一次性补缴养老保险(降准与降息的区别是啥)一次性补缴养老保险金的流程
一次性补缴养老保险(降准与降息的区别是啥)一次性补缴养老保险金的流程
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自己明年就要到了60周岁的年龄了，因为我们都知道60周岁，就可以正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。但是领取养老金待遇的前提，除了要达到法定退休年龄之外，还有另外一个重要条件，就是养老保险的累计年限要达到15周年。但是自己明年，虽然说马上就要到了法定年龄，但是由于养老保险都没有正常的参保缴纳，可不可以选择，在退休之前一次性补交完成，所需要年限的费用直接去办理退休呢？
其实早在2016年的时候，人社部门就出台了相关的规定。要求，个人不得以补交的形式来延长自己的累计缴费年限，同时也不得在退休之前，一次性补交完成15年的费用。当然这个2016年到2020年这4年期间，是各个省份各个地区，来执行这项文件的一个窗口期。有些地区的人，可能2018年甚至2019年还都可以进行补交。
这是因为，在执行窗口期的过程中，有些地区相对来说落实文件精神比较早一些，有些地区落实文件精神比较晚一些。但是最后的这个落定时间，基本上都是在2020年之前了。如果2020年之前你可以补交，那么我们是可以相信的，但是2020年以后，全国基本上所有的地区都不能够补交了。很显然今年已经是2022年了，时间上已经不再允许，在退休之前一次性补交所需要社保的年限费用，所以说我们根本不可能完成想要的目标。
当然虽然说城镇职工养老保险不允许补交，但我们可以选择另外一种养老保险，也就是城乡居民养老保险。城乡居民养老保险的特点是，目前还允许在法定退休年龄，可以选择一次性补交完成所需要年限的费用，直接去办理退休。但只不过城乡居民养老保险，它的缴费水平相对是比较低的，所以最终享受到养老金的待遇也是比较低。他和我们的职工养老金是不能够相提并论的。
但对于我们个人而言，你参加的这份城乡居民养老保险，它也是可以能够保证你领取终身的，每个月虽然说可能只有一两百块钱或者说几百块钱。但是这个钱它也是可以领取终身，所以对于我们自身来说，选择这样的交费也是有一定的必要性。而且居民养老金待遇的高低，是取决于你的缴费水平来决定的。如果说您每年的缴费选择8000元以上，15年以后大概缴费总额在12万元以上，将来其实也能够达到1000块钱左右的养老金。
所以选择这样的方式，也是完全没有任何问题的。只不过要根据个人的经济条件，来选择合适于自己的缴费档次，其实很多地区的缴费，从*下限200元一直到*上限五六千元甚至七八千元。那么究竟该如何选择跟个人的经济条件相挂钩，选择于最终合适于自己的水平，那么将来60岁以后就能够按月领取到养老金了。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
12月6日，央行降准0.5个百分点，金融机构加强平均存款准备金率降至8.4%，释放长期资金1.2万亿元，这对市场来说是一个好消息。
作为普通人我们也迷糊 ，央行有时候降准，有时候降息，看起来好像都是好消息，到底什么是降准？什么是降息？两者之间又有何区别？
1、降息
降息是央行的货币政策之一，本质是为了引导金融机构降低社会融资成本，往往也是在经济形势下行压力较大的时候才会采取降息措施。全球的央行都是如此，比如去年3月份疫情在欧美蔓延，经济受到极大影响，美联储以及欧洲央行采取的措施之一就是降息，美联储直接将联邦利率降低到零水平，这大大降低了企业融资成本，客观上能够促进经济的发展。
经济社会是需要资金流动的，但是资金是有成本，而衡量成本高低的指标就是“利率”，利率又分为三个层面，第一个是金融机构和央行之间融资的资金成本，这个利率是利率之母；其次是央行规定的金融机构对外贷款的基准利率；最后就是金融机构对外贷款的实际利率。
央行一般是通过降低金融机构和央行之间融资的利率以及贷款基准利率来引导降低金融机构对外贷款的实际利率。
