离职结算没有工资怎么办〖被公司开除了没有结算工资怎么办〗
离职结算没有工资怎么办〖被公司开除了没有结算工资怎么办〗
哎呀！这真是太意外了！今天由我来给大家分享一些关于离职结算没有工资怎么办〖被公司开除了没有结算工资怎么办〗方面的知识吧、
1、去劳动局申诉或举报：要是公司还是不给结算，那就别客气了，带上你的相关证据，去当地的劳动局申诉或者举报他们。劳动局的工作人员会帮你主持公道的！保持冷静，维护自己的权益：在整个过程中，记得要保持冷静，别被情绪冲昏了头。毕竟，你是有理有据的一方，维护自己的合法权益是应该的。
2、被开除了工资不当天结清的处理方法如下：与雇主协商：可以与雇主协商，了解延迟结算的原因和具体时间，并尝试寻求解决方案，如提前结算或者制定分期付款计划等。在协商过程中，可以提出自己的合理要求，并与雇主共同商讨解决方案。
3、首先，建议您尝试和用人单位协商解决工资结算事宜；若协商无果，可以向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁申诉。请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单据、工作记录等，以维护个人权益。
4、被公司开除工资不结清怎么办理被公司开除工资不结清的解决办法：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
5、依照我国劳动法规定，用人单位与劳动者解约后，须立即结算薪资。如你因被辞退而未能获取应有薪酬，有权向所在单位追讨。建议先尝试与公司交涉，商谈解决方案；倘若协商无果，可向劳动监督部门投诉，请求介入处理；如问题仍未解决，则可向劳动争议仲裁委提请仲裁。
离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
离职当日即刻结算薪资的规定在我国劳动法中明确规定为合法权益。依据该法规，用人单位有义务在解除或终止劳动关系之际一次性付清员工的薪酬。劳动合同可对此作进一步详述，但结算时点绝不能晚于离职日。
用人单位的行为是不合理的，对于拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
法律分析：员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
不合理。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次结算工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时结算劳动者工资。各地有规定的，依其规定。
被辞退但签了离职申请表还未发工资：根据劳动法，雇主应按劳动合同或相关协议支付工资。如果离职申请表明确规定工资支付，雇主应遵守协议。若无书面协议，雇主应立即支付工资。您可先联系雇主了解情况，若无进展可咨询律师或法律援助机构，甚至提起诉讼。
你写了离职报告，等于是你要求辞职的。既然用人单位没有缴纳社保，用人单位是要支付经济补偿的。不知你是否签订了劳动合同，我按没有劳动合同的来回答吧。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（劳动合同法第82条），补交社保，支付经济补偿（劳动合同法第46条）。
辞退离职协议中如果没有补偿金的话，那么员工可以向用人单位进行提出要求赔偿金，并且拒绝签署该辞退离职协议。如果用人单位强制性将员工进行开除的话，员工可以向劳动仲裁委员会提出要求。进行劳动赔偿金。
下次再遇到这种情况不要辞职，因为你辞职后用人单位就不用支付你病假工资了。
辞退以前，工作的时候应该有工资，辞退以后就不可能有工资了，没有工作，当然就没有工资了。
如果您发现公司不履行这一义务，您应该开始收集和保存所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据。请您务必在解除劳动合同一年内向劳动仲裁部门提出仲裁申请，以维护您的合法权益。
合法解除劳动合同时，用人单位应当按照法律规定一次性付清劳动者的工资。如果单位未按此执行，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉或举报，请求其介入调查处理。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会是两个不同的维权途径。
劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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