作补助与平均工作量计算，按20周计算。教学成绩：占40%，包含特殊贡献奖、教师与学生获奖，以及教学成绩积分。

〖贰〗、在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

〖叁〗、绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占总量的70%，用于设立岗位津贴项目，按月纳入工资统一发放。奖励性绩效工资占30%，包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖等，根据工作量和实际贡献自主确定分配。

中小学教师绩效工资分配标准是什么

〖壹〗、津贴标准：副校长为人均的50%。中层干部每人为人均的45%。语数教师按人均的35%；40%；45%计算，标准根据班额大小确定。专职教师为人均的30%。

〖贰〗、主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%；副主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的.10%；（说明：校平均绩效工资=全校绩效工资总额/校参加改革人数。

〖叁〗、中小学教师绩效工资分配标准根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资。

教师绩效工资分配政策

绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。

法律分析：教师绩效工资是经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。实施教师绩效工资，对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励*人才长期从教、终身从教具有重大意义。

奖励性绩效工资则侧重于工作量和贡献，学校在县教育部门的指导下，可以根据教师的工作表现、班主任工作、农村教师补贴、超课时工作以及教育教学成果等多方面因素，制定灵活的分配方案。学校需在秋季开学后的两个月内提交方案审批，每学期可进行一次或两次分配，体现了对*工作的激励。

工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

教师绩效工资分配方案如何制定

坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，工作津贴以绩效考核结果作为分配依据。凡无绩效考核结果者，不得参与工作津贴分配。坚持“公开、公平、公正”的原则，工作津贴考核分配全过程公开透明，确保公平公正。坚持“服从安排，尊重事实”的原则，教师与职员的考核分配依据其实际岗位进行。

考勤：占20%，分为坐班、会议和上课考勤，扣款制。工作量：占30%，包括临时工作补贴、大型工作补助与平均工作量计算，按20周计算。教学成绩：占40%，包含特殊贡献奖、教师与学生获奖，以及教学成绩积分。

具体发放机制基础性绩效工资一般按月发放，确保教师的基本生活需求。奖励性绩效工资则根据学校制定的绩效考核方案，结合教师的年度工作表现进行发放。在具体操作中，学校会根据教师的考核结果，按照规定的比例和标准，将奖励性绩效工资发放到教师手中。

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