听说阿里社招P6级以下员工都算外包,是否属实 「阿里巴巴的外包运营工资」
听说阿里社招P6级以下员工都算外包,是否属实 「阿里巴巴的外包运营工资」
本文摘要：听说阿里社招P6级以下员工都算外包,是否属实? 〖One〗总结，关于“P6以下都算外包”的传闻不实，阿里及类似企业招聘活动均指向正式职位。外...
〖One〗总结，关于“P6以下都算外包”的传闻不实，阿里及类似企业招聘活动均指向正式职位。外包主要目的为成本控制与效率提升。因此，无需对传闻过度关注。
阿里巴巴p8为*专家，阿里的非管理岗分为10级，p3为助理，p4为初级专员，p6为*工程师，p7为技术专家，p9为*专家，p10为研究员，其中p6也是M1主管，p7为M2经理，p8为M3*经理，p9为M4核心总监，p10为M5*总监。
阿里巴巴集团的双序列职业发展体系包括专家路线和管理者路线。专家路线采用P序列，从P1到P14，校招*从P4开始。P6级别的程序员被称为*工程师，P7为专家级别，P8为*专家。P10为大神级别。P3及以下为低端职能岗或外包。P5为应届研究生或高水准应届本科生，社招高潜起点通常为P5，但很快会升至P6。
阿里p1到p12的岗位级别是如下：P1，P2：为非常低端岗位预留。P3：助理。P4：初级专员。P5：*工程师。P6：*工程师。P7：技术专家。P8：*专家。P9：*专家。P10：研究员。P11：*研究员。十P12：科学家。十P13：首席科学家。
P1至P3的职位被视为低级别，P4的专员属于初级职位，P5的工程师则是中级水平，年薪范围在15至25万元。 P6的工程师具备*经验，年薪介于20至35万元。 P7的技术专家拥有较高薪资，年薪在30至50万元之间。 P8的*专家是公司中的佼佼者，年薪可达45至80万元。
阿里P6是*工程师（阿里把晋升分为P和M两个序列。P是专业序列、M是管理序列，根据个人意愿及岗位需要、P和M之间是可以转的。一般来说P6（高工）对应是M1（主管）、P7（技术专家）对应的M2（经理），以此类推一直到P14和M9）。
在阿里巴巴，P6级职位对应的是*工程师、*产品经理或*运营专员，要求具备解决问题的独到见解，擅长资源调配，能独立指导跨部门项目，并能培训新人。一般而言，本科毕业生在3至5年后，专科毕业生在5至8年后可能达到阿里巴巴P6级，而拥有硕士学历的员工可能在1至3年后获得P6职级。
〖One〗阿里外包。薪资方面。阿里外包的每个月平均薪资在5500元，而字节外包的每个月平均薪资在5000元。工作时间。阿里外包的工作时间固定，每天工作8小时，几乎不加班，有五险一金，以及餐补，而字节外包的工作时间不固定，需要经常加班。所以阿里外包好。
〖Two〗阿里外包。阿里外包公司福利待遇相比字节外包公司好，休息时间也多于字节外包。阿里外包是阿里巴巴集团旗下的一个为追求职业自由的人们提供的预就业平台和兼职平台。
〖Three〗在外包生涯中，我从阿里辗转至恒生电子再到字节跳动，历时三年，虽然薪资有所提升，但技术沉淀和业务成长却并不理想。在阿里，薪资5k的测试岗位让我接触Linux和网络，但技术难以深入。恒生电子的7k工作虽涉及数据库，但工作环境和人际关系让我选择离开。
〖Four〗北京字节跳动科技有限公司——成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。公司地址位于北京市海淀区知春路甲48号。
〖Five〗我在外包生涯中积累了多年的实践经验，深知在快速流转的工作环境中，技术的沉淀和学习如何才能做到两全。在各大互联网企业如阿里、字节跳动等的工作经历让我深刻领悟了软件测试这一职业的发展路径。最初，我在阿里的外包工作给予了我一定的薪资水平，但技术积累的效果并不明显，感觉像是雾里看花。
