...一个人只出资金不投入人,这样怎么分配股份 「讲股权分配的老师工资」
...一个人只出资金不投入人,这样怎么分配股份 「讲股权分配的老师工资」
本文摘要：...一个人只出资金不投入人,这样怎么分配股份? 〖One〗具体来说，一个人只出资金而不参与日常经营，其持有的股份应按出资比例进行分配。而另...
〖One〗具体来说，一个人只出资金而不参与日常经营，其持有的股份应按出资比例进行分配。而另一个人的工作投入应通过工资的形式获得回报，而不是通过股份的比例调整。值得注意的是，公司是集体的产物，不应因个人在公司内的工作时长或参与程度不同，而改变股份的分配原则。
企业行为中以股利分配为由扣除员工薪资往往是违反规则的。根据劳动法，工资应按合同约定的时间及方式全额支付给员工。股权分配与薪资支付属于两种独立的法律关系，企业无权在未征得员工同意的情况下，擅自将其工资用于所谓的股权分配。
你公司克扣工资的行为违法。你可以向劳动监察部门举报，也可以根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，就公司克扣工资部分向法院申请支付令。这里要提醒广大劳动者注意的是，现实中常常会有一些用人单位利用公司人事变动、股权变动，推行新的政策和措施，以此直接或间接影响劳动者利益。
拖欠工资，确是违法行为，但是劳动者于用人单位即公司之间的关系。与股东没有直接关系。《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。
公司的做法不合法，公司以任何理由克扣工资都是不合法的。劳动者可以单方解除劳动合同。离职时可以要求公司补足克扣的工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
股权冻结旨在管制股权转移及相应交易；而工资乃员工依法享有的报酬，不能被公司非法扣留或拖欠。若公司因股权冻结拒付工资，劳动者有权要求公司按时足额支付，可协商解决，若无法达成共识，可向相关监管部门进行投诉，也可提起劳动仲裁，若对仲裁结果仍有异议，则可诉诸于人民法院，维护个人合法权益。
其实，同样出资，不管是吉他的课程比较多，还是你大多数在外面招生，其实都是一样。个人觉得，单从股份对半这个角度来看，你所要求的工资五五分比较合理，不能因为某个乐器课程更受欢迎，收益占大多数就工资分配不合理。除非，他可以达到一种自起炉灶的地步，这个时候你就应该让一点利益了。
总体而言，琴行和培训中心的教师及前台人员的工作时间和工资标准因琴行而异，需要与琴行进行详细沟通和协商来确定。
试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。（2）基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。（3）对于高三拔高课非常*的教师，*基本工资可调整为3000元。
首先，你需要考虑的是店铺的租金和装修费用。这些费用取决于你选择的地点和店铺的大小。例如，如果你选择在繁华的商业区开店，租金自然会比较高。而装修费用则取决于你的装修风格和预算。你需要为装修风格和预算做好详细的规划。
