乐至农业银行待遇咋样知乎,同样的行政级别,公务员和国企哪个好
乐至农业银行待遇咋样知乎,同样的行政级别,公务员和国企哪个好
中国工商银行软件开发中心：本科生税前薪资约18-20万，研究生约22万。第一年有试用期，因此第一年总包略少。西安、成都的待遇相比北京、上海、杭州等地有所打折。硕士一般3年后升经理二，再升经理三较为困难。经理二税前总包约25万左右。
1、其次，事业单位与国企的同异体现在：事业单位能获得财政拨款，而国企自负盈亏。事业单位更注重社会服务与教育，工资相对较低；国企追求财务指标，工资通常高于事业单位，市场化工资*。在工资结构上，事业单位固定部分占比大，而国企不定部分（如绩效）占比大，这影响了收入的灵活性。
2、我的看法是公务员好。国企和公务员各有其优缺点，具体哪个比较好取决于个人的职业规划、价值观和生活方式等因素。薪资福利：从薪资福利方面来看，公务员的工资普遍较高，且享有各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、退休金等。而国企的薪资水平相对要低一些，但是也有一些优厚的福利待遇。
3、正式员工的待遇好、收入高、各种福利待遇多，烟草公司的待遇一般可以说是公务员工资的两倍，跟当地所在的烟草局收益有关，收益好一年的奖金都是好几万甚至更高，年薪10万以上没什么问题，五险二金，还有双休和法定节假日。
4、公务员与央企的工作稳定性 公务员职业以其稳定性著称，尤其在小型城市，公务员岗位通常被视为更稳妥的选择。而在大城市，尤其是地方性央企或国企，可能会提供更好的职业发展机会和薪酬待遇。央企的工作岗位同样具有较高的稳定性，只要不犯原则性错误，员工通常可以享有稳定的工作环境。
5、二者都是不错的选。这个得看个人的性格如何，如认为自己更加沉稳成熟，可选择公务员，因为做公务员一定的成熟度的。如更想享受稍微轻松一些的环境，可以选择央企。
6、国企好。国企是政府平台公司，钱多就不用多说了。所以领到手的和同级别的公务员比较，国企的员工工资福利比公务员多、好。举个例子，同一年毕业的大学生，国企领到手比公务员平均多600，五险一金同样都有。国企做的事情相对专业点，每做完一件事情后有成就感。
1、河北拥有多家待遇优越的央企和国企，它们在多个行业提供稳定的职位和有吸引力的薪酬福利。 央企方面，河北有中国电子科技集团公司第五十四所、第十三所，以及中国移动、中国联通、中国电信的省分公司和子公司，还有国家电网公司等。
2、国家电网作为毕业生的热门选择，其待遇被广泛认可，被誉为福利待遇高的央国企。关于其薪资状况，我们可以大致分为三个等级：第一等级：包括江苏、浙江、上海、山东、冀北和北京，薪酬水平相对较高。第二等级：如天津、四川、重庆、河北、河南、湖南和福建，也提供有竞争力的待遇。
3、政策性银行如国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行的河北省分行亦在石家庄设有机构。在省属国企方面，石家庄市的国企覆盖了基础设施建设、能源、交通、地产、旅游、物流等多元领域。河北建设投资集团有限责任公司及其子公司在能源、水务、建设、开发和保险等领域发挥了关键作用。
4、国家开发银行，拥有17万亿资产的巨擘，为员工提供了广阔的发展空间和参与国家重大项目的机遇，其丰厚的薪酬吸引了大量人才。 在能源领域，国家电网作为世界500强企业，提供了从8万至40万的广阔年薪范围，为员工提供了稳定且可观的收入。
5、此外，央国企也会通过校园招聘、社会招聘等多种方式招聘人才。校园招聘主要面向应届毕业生，而社会招聘则面向有工作经验的求职者。一般人可以根据自己的实际情况选择合适的招聘方式。个人能力与素质 虽然央国企的招聘门槛和条件存在，但更重要的是应聘者的个人能力和素质。
中国农业发展银行作为专注于农业和农村发展的政策性银行，其薪酬待遇通常与五大行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行）相比具有一定优势。这是因为农发行在招聘时会更加注重应聘者的专业背景和工作经验，为了吸引和留住*的人才，往往会提供更具竞争力的薪资和福利。
好，根据智联招聘信息查询。中国农业发展银行的平均月薪为：6000元，有年终奖，有五险一金，有住房公积金，交通补助租房补贴，和节假日福利。
农发行与其他商业银行相比，工作相对轻松，整体而言没有商业银行的营业业绩压力一般政策性银行的薪资都属于当地的中上水平，基本年薪都在10万以上。年薪10-12万是一个很正常的水平。
在金融领域，五大行如中国银行（中行）的起薪就相当可观，新员工第一年税前就能达到18万，四年后甚至能提升到38万。政策性银行如人保、中投等，其薪资待遇更是行业翘楚，尤其在三四线城市的职位，年收入更是超过18万。当然，电力巨头如国家电网，平均月薪高达9228元，年终奖更是令人眼红。
