香港农业银行中层工资待遇,中国农业银行山西分行工资待遇怎么样

“四大”薪资、发展详细解读四大到底有什么区别

1、四大会计师事务所的薪资结构通常包括基本工资、加班费、出差补贴以及各种奖金和资格补助。具体数额会根据每年政策调整、地区差异、个人表现和市场状况有所变化。

中国农业银行山西分行工资待遇怎么样

1、总结：作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。

2、元左右。中国农业银行股份有限公司晋城市分行，成立于1992年，位于山西省晋城市城区泽州路。农行职工42年工龄可以领取退休金8000元左右，员工工资相对较高，员工养老保险缴费基数在10000以上。主要经营发放短期、中期、长期贷款、办理国内外结算、办理票据承兑与贴现、发行金融债券等。

3、山西，农行柜员3300。农行省会一线基层柜员，到手工资6k多一点。江西，四大银行员工，八十年代的大学生，地市级分行机关，工资从未过万。1江苏，31年工龄的基层金融民工，工资月薪不满4千。1河北，宇宙行员工，三十年工龄。扣除五险二金，到手1300，每月绩效1500左右。

4、管培生在培训阶段就已经有不少的工资入账了；而且相比同期的非管培生，工资要高不少。平均来说，一个通过校招刚入职银行的应届生的薪资在6-8k，同一个分行的管培生的薪资就是8-10k。

5、全行共有员工14052人，其中，大学以上学历的员工8163人，占职工总数的58%，拥有专业技术人员6595名，这为分行的高效运营和持续发展提供了坚实的人才支撑。

6、年中国农业银行山西分行招聘了190人，具体职位分为通用岗和省行本部信息科技岗。通用岗旨在培养综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业人才。而省行本部信息科技岗则专注于软件开发、运行维护及安全管理等工作，入职后直接分配至省行本部信息科技部门。

六大行薪资待遇比较

1、六大行薪资待遇比较如下：中国银行：薪酬较为透明，包括工资、奖金、法定福利、现金福利等。薪资水平因地区和岗位而异，但通常较高。中国农业银行：正式员工平均月薪约为7k左右，不同城市有差异。薪资构成包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。

2、以下是六大行业薪资待遇比较： 国有银行 国有银行，如工商银行、农业银行、中国银行和建设银行，是中国*的银行集团之一。它们提供稳定的就业机会和较高的工资水平。据2019年数据显示，国有银行的平均月薪在10，000至20，000元之间，而高层管理者的月薪可超过50，000元。

3、根据以往的招聘公告，工商银行在待遇方面表现*。该行提供五险一金，其中公积金水平较高，福利待遇也较为全面。一般情况下，在省会城市的年薪可以达到12万元以上，且部分岗位无需英语四六级证书，网申通过率也相对较高。

4、中国农业银行作为六大行之一，在同等薪酬条件下，工作压力相对较小。转正后的薪资包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、过节费，平均月薪为6500元。福利包括住房补贴、六险一金、交通补贴、餐补、防暑降温补助、过节费、通讯补助、带薪年假、体检、书报费。薪资与福利与工作强度成反比。

5、建设银行的薪酬福利待遇非常优厚，包括六险二金、季度奖、年终奖、节日奖品、高温补贴和通话补贴等。不同支行之间的待遇差异较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间。交通银行的薪酬待遇实行秘薪制，据传一般在5000-7000元/月左右，一年以上的员工年薪大约在10万元左右。

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