副总经理工资由谁定公司副总经理有权限给员工定工资吗

今天阿莫来给大家分享一些关于副总经理工资由谁定公司副总经理有权限给员工定工资吗方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、有权。作为公司的领导者，总经理和副总经理对制定薪酬政策具有决策权，总经理或主管副总经理确定员工基本薪资，所以公司副总经理有权限给员工定工资。

2、分公司经理等能决定分公司管理制度。如果总公司没对分公司员工薪资的制定做硬性规定，那么，分公司可以对员工薪资做出统一规定。不过，不是一个人说了算，要经经理办公会集体研究确定（有时要报总公司审批后生效）。

3、确定工资级别、制定请假制度、制定员工福利发放制度是部门经理的审定权。所有新入职员工，由综合部会同用人部门分管副总经理参照《员工工资列表》拟定其工资及职级，报请总经理确定。总经理对公司所有员工工资有最终的审定权。

4、首先，要看该副总经理职位是否属于该公司的公司章程规定的高级管理人员，若属于，则该副总经理的薪资由公司董事会决定，因为总经理是由董事会或者执行董事选聘，总经理须向董事会负责。

5、为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡，影响工作的积极性。

员工和干部的工资都是谁规定的?

1、更低工资由当地人力资源与社会保障中心每年发布，高于更低工资的，由公司人事部制定公司内部薪资结构。新进员工工资应有HR确认，且不得超过本岗位工资的更高值。

2、机关技术工人按照原岗位工资和技术等级（职务）工资之各，机关普遍工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。

3、在职职工因私事短期出境，假期内的工资和副食品价格补贴等，均按照职工所在单位处理事假的规定办理。

4、企业支付工资。企业工会成员，仍是企业的员工，仍需与企业签订劳动合同，从事企业安排的劳动和开展工会工作，也有专职工干部，但无论如何都由企业支付工资。

5、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。

总经理和副总经理的工资怎么算?

1、%-80%。在公司中，副总经理的工资应为总经理基本年薪的60%-80%，一般在每年4月份调整，由公司董事会提名、薪酬与考核。

2、年薪。高级管理职位如副总享有较高的工资水平，他们的薪酬由基本年薪和额外的福利、奖金或股权组成。副总经理是指公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。

3、公司的之一层经理人（董事长、总经理）为年薪总额的50％～70％。（2）公司的第二层经理人（副总经理级）为年薪总额的40％～50％。（3）公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）为年薪总额的30％～40％。

4、数据显示，总经理的平均工资水平在1万~5万人民币/月之间。当然，也有少数高达10万、20万、50万以上的总经理工资。

总经理有权决定工资吗

当然有权利啦，工资就是管理层定的。总经理是除了董事会的头头，总管公司运营的。

最终，涨工资的决定权通常在公司董事会的手中，也就是公司的所有者或更高决策者。人事经理提出的涨工资提案，需要得到总经理的赞同，并最终得到公司董事会的批准。

确定工资级别、制定请假制度、制定员工福利发放制度是部门经理的审定权。所有新入职员工，由综合部会同用人部门分管副总经理参照《员工工资列表》拟定其工资及职级，报请总经理确定。总经理对公司所有员工工资有最终的审定权。

有权。作为公司的领导者，总经理和副总经理对制定薪酬政策具有决策权，总经理或主管副总经理确定员工基本薪资，所以公司副总经理有权限给员工定工资。

涨不涨工资是公司总经理说了算，还得看这个总经理是不是就是公司董事长（说白了就是老板），最后决定权在公司老板手里。提案可以是由人事部经理提出的，总经理批准，老板也得批准。

这个肯定是不合理的。总经理，它仅仅是一个管理的职务负责的是对员工进行管理。工资的扣发或者奖金只有行政部门才可以也就是说财务和行政部门联合。

总经理和副总经理工资百分比

1、%-80%。在公司中，副总经理的工资应为总经理基本年薪的60%-80%，一般在每年4月份调整，由公司董事会提名、薪酬与考核。

2、一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。

3、这一题的平均数是2600中位数和众数都是2000用众数代表这个公司员工工资的一般水平比较合适，因为它反映的是大多数人的工资水平。

4、年薪制适用于各事业部和子公司总经理、核心副总经理。年薪工资根据年度任务由总经理核定年薪总额。实行年薪制的员工，其工资包括三部分：月工资、半年考核工资、年度考核工资，其工资比例为4：2：4。

5、数据显示，总经理的平均工资水平在1万~5万人民币/月之间。当然，也有少数高达10万、20万、50万以上的总经理工资。

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