工资的分配计入的简单介绍,生产工人工资的比例分配计入产品成本怎么算

如果每个月工资都是当月发的,可不可以直接计入管理费用,不计提了...

法律分析：本月工资，下月发放情况，需要计提入账。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。

生产工人工资的比例分配计入产品成本怎么算

在产品成本计算中，生产工人工资的分配是一个关键环节。根据提供的信息，我们首先计算出制造费用总额，即20000元，其中生产工人工资占比为总工资15000元在总成本10000元中的比例，即3/2。进一步，A产品和B产品分别承担生产工人工资的比例为3/5和2/5。

例：某公司生产甲、乙两种产品，甲产品工人工资80000元，乙产品工人工资160000元，本月共发生制造费用39000元，按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本。解题如下：制造费用分配率=39000/（80000+160000）=0.1625。

按工资比例分配的话则A产品80%，B产品20%借：成产成本-A产品120X80%生产成本-B产品120X20%贷：制造费用120拓展资料：定义：会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。

的方法也不同。在计件工资制下，生产工人工资通常根据产量凭证计算工资并直接计入产品成本；计时工资制，如果只生产一种产品，生产人员工资属于直接费用，直接计入该种产品成本；如果生产多种产品，就要求采用一定分配方法在各种产品之间进行分配。

人工费用怎样分配计入产品成本?

1、解题如下：制造费用分配率=39000/（80000+160000）=0.1625。人工成本的分配方法是：（1）实行计件工资形式的生产工人工资直接计入受益的工程成本核算对象。（2）实行计时工资形式的生产工人工资应根据用工考勤记录反映的各工程对象用工数和日平均工资计算分配到各受益工程对象。

2、从成本费用中计提的职工福利费，因为是按工资总额一定比例计提的，通常可以与工资费用一起分配，计入产品成本。

3、将支付给生产工人的30000元工资计入产品生产成本。

发放工资的会计科目

1、工资在会计上主要计入“应付职工薪酬”这一负债类科目。这是企业在提取职工薪酬时所使用的科目，用于核算企业应支付给职工的各种薪酬。会计分录处理 管理人员工资：对于管理人员（如办公室人员）的工资，应计入“管理费用——职工薪酬”明细科目。

2、企业发放员工工资时的会计分录 借方科目：借方科目为“应付职工薪酬——应付职工工资”，表示企业实际支付员工的工资。贷方科目：贷方科目主要包括“银行存款（或库存现金）”、“其他应收款——社保费（个人部分）”和“应交税费——应交个人所得税”。

3、管理费用/销售费用/生产成本等：根据员工所属部门的不同，将工资计入相应的费用或成本科目。例如，管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用，生产工人的工资计入生产成本。贷方科目：应付职工薪酬。这是负债类科目，用于核算企业应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴等。

4、工资发放时，会计分录通常为：借：应付工资/职工薪酬科目；贷：银行存款科目。解释： 工资发放涉及的会计要素主要是应付工资和银行存款。当公司发放工资时，意味着需要支付员工的服务报酬，因此应付工资科目会减少。

5、发放工资的会计分录如下：在会计分录中，发放工资通常涉及两个主要科目：应付工资和银行存款。

6、具体解释如下：应付职工薪酬科目：这是专门用于核算企业支付给员工的劳动报酬的会计科目，包括基本薪资、奖金、津贴等。计提工资时的分录：当企业计提应支付给员工的工资时，会在贷方记入“应付职工薪酬”，同时借方可能涉及生产成本、管理费用等科目，用以表示薪酬成本的发生。

分配职工薪酬怎么做会计分录?

1、本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：管理费用：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。销售费用：借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。生产成本：借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。

2、本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：借：管理费用（或销售费用、生产成本等，根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬说明：这一步是将本月应支付给员工的工资费用按照其所属部门计入相应的成本或费用科目，同时增加“应付职工薪酬”科目的贷方余额，表示公司应付但尚未支付的工资。

3、本月工资分配的会计分录主要包括以下两个方面：计提工资时：管理费用/销售费用/生产成本等：根据员工所属部门的不同，将工资计入相应的费用或成本科目。例如，管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用，生产工人的工资计入生产成本。贷方科目：应付职工薪酬。

4、借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分），其他应付款---住房公积金（个人负担部分），应交税金---个人所得税，银行存款/现金（实际发放给员工的）。

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