员工合伙人公司持股弊端,股份制公司股权分配方案及注意事项
员工合伙人公司持股弊端,股份制公司股权分配方案及注意事项
1、缺点： 责任不明确可能导致决策效率低下：在合伙制中，如果责任不明确，可能会出现决策过程混乱，影响企业发展。不同合伙人之间的意见分歧也可能导致决策效率低下。 可能存在利益冲突：每个合伙人都有独立的利益诉求，在合作过程中可能会出现利益冲突，影响合伙关系的稳定。
1、在股权分配过程中，应注重公平性，避免内部矛盾和纷争。应根据股东的贡献、风险承担能力和公司发展需求等因素进行合理分配。
2、注意事项有：股权平均分配：大家共同承担风险和利益，但是无法保证公司的管理效率；创始人占67%以上的股权：创始人拥有*的话语权，能提高管理效率，但是可能变成独断专横；创始人占51%以上的股权：能保证创始人大股东地位的同时保留了其他股东的话语权。
3、避免均衡分配：在两人或多人持股的情况下，应避免股权的均衡分配，如50：50、33：33：33等，这可能导致决策僵局。合理的分配比例应确保有一个明确的决策人，如70：30、80：20等。考虑预留股权：为了未来的激励和融资需求，可以预留一部分股权。
总的来说，有限合伙企业作为持股平台，其优势在于控制权的保持、税收优势、对主体公司的低影响以及突破股东人数限制。然而，也需注意其存在的税负较高、员工减持不便、卖股税负可能增加以及普通合伙人风险不可隔离等不利因素。
公司制平台需设立复杂的治理结构，管理程序繁琐，而有限合伙则相对简洁。这有助于降低管理成本，提高运营效率。需要注意的是：虽然有限合伙具有上述优势，但其法规尚不完善，地区差异可能导致不确定因素。公司在选择持股平台时，应综合考虑管理、税务和法规风险，寻求专业咨询以实现*的员工持股策略。
根据查询顺企网得知，有限合伙持股平台的优缺点总结如下：优点：避免双重征税：有限合伙企业不需要缴纳企业所得税，仅合伙人需要缴纳个人所得税，因此可以避免双重征税的问题。设立程序简单：有限合伙企业的设立程序相对简单，不需要注册资金，因此可以快速成立。
在选择持股平台时，有限合伙与公司制各有优劣。有限合伙以其独特的管理结构和所得税税负特点受到关注。首先，从管理角度看，有限合伙由有限合伙人（LP）和普通合伙人（GP）构成。普通合伙人能直接控制平台，只需少量出资即可掌控全部资本，而公司制平台的控制则需复杂方式，如股权比例等。
1、合理分配方案应该是70%：20%：5%：5%，67%（创始人）：18%（合伙人一共）：15%（员工持股），或34%（创始人）：51%（合伙人30%：16%：15%）：15%（员工持股）。这些模式旨在确保创始人拥有足够的决策权，同时给予合伙人和员工一定的激励，以促进公司的稳定发展。
2、三人合伙，股权均分，仍然是大忌中的大忌。比两人合伙，股权均分更让人头疼的是：除了决策效率极为低下，更容易出现互相推诿的情况。
3、合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都得商量着来，重大事件，甚至还得合伙人同意。公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。 （一）.合伙人股权进入的坑 请神容易送神难。
4、公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。
5、首先，合伙开公司，不管是几个人，股权肯定是不能平分，股权平分是大忌，这一点就不用多说了。其次，因为你们是初创企业，只有三个人，建议1大于2+3的原则，也就是你的股权份额一定要大于他们俩股权之和，这个时期一定要有一个说话的老大，你的份额*占到67以上，至少也要占到51。
还有一个就是，一家企业的股权激励是多次、多轮实施的，这样大家就可以形成相互监督的机制，比如C刚成为激励对象，如果B刻意消费未来利润，C的行权价格就会比较高，对未来的收益可能产生影响，B、C之间就形成了监督。况且，B在下一轮时也可能继续成为股权激励对象。
合伙人股权没有退出机制 外部投资人对公司控股 对股权缺乏基本常识的，不仅仅是创业者，也包括大量非专业机构的投资人。比如，我们看到，有投资人投70万，创始人投30万，股权一开始简单、直接、高效、粗暴地做成70：30。外部投资人控股存在很多问题，不利于公司的长期发展。
股权结构不清晰将对企业上市披露产生较大的影响。部分公司在进行股权激励时，股权还是放在了大股东的名下。规定要求员工行权后的股权归属，是需要登记到员工名下的，如果到上市前发现了这样的问题，需要调整的事项将非常复杂。
但是，如果公司在中后期给员工发放激励股权，很可能5%股权可以解决500人的激励问题，而且激励效果特好。在这个阶段，员工也不再关注自己拿的股权百分比，而是按照投资人估值或公司业绩直接算股票值多少钱。 （二）合伙人股权进入的经验 很多人都知道，小米有个土鳖与海龟混搭的豪华合伙人团队。
1、总的来说，有限合伙企业作为持股平台，其优势在于控制权的保持、税收优势、对主体公司的低影响以及突破股东人数限制。然而，也需注意其存在的税负较高、员工减持不便、卖股税负可能增加以及普通合伙人风险不可隔离等不利因素。
2、根据查询顺企网得知，有限合伙持股平台的优缺点总结如下：优点：避免双重征税：有限合伙企业不需要缴纳企业所得税，仅合伙人需要缴纳个人所得税，因此可以避免双重征税的问题。设立程序简单：有限合伙企业的设立程序相对简单，不需要注册资金，因此可以快速成立。
3、在选择持股平台时，有限合伙与公司制各有优劣。有限合伙以其独特的管理结构和所得税税负特点受到关注。首先，从管理角度看，有限合伙由有限合伙人（LP）和普通合伙人（GP）构成。普通合伙人能直接控制平台，只需少量出资即可掌控全部资本，而公司制平台的控制则需复杂方式，如股权比例等。
4、管理结构灵活：有限合伙由有限合伙人和普通合伙人构成，管理结构相对简单。普通合伙人能直接控制平台，且只需少量出资即可掌控全部资本，相比公司制平台通过股权比例等复杂方式控制更为高效。有限合伙的内部协议可定制权利义务和收益分配，提供了更大的灵活性。
5、管理灵活性：普通合伙人通常拥有管理有限合伙的权利，并可以自由地决定业务运作。 投资保密性：普通合伙人通常是有限合伙人以外的其他自然人或法人机构，他们的身份可以被保持秘密，提供更大程度的私密性。 税收优势：由于有限合伙人不参与有限合伙的管理，他们通常只需要承担有限的税务责任。
