工资计提的分配,工资计提与不计提的会计处理是什么?
工资计提的分配,工资计提与不计提的会计处理是什么?
1、计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时： 借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。
1、工资计提与不计提的会计处理如下：工资计提的会计处理： 第一步：提取工资。在企业的财务报表中，根据预估的工资费用，进行会计分录。具体操作为：借管理费用、营业费用、制造费用等账户，贷应付工资账户。这一步是将预估的工资费用计入相关成本或费用账户，并同时确认一项负债。 第二步：发放工资。
2、工资计提与不计提的会计处理主要取决于企业自身情况。采取计提方法时，会计处理分两步进行。
3、在会计处理中，对于支付上个月的工资，通常的做法是先计提，后发放。计提时，会计分录如下：借：管理费用/制造费用/销售费用等-工资，贷：应付职工薪酬-工资。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/应交个人所得税/其他应付款-个人社保-养老等。
1、计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录： 计提工资：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用；贷：应付职工薪酬——工资。这一步是为了在财务报表上反映企业应承担的职工薪酬负债。 计提社保：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用；贷：应付职工薪酬——社保。
2、计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资 这一步骤反映了企业根据员工提供的服务，预估应支付给员工的薪酬，并将其计入当期损益，同时确认一项负债。
3、首先，将工资费用分配到相应的成本中心。会计分录如下：借记XX费用（如管理费用、销售费用等），贷记应付职工薪酬——工资。此步骤体现了工资成本的归属。其次，计算并计提社保费用。企业部分的社保费用在会计上需要单独记录。此时，会计分录为：借记XX费用（同上），贷记应付职工薪酬——社保。
4、在会计处理中，对于老师月底计提工资和次月发放工资，缴纳社保这一系列流程涉及到多个会计科目。
5、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 假设工资属于管理费用，会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬。若工资属于特定项目如研发人员的工资，则会计分录为：借特定项目成本科目，贷应付职工薪酬。发放工资 当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。
6、公司进行工资计提时，会按照不同部门和成本中心进行分配。具体操作如下：借方科目为管理费用-工资资金、销售费用-工资资金、制造费用-工资资金、生产成本-直接人工，分别代表各相关部门的工资支出。贷方科目为应付职工薪酬-工资津贴，这是工资总计提额。
1、工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。工资会计分录的会计处理方式1 工资支出的计算在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。
2、事业单位人员工资通过“应付职工薪酬”科目核算，计提时，借：事业支出--工资福利支出 贷：应付职工薪酬--实发工资 、医保、公积金 贷：应缴税费--个人所得税 发放实发工资时，借：应付职工薪酬--实发工资 贷：银行存款、零余额账户用款额度。
3、、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。以上就是小编为大家介绍的事业单位合同工计提工资分录怎么写的，更多相关资讯内容尽在牛账网，快来围观吧，关注牛账网即可免费获取更多学习内容。
1、会计分录：根据工资单上具体分配到各个成本费用的金额，进行相应的会计分录处理。例如：借：生产成本甲产品借：生产成本乙产品借：制造费用借：管理费用说明：这些借方科目分别表示工资费用按照不同成本对象进行的分配。
2、计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时： 借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。
3、分配职工薪酬会计分录为 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用等 贷：应付职工薪酬 一般情况下，生产工人的工资计入生产成本中，车间管理人员的工资，则计入制造费用，销售部门的员工工资一般销售费用，行政部门的工资则计入管理费用中。
