本文摘要:离婚前后能否对股权做出变更? 婚姻关系存续期间取得的财产均属夫妻共有,若双方意思表示一致,则可变更股权受让人。离婚,家族企业股权分配问题 〖...
婚姻关系存续期间取得的财产均属夫妻共有,若双方意思表示一致,则可变更股权受让人。
〖One〗夫妻双方达成协议,将自己持有的股份部分或全部转让予另一方,若超过半数股东同意且其他股东明确表示放弃优先购买权,则受让方有权成为公司股东;(2)若夫妻双方就股份转让比例及价格达成一致,超过半数股东反对转让但愿意以同等价格收购股份,则可对转让所得财产进行分割。
〖Two〗但基本的原则是股东们持有公司股份、做出重大决策,董事们负责公司日常经营、落实股东决策。在中国家族企业中,一个常见的现象是家庭成员共同持有公司股份,经营管理权由个别家庭成员掌控,这样安排的目的通常是便于经营管理。
〖Three〗真功夫股权纠纷的祸根在于家族企业内部均分股权所带来的问题:股权均分导致决策权分散:真功夫在初创时期,股权结构相对均衡,但随着企业发展壮大,这种均分的股权结构使得决策权变得分散。蔡达标接任总裁后,尽管展现出战略眼光和管理才能,但股权均分导致他无法完全掌控企业决策,为后续的股权争斗埋下了伏笔。
〖Four〗家庭成员股权是指在家族企业中,如何分配每个家庭成员应得的股份。这种股权分配通常具有以下几个特点: 在股权数量上,常见的分配方式是均分,即股份平均分配,例如50%/50%、33%/33%/33%等。 在股权结构上,大部分股份由家族成员持有,外部股东的股份比例很小。
〖Five〗遗产继承法律问题分析:- 遗产范围:郑永刚遗产分为婚前财产与婚后财产。- 分配比例:没有遗嘱或遗赠的情况下,由周婷、全体子女作为第一顺位的法定继承人平均继承。未成年人获得的遗产比例一般多于其他成年继承人。- 分割方式:公司股权是主要遗产,直接分配或获得股权折价款。
〖Six〗股权结构优化需要结合战略思维、产业思维和资本思维,并建立平台型企业,以吸引和激励资本、人才和知识。 在组织设计上,家族企业应打造一个能够吸引并激励人才的平台,通过股权激励等手段创新分配模式,汇聚产业精英,确保企业的长期发展。
第一种方式:夫妻双方可以约定股权仍然由其中一方持有,但协商确定好股权价格后,持股方应对非持股方给予一定的经济补偿。第二种方式:双方就出资份额和价格协商一致后,可以将部分出资额转让给非持股方。此时,需要获得公司股东过半数的同意,并且其他股东不行使优先购买权,非持股方才能成为公司股东。
婚后取得的股权作为夫妻共同财产,离婚时可以分割。
第一种方式:可以约定股权仍然由其丈夫持有,然后协商好股权价格,男方给女方一定的经济补偿,就像是你拿着钱,他拿着公司,各取所需嘛。
法律分析:夫妻在婚姻关系存续期间取得的股权为夫妻共同财产,离婚时可以进行分割。如果是个人独资企业,均分原则处理。但如果是有限责任公司,公司兼具人合性和资合性的特点,股权不仅具有财产性质,还具有身份性质,股权分割不仅要符合《婚姻法》的规定,还需要符合《公司法》的有关规定。
法律分析:婚后成立的公司在离婚时,如果属于个人独资的企业,则需要根据均分的原则进行处理。如果属于有限责任的公司,则公司兼具资合性以及人和性的特点。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。