股权分配的两个雷区是指,实际投资人和名义投资人
股权分配的两个雷区是指,实际投资人和名义投资人
1、按实缴出资比例分红是《公司法》“默认”的条款。但在这一点上，法律完全遵循意思自治原则，允许股东们对分红一事进行自由约定。也就是说，不管是认缴出资的比例还是实缴出资的比例，股东们完全可以不按该比例分红，而按自行约定的比例来分配。
1、法律主观：股权 代持中实际投资人、名义股东及公司面临的法律风险 实际投资人面临的风险 实际投资人是公司股权的真正出资者，却在股权代持的情况下不持有公司股份，就会面临如下几方面的法律风险： 第实际投资人与名义股东之间的合同效力问题。
2、名义股东与实际出资人的区别在于，名义股东只是代实际出资人行使股东权利，不享有实际分得利润的权利。具体区别如下：（1） 实际出资人与名义出资人之间签订合同，明确由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东。双方合同效力发生争议时，如无《民法典》规定的情形，法院应认定合同有效。
3、法律分析：名义股东与实际出资人实际上就是显名股东和隐名股东的关系。
4、名义股东与实际出资人的区别是什么 （1）实际出资人与名义出资人订立合同。实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，人民法院应当认定该合同有效。
1、一般情况而言，进行合伙的话可以采用实物出资，也可以采用技术出资还可以采用金钱出资。股权一般为百分百，三个人的话，可以采用30%，30%和40%的方式进行分配。或者采用33%，333%和34%的方式进行分配。必须要一个人作为管理者。
2、合伙人可以通过实物、技术或金钱出资。股权分配可以设定为一人占30%，另一人占30%，第三人占40%。 股权也可以平均分配，即每人占33%，或是经协商一致，确定一人占34%。 如果合伙人中有人提供劳务出资，该劳务出资的份额应由所有合伙人共同协商决定。
3、三个人合伙做生意的股权分配，可以采用以下两种较为合理的方式：采用30%，30%和40%的方式进行分配：这种方式下，两个合伙人各持有30%的股份，另一个合伙人持有40%的股份。这样既能保证每个人都有一定的话语权，又能让一个主要合伙人拥有相对较多的股份，便于决策和管理。
4、还能激发各合伙人的积极性和创造力。此外，明确的管理层架构也是合伙企业成功的关键，能够确保决策的高效执行和资源的有效配置。总之，在三人合伙的商业模式中，合理的股权分配和管理层设置是确保企业稳定发展的关键。通过明确的出资协议和有效的管理，可以共同推动合伙企业的持续发展。
5、三个人合伙开公司，股份可以按照以下方式进行分配：按投入占总额的多少进行分红：资金投入：根据每个人投入的资金在公司总注册资本中的占比来确定其股份比例。这是最基础且常见的分配方式。
第一步：成立家族公司（有限公司）设立注册资本10万的家族公司，作为有限责任主体，确保个人资产安全。第二步：创建有限合伙企业 成立注册资本1000万的有限合伙企业，其中家族公司作为普通合伙人（GP），掌握决策权，承担无限责任；个人作为有限合伙人（LP），享有分红权，仅承担有限责任。
掌握企业控制权：通过股权比例的设置，股东能够实现对公司的全面或部分控制。小股东同样可以通过同股不同权、一致行动人协议等策略，实现对公司的话语权，优化股权架构设计可助力小股东实现对企业的控制。 建立资金通道：通过股权架构设计，企业可以建立合规的资金流转路径，避免直接分红带来的税费负担。
横向架构：基于不同股权类型的设计 一元股权架构：这种架构下，股权设置遵循同股同权的原则。《公司法》规定了股权的临界比例，包括67%、51%和34%。 二元股权结构：在这种结构中，尽管股权相同，但权利不同，这在国外较为普遍，但国内上市公司不适用。
在制定股权架构时，首先要明确自己的需求。这包括公司的规模、发展阶段、团队构成以及未来的发展规划等。比如，如果你希望拥有完全的决策权，那么66667%的股权可能是你的选择。然而，如果你希望保持团队的稳定性和灵活性，那么51%的相对控制权可能更合适。
