面试问公司盈利模式是什么,猎头公司是如何盈利的?
面试问公司盈利模式是什么,猎头公司是如何盈利的?
1、会计面试时应询问企业的内容：企业的财务状况和规模 企业的经营模式和业务范围 企业的内部控制和合规情况 详细内容如下：了解企业的财务状况和规模，可以询问企业的年度收入、利润水平以及总资产等关键财务指标。
猎头公司盈利模式主要是通过提供专业服务并收取佣金。他们根据服务范围、职位级别、行业特征以及候选人稀缺性等因素制定收费标准。在中国，猎头公司通常采用两种收费方式。第一种是固定服务费，基于候选人年薪的一定比例收取，常见比例范围从20%至35%不等。
当猎头公司成功为客户企业寻找到合适的人才时，会向企业收取一定的服务费用。这是猎头公司最主要的盈利来源。服务费用的多少通常根据猎头的职位、难度、招聘周期等因素来确定。 人才库建设与维护 为了更高效地为客户提供人才推荐服务，猎头公司会建立和维护一个庞大的人才库。
猎头公司主要靠提供猎头服务盈利。猎头公司是一种专门为企业提供招聘服务的机构。以下是关于猎头公司盈利方式的详细解释： 提供专业服务：猎头公司通过自身的专业能力和资源优势，为企业提供*的招聘服务。它们会深入了解企业的需求和职位要求，然后利用自己的数据库和网络资源，寻找合适的人才推荐给企业。
佣金：按比例 最常见也是最主要的模式，猎头水准不同，佣金比例也不同，低端一些的20%左右（大部分只有“右”，没有“左”，因为再低了，企业和猎头都赚不到钱），中端的22%-25%，高端的23%-30%都有。百分率是指招聘成功的候选人在新公司一个完整年年薪的比率。
盈利模式：服务费用：劳务派遣公司向用人单位收取一定的服务费用，包括派遣员工的工资、福利、管理费用等。服务费用的高低取决于用人单位的需求和员工的技能水平等因素。招聘费用：劳务派遣公司在招聘过程中需要投入一定的人力、物力和财力，因此可能会向员工收取一定的招聘费用。
劳务派遣公司作为中介机构，其主要盈利模式是在完成劳务派遣服务后，从雇佣方那里获得一笔中介费。 这笔中介费是劳务派遣公司的主要收入来源，公司通过提供专业的劳务派遣服务，帮助雇佣方和求职者建立联系，从而赚取服务费用。
在劳务派遣方面，公司的运作流程如下：业务员与客户洽谈并签订业务合同，成功签约后，公司与派遣员工签订劳动合同。公司每月核算保险人数和员工工资，为派遣员工缴纳保险，然后与客户核算本月费用并收取管理费。后续公司负责给员工发放工资、办理医保卡等事务。
运作：劳务派遣---业务员同客户谈业务签约，签约成功后，跟派遣员工签订劳动合同，每月核算保险人数、员工工资，给派遣员工缴纳保险，然后同客户核算本月费用，收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。
劳务派遣公司的盈利模式主要依赖于从企业那里收取的管理费用。通常，劳务派遣公司仅向合作企业收取一定比例的管理费，并提供相应服务。此费用大约在每人400至700元不等，具体取决于提供的服务类型。
