计提与分配工资是一样的吗,计提工资和实发工资有什么区别
计提与分配工资是一样的吗,计提工资和实发工资有什么区别
1、不需要。根据中国会计网查询得知，计提工资和实发数不需要一样。计提工资是根据企业为员工缴纳工资的法定和约定的要求在固定的时间内将部分的工资转入应付职工薪酬的预付款，而不是将整部分的工资发放给员工。因此，计提工资的金额跟员工实际拿到的工资不同，而且根据其他年度的工资变动，计提金额也会有差别。
计提的工资与实发工资是两个概念。计提工资根据规章制度来计算提取，而实发工资是真正发放到员工手中的薪资。在应付工资中，包含了个人需要负担的社会保险费用、个人所得税以及需在工资中扣除的其他款项。应付工资与实发工资之间存在差异，这个差额即是扣除的部分。
一般情况下计提的工资比实际发的多。计提的工资是计入工资成本的部分，但是企业需要给员工购买社保，员工自己负担的部分会从工资中扣除，还有需要交个税的情况，也要从工资中扣除。所以，计提的工资与实际发到员工手上的工资多出扣除员工的款项部分。
计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。（2）在做帐务处理的时候，计提工资时借费用成本科目，贷应付工资。
1、在会计处理中，分配工资和计提工资的会计分录是相似的。当企业确定应支付给员工的工资时，会计会做以下的分录：借：生产成本 制造费用 销售费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 这里，借方的账户代表了需要分配的费用，如生产成本、制造费用、销售费用和管理费用。贷方的应付职工薪酬则代表了应付给员工的工资。
2、分配工资的会计分录和计提工资的会计分录在形式上看起来是相似的，因为两者都涉及到应付职工薪酬的借方和贷方。但是，它们的实际应用场景和目的有所不同。在计提工资时，工资费用会被分配到各个相关的成本或费用科目中，如生产成本、管理费用和制造费用。
3、‘计提工资’是一种错误的不准确的习惯叫法，实际上都是属于‘计算应付工资并记入成本’。
4、分配工资的会计分录： 当企业按月支付员工工资时，每个月末需根据员工工资明细进行分录。 借：相关的成本费用科目 贷：应付职工薪酬 计提福利费的会计分录： 福利费的计提通常根据工资总额的一定比例进行。
5、计提工资会计分录 在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。
分配工资的会计分录和计提工资的会计分录在形式上看起来是相似的，因为两者都涉及到应付职工薪酬的借方和贷方。但是，它们的实际应用场景和目的有所不同。在计提工资时，工资费用会被分配到各个相关的成本或费用科目中，如生产成本、管理费用和制造费用。
分配工资与计提工资的会计分录在表面上看似一致，但实际操作却有着细微的区别。计提工资时，借方记入应付职工薪酬，贷方则根据工资分配情况计入各费用类科目。例如，若工资分配到生产成本、管理费用、制造费用等不同项目，可这样进行分录：借记生产成本、管理费用、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬。
接着，在工资实际发放时，会计会做另一个分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 这里的借方表示减少应付职工薪酬的负债，贷方则代表了工资通过银行存款或库存现金发放给员工。这个分录表明工资已经实际支付给员工，减少了企业对员工的债务。
工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分），其他应付款---住房公积金（个人负担部分），应交税金---个人所得税，银行存款/现金（实际发放给员工的）。
