央企住房公积金基数,央企公积金可以按15%交
央企住房公积金基数,央企公积金可以按15%交
央企薪资构成复杂，基本工资、津贴补助、季度奖金及年终奖等综合构成税后约20万元。 住房公积金按上限缴纳，每年约4至6万元，可按月领取。 包含六险二金，商业医保额外报销，企业年金退休后收益显著。 隐性福利丰富，包括餐费、住宿、劳保用品等，具体金额依目的地而定。
1、不可以。央企负责人缴存住房公积金比例*不得超过12%，缴存基数*不超过企业负责人工作所在地统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍。所以央企公积金不可以按15%交。
2、法律主观：国企公积金缴存比例为5%-12%。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
3、央企公积金缴存比例上限是12%。根据查询律临网韩亚迪律师发布的《央企公积金缴存比例》文章显示：央企的缴费比例上限都是12%，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
4、央企的缴费比例上限都是12%。央企的缴费比例上限都是12%。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
5、如果一个员工上年度平均工资达到3万块钱以上，按照12%的比例来缴纳，那一个月单边缴费金额就可能达到3600元。 但如果一个员工上年度平均工资只有6000块钱，那一个月单边缴费额度就只有720元。
6、一般央企的公积金比例*不超过职工工资的百分之十二，*不低于职工工资的百分之五。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
1、央企公积金一个月八千多正常。根据查询相关资料信息得知，住房公积金缴存基数，由职工上一年度工资总额除以12，假如个人上年度每个月8000元，那么缴费基数理当就是8000元。
2、所以从整体来说，如果一个月能够有1048元的公积金，我觉得应该可以处于央企中等的水平了。但是从整个社会来看，每个月1048元的工资已经算是比较高的。
3、所以说你进到央企一年多的时长，进入自身正常的的岗位之中，就能获得税后工资8000元以下的薪资收入，显而易见这也不是一个极低的收益，实际上绝大部分应届生在一年以后很难达到这个水平。
4、按照规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。或者是企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。
1、央企的缴费比例上限都是12%。央企的缴费比例上限都是12%。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
2、公积金的缴纳是基于职工上年度月平均工资，并由单位和个人按一定比例共同缴纳。央企通常按照12%的比例缴纳住房公积金，但不排除有其他比例的可能。 可以通过公积金数额反推年收入。假设公积金缴费比例为12%，单位和个人合计缴费比例为24%，双边公积金每月为4000元，则年收入大约为20万元。
3、公积金缴费基数比例如下：住房公积金缴存比例*9000*240。按照规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。
4、按*比例12%计算：单位和个人合计缴费比例是24%，双边公积金每月4000元，大致年收入=4000÷24%×12 = 20万元。按*比例5%计算：单位和个人合计缴费比例是10%，双边公积金每月4000元，大致年收入=4000÷10%×12 = 48万元。
5、法律主观：国企公积金缴存比例为5%-12%。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
