阿里薪酬等级表2021「阿里巴巴平均工资2021」
阿里薪酬等级表2021「阿里巴巴平均工资2021」
本文摘要：阿里薪酬等级表2021 〖One〗阿里巴巴薪资结构为12+1+3=16薪，保底13薪，90%员工年终奖3个月或以上。具体职级对应薪资范围如下...
〖One〗阿里巴巴薪资结构为12+1+3=16薪，保底13薪，90%员工年终奖3个月或以上。具体职级对应薪资范围如下：--- * *于2019年6月对职级体系进行了调整，由原来的6级18等转变为14级（4-17级）。T3级*工程师通常享有股票期权。T4级（新12/13/14级）为总监级，T4级晋升难度较大。
〖One〗T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60W/年，3-1级别几乎没有股票。调整后，薪资差距更加合理。岗位薪酬一般为12+1+1=14薪，但实际上有18薪的团队。绩效考核分为六档，晋升条件为*晋升指标主要有两部分：原3到1需到BG面试，现内部可升，相当于将升级权限下发。
〖Two〗岗位职级：*职级体系曾经过一次调整，统一置换为“专业职级+职位称谓”。T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。岗位薪酬：一般是12+1+1=14薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。
〖Three〗*： *员工总数约为6万人。公司职级体系经过调整，采用“专业职级+职位称谓”制度。T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60万元/年，且3-1级别几乎无股票。绩效评分分为六档，晋升条件中，*将3至1级别的晋升权限下放至各业务集团。 百度： 百度员工总数约5万人。
阿里的工作氛围是非常浓厚的，这里充满了激情与活力。每个员工都对自己的工作充满了热爱，大家互相学习，互相鼓励，一起向前冲。当然，这里的工作强度也是相当大的，因为阿里追求的是高效、高质的工作成果。但正因为如此，你才能在这里快速提升自己的能力，实现自己的价值。
无线稍微轻松待遇也更好，终端手机部门比较累。没有餐补平时，班车也要自费，上下班是打卡的，比较严格。公司园区不错，办公环境一排电脑没有隔间号称敏捷开发，大都用云主机，一周重启一次即可，方便的同时显示效果有折扣。每天上午和下午中间会有眼保健操和广播体操，然后是两首歌。
在福利方面，阿里巴巴的待遇与其他大型科技公司相比毫不逊色。公司提供晚间打车报销服务，员工无需自掏腰包，而是由公司直接处理报销事宜。此外，员工还能享受到夜宵以及中午和晚上就餐的补贴。公司为员工提供免费体检，同时通过“康乃馨计划”也让员工父母能享受免费体检的福利。