利息降低了，那么企业或者个人贷款成本降低，这会增大贷款的冲动，比如2014年底开始央行开始了一系列降息的措施，5年期以上贷款基准利率从2014年的6.55%降低到2015年的4.9%，这是过去十年*的一次降息，一年时间将5年期以上贷款基准利率降低了1.65个百分点。这次降息也直接助长了2015年那波股市牛市行情，以及2015年至2018年的房地产牛市行情。
然后就是2019年到2020年，央行经过多次降息，将5年期以上贷款基准利率（LPR）从4.9%降低至4.65%，降低幅度为0.25个百分点。这次降息的幅度远远小于2015年那波，但是这并不意味着央行在货币政策上的幅度要小。那是因为2018年以来主要采取的货币政策工具是降准。
2、降准
如果说降息是降低资金的成本，那么降准就是直接增加资金的供给，降息和降准都是央行常用的货币政策工具，前者通过控制成本实现目的，后者是通过增加或降低供给来实现目的。
降准是如何控制资金供给的？
降准的全称是降低存款准备金率，比如我们个人/企业将100元钱存到银行，银行理论上可以将这100元钱都贷出去，但是为了防止我们取现金，那么必然要留下一部分资金，比如留下10元，那么我们就能够将90元放贷出去。那么这10元就是“存款准备金”，留下的资金的比率就是存款准备金率，在这个例子中就是10%，如果你留下20元，那么存款准备金率就是20%。
我们再将上面那个例子做另一个极端推演，也就是我将100元存到银行之后，然后再全部到取出来，那么银行就相当于没有存款，是无法再次创造信用的，也无法实现货币扩张的，但是如果只是留下10元（存款准备金率为10%），那么还有90元可以贷款出去，然后获得90元贷款的人再将90元存到银行，90元的10%留下，81元贷款出去，这样就是逐级等比例减少的过程，最终大概能够产生900元的贷款。总共的存款就是1000元。最终留下的钱的总和是100元。1000元存款=900元贷款+100元存款准备金；
存款准备金率越低，那么能够产生的贷款就越多，比如这次将存款准备金率降低0.5个百分点至8.4%，相当于最开始的100元存款留下8.4元，将91.6元贷款出去，如此循环下去，最后能够产生的存款总额为：100元/0.84%=1190元；产生的贷款为1090元。
3、降息和降准的区别
降息和降准的区别上文也基本说清楚了，一个是直接降低资金成本，一个是通过增加供应来降低成本，两者的作用用一点的共通性，但是并不完全相同，具体使用的场景也不同，比如2015年那波主要就是降息，因为当时整个市场的资金成本比较高，所以降息效果更好。
而到2018年开始，降准更符合实际情况，因为流动性不足，而且当时存款准备金率非常高，银行将如此多的钱留下来并不能产生经济效益，反而降低了资金使用效率，所以降准是更好的货币政策工具。
不过现在存款准备金率已经降低到8.4%了，5%是一条线，因为目前金融机构中存款准备金率*的也就是5%。也就是说整体还有3.5个百分点的空间。2007年到2008年当时连续上调存款准备金率，一度超过20%，达到了历史新高，这也为未来的货币空间留下了足够多的空间，现在13年过去了，我们还可以下调存款准备金率。从长期来看，降息降准依然是一个大的趋势。
居民养老保险能否补缴？怎样补缴？
新农保和城居保制度实施时，已年满60周岁的居民不用缴费，按月领取基础养老金；45周岁以上（不含45周岁）的，应按年缴费，累计缴费年限不少于实际年龄到60周岁的剩余年数，允许补缴，但补缴后累计缴费年限不得超过15年；45周岁以下（含45周岁）的，应按年缴费，累计缴费年限不少于15年。
补缴部分政府不给予缴费补贴。
企业职工养老保险能否补缴？怎样补缴？
（一）个人补缴
如果是2011年7月1日之前参加的企业职工养老保险，达到退休年龄时，如果没有缴满15年，可以先延长缴费5年，如果还不够15年，就可以一次性补缴至15年。
如果是2011年7月1日以后参加的企业职工养老保险，需要一直缴满15年，不能补缴。
国家规定，不得采取一次性缴费的方式将超过退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险。同时规定，无雇工的个体工商户和各类灵活就业人员（简称灵活就业人员）不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
