在职场上,你遇到过哪些不公平的待遇 「职场工资分配的故事」
在职场上,你遇到过哪些不公平的待遇 「职场工资分配的故事」
本文摘要：在职场上,你遇到过哪些不公平的待遇? 第一段：工资待遇不公平 在职场上，经常会出现工资待遇不公平的情况。例如，同样的工作岗位和工作量，却存在...
第一段：工资待遇不公平 在职场上，经常会出现工资待遇不公平的情况。例如，同样的工作岗位和工作量，却存在着不同的薪资水平。有些员工可能因为性别、*、年龄或其他身份特征而遭受薪酬歧视，导致同样出色的工作表现却得到不公平的回报。
其实，夫妻二人应该互相体谅，爸爸要关心妈妈带孩子的付出，妈妈也要关心爸爸在职场上的打拼。对于母子的需求，爸爸应该加以理解并给予支持。若孩子正是花钱阶段，“四角吞金兽”生龙活虎，老婆花销大，便可将二人工资合并，“集中力量办大事”，让孩子健健康康成长起来。
在处理夫妻工资时，可以采取多种方式。一种是双方各自拥有一定比例的个人支配权，保留部分工资供自己支配。另一种方式是，除了各自保留的部分工资，剩余工资应当存入家庭共同账户，用于共同存款、日常开支、孩子的教育经费、偿还房贷等共同生活费用。
可以将两人的收入一起管理，交给家中比较善于理财或者是存钱的人。如果两人的收入放在一起的管理的话，那么可以做出几个分类。比如每个月家庭生活的日常开支，或者是孩子的教育费用，以及人情往来和房子的贷款等等。
一般情况下，夫妻同心，都是为了这个家，谁的工资高对家庭来说都是好事。夫妻的工资共同合放在一起，共同拥有共同使用，需用钱时商量解决，把钱用在最需要的地方。不要乱花一毛一分钱。只有夫妻齐心合力，努力拼搏，共同创造财富，共同合理支配财富，不分彼此，相敬相爱，家庭才会幸福。
〖One〗一些公司调整了员工的薪资构成，把工资拆成了固定工资+绩效工资这种模式，尤其是销售类的人员，一般都是采取这种工资结构，个人认为这种工资更能够激发人的斗志，也避免了所有的人都拿相同的工资，都不愿意上进去创造业绩。
〖Two〗首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+绩效就有很大区别了，绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的，所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量，而如果劳动合同写明工资10000，公司想要变更工资就属于变更劳动合同，是需要与你协商的你不同意一般不能变更。
〖Three〗因此在薪资中，引入绩效考评，更容易合理吸引住职工的关心，也可以更强具有监管的成效。意见与建议，以公司发展为立足点，以促使职工不断提升，塑造爱惜职工为核心点，会得到大部分职工的适用。
〖Four〗从职工视角而言，对职工有好有坏：一是业绩考核进行的好，可以拿奖金，进行的不太好，绩效工资受影响；二是企业要是没有全额给职工交纳社保个人公积金是侵害职工的利益；三是要当心这也是企业挖的坑。
〖One〗钱虽然不多，但贵在仪式感。回想起来，那天还挺有意思的。当天翻看工资卡余额时，突然发现居然发了一个半月的工资。欣喜之余，便想好了该怎么花这笔钱。首先，也是最重要的一部分，便是给父母的惊喜红包，另外我也留了一部分作为给自己买礼物的预算，其余则作为必要的生活开支。
〖Two〗土豆：第一份工资拿了2500，存在银行2200 。留300现金买生活用品，记得很清楚的就是刚拿到工资，就把现金拿在手里 拍个照片发给爸妈，“这个地方能赚到钱，不是传销“七年。：第一笔工资是11年12月5号实习，到发工资。。有1300多好像。。
〖Three〗第三种：储蓄 赚到了人生的第一桶金，没有谁能比自己更能理解挣钱的意义，也没有谁能比自已更能理解。经济独立才是真正的独立。尽管第一笔工资可能不多，但它是个人能力的变现，也是新生活的里程碑。或许以后还会挣很多的钱，可将每一笔工资存下来，时时看着，能保持挣钱的初心。
〖Four〗奖励自己 一直以来，为了适应新工作、解决安置问题，还有先前的各种考试和学习，忙得都忘记应该温柔地对待自己了。好好做一个水疗，做个面膜，或者只是大口吃冰淇淋。努力工作后，工资是最实在的回报。稍微放纵一下是可以被原谅的。
如果家庭条件不是很紧张，那么你可以选择送给父母一人一份礼物，再加上给父母500元。如果家庭经济比较紧张，而且家里也不太讲究礼物什么的，那么你直接给他们1000。毕竟是第一次拿工资，多给一些好，以后慢慢的父母不会拿你的钱的，可怜天下父母心，他们无非是指望你幸福有出息。
自己首先要用第一笔工资给父母买礼物，报答他们的养育之恩。当自己终于拿到第一笔工资的时候，就证明自己拥有了自食其力的能力。；这时候自己最需要做的，就是回报父母的养育之恩。……因此，自己要用这第一笔收入给父母买礼物，以此来表达自己的心意。
第一，出一部分来给父母和亲近的人买礼物，礼物不一定要特别贵的。一些水果酒品就已经足够了。因为在你的成长过程中，这些人对你付出了很多心血，虽然你的第一份工资不能给他们带来什么质的改变，但这份心意却无比珍贵，所以别忘了给自己重要的人买点小礼物，他们会非常开心的。
初次分配，也称第一次分配，是指企业与企业员工之间的收入分配过程。在这个过程中，劳动者获得劳动收入，如工资、津贴等，而企业则获取利润等收入。初次分配主要依据市场规则，由市场供求关系决定分配结果。简单来说，就是根据市场规律，按照个人的劳动成果进行分配。
用200给父母买点使用的用品，衣服那些也可以。然后支出200给自己买点衣服（上班的人也要注意形象了）。
如果公司有库存现金，可以直接使用现金发放工资。如果没有库存现金，需要填写现金支票，并前往银行提取所需金额。 根据*的工资表，按照员工的实发工资金额进行发放。 领取工资的员工需要在工资表上签字或盖章确认，以确保发放的准确性。如果员工无法亲自签字，可以按照公司规定进行按手印确认。