（二）应缴未缴
用人单位与职工存续劳动（人事）关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的，可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。具体政策，按《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》（鲁人社规〔2019〕13号）等规定执行。
以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续；申办补缴时，应提供以下材料：补缴人身份证明（身份证或户口本）和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。其中，一次性补缴超过三年的，需提供人民法院、审计部门、劳动监察或劳动人事争议仲裁委员会等行政部门出具的法律文书。
社保知识，小龙虾每日分享第197期，欢迎关注！
养老保险问题一直是大家关注的问题，尤其是养老保险补缴问题，更是大家关注重点中的重点。
缴纳15年是目前的硬性规定，未来也许还会延长缴纳年限。但是有许多人由于各种原因无法缴满15年，补缴自然就是关注的重点了。
今天和大家分享下养老保险补缴的几种情况。
一、单位原因造成年限不足，可补缴
举个例子：张某某2000年入职某单位，一直没有缴纳社保，2020年达到退休年龄，但是社保缴纳年限为0，此时张某某就可以要求单位补缴20年的社保。
当然单位既然20年没缴纳，很少愿意去补缴的，此时就需要员工去社保征收机构（税务部门、社保中心）投诉。
注意1：直接找仲裁委和法院是不受理的，不是管辖范围内的事情。只有当社保征收机构明确下文，但是企业不执行的时候，才可以去法院起诉。
注意2：补缴社保是需要支付滞纳金的！
二、特殊的2020年可补缴
去年是特殊的一年，由于疫情影响，导致很多企业及职工收入突降。因此很多省份允许缓缴、迟缴社保，2021年可以继续缴费。
对于2020年为缴费月份，可在2021年进行补缴，无论是职工养老保险还是灵活就业养老保险都可以补缴2020年断缴的社保。
三、城乡居民养老保险可补缴
城乡居民养老保险也是可以补缴的！
比如：张某某55岁开始缴纳城乡居民养老保险，60岁达到退休年龄只缴纳了5年，此时可以选择一次性补缴10年，达到15年的年限后，办理养老保险退休手续。
注意1：有些地方要求先继续缴纳5年，然后才可以一次性补缴差额年份；
注意2：有些地方要求60岁前参保至少1年后，才可以一次性补缴差额年份；
注意3：补缴的年限不再享受政府补贴标准（按照缴费档次不一样，补贴也是不一样）。
四、企退职工延迟5年后可补缴
企退职工退休后缴费年限不足的按照国家规定是继续延长缴费年限，直到满足15年，才可以办理退休。
但是对于2011年（《社保法》实施的年份）以前参加社保人员，可以在延长缴费5年后选择一次性补缴至15年。
比如：张某某2010年缴纳社保1年后断缴，2020年退休，延迟缴费年限到2025年，可以进行一次性补缴余下9年，最快2025年就可以办理养老保险退休手续，而不用等到2034年（都74了）。
注意：如果延长年限太长，建议转城乡居民养老保险！
五、特殊的灵活就业人员补缴政策
《人力资源社会保障部、财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号）规定，对城镇个体工商户和灵活就业人员也不得以事后追补缴费方式增加缴费年限。
人社保2016年下文，明确禁止灵活就业人员补缴社保追缴年份。但是各地落实政策还是有先后的。
比如黑龙江省，2019年还发文名曲，2019年3月1日前依然可以继续补缴社保。
至于其他省份2021年是否可以补缴，就要看各地的政策了。
总结
每年的政策都是变化的，对于补缴社保一事，应该尽快去社保中心咨询，确定好之后尽快补缴。
说不定哪天政策变了就无法缴纳了，吃亏的只能是自己了。
排除人员的死亡情况，缴纳社保永远不会吃亏！
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